幼儿园教师月工作考核表
编 号内容分值权重级数考核内容月份自评级评考评1师德154举止文明,态度亲切,为人师表。5带班时仪表端庄、穿着得体(不佩带戒指、穿平底鞋)。6尊重同事、尊重家长、尊重孩子、有团队精神。教育教学及班务工作453愉快、积极地完成幼儿园各项任务。27创设安全、舒适、具有幼儿年龄特点的主题环境,并发挥环境的教
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编 号内容分值权重级数考核内容月份自评级评考评1师德154举止文明,态度亲切,为人师表。5带班时仪表端庄、穿着得体(不佩带戒指、穿平底鞋)。6尊重同事、尊重家长、尊重孩子、有团队精神。教育教学及班务工作453愉快、积极地完成幼儿园各项任务。27创设安全、舒适、具有幼儿年龄特点的主题环境,并发挥环境的教
中层干部全年履职能力考核表 姓名 ** 职位 党支部副书记 部门 克什克腾项目部 考核时间 1月 8 日至 1月 10 日 (一)年度重点工作内容与要求 工作安排/预计完成时间 实际完成时间 完成情况
千 年 翠 钻 员工自身综合素质考核表 考核项目 考核内容 考核得分 领导力 身先示范,努力工作,受同事信赖 5 4 2 1 计划性 以自己工作经验来制定长期的工作计划 5 4 2 1 先见性 能依靠自己经验预测未来业务,拟定对策
部门:____________ 岗位:_________________ 考评日期:________________ 业务人员考核表 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.成果 计划 实际完成 完成计划%
考核表范例 成绩与效率评估 行政管理人员/中阶管理干部/专业人员 姓名 工作职称 部门 考核期间自 至 工作说明书 □如附件 □正修订中,随后检送 Ⅰ.前一年达成的成果 逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达成的成果(检附影本)
营销人员月度绩效考核表 年 月 姓名 性别 岗位/职位 区域/市场 考核时间 历史记录 人事考勤奖惩记录(人力资源部填写): 重要事件记录(主管填写): 销售回款记录(主管填写): 业绩记录(主管填写):
各部门负责人(副职)绩效考核表 考核 项目 考核内容 对评价期间工作成绩的评价要点 标准分 评分标准 得分 岗 位 职 责 70分 协助部门负责人主持开展部门日常工作 工作量30分 1、协助部门负责人主持部门日常工作
汽车店备件计划员绩效考核表 考核月份 姓名 标准 分 部门 评分 说明、 评价人 考核项目 考核内容 行为规范 20分 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣2分。 4 遵守公司关于
分厂厂长年度绩效考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 吨产品制造费用 重点要货计划按时完成率 营运现金流量 部门费用预算达成率 顾客方面 生产过程控制满意度
酒店员工绩效考核表 客房部人员绩效考核表 被考核者姓名 所在岗位 入职时间 考核阶段 年 月 日至 年 月 日 填表日期 年 月 日 考核 内容 考核项 权重 考核要点 评估得分 工作 态度 考勤状况
供应部正职年度绩效考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 原材料周转天数 顾客方面 原辅料检验满意度 采购付款计划完成率 内部营运流程方面
大学教学部专业教学工作考核表 考核对象:____ 考核时间:____ 序号 考核内容 考核标准 分值 计分 一 计划与实施 有专业的年度工作计划、专业规则、专项工作计划;计划符合学校和部门的总体目标
高级职员考核表 (考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标
广西高校教师任期教学主要工作考核表 学校: 姓名: 项 目 要素 参 照 等 级 标 准 等 级 评 级 教 学 工 作 量(1) 授 课 门 数 时 数 已开课程≥3门,尽职尽责完成或超额完成应承担的教学工作量。
年度岗位绩效考核表 部门:财务部 岗位:仓库主管 姓名: 年 月 日 考核 项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果 任务绩效 仓库管理工作 1. 制订库存物资的管理制度和仓库各岗位的工作指导说明书;
项目经理月度考核表 项目名称: 项目经理姓名: 类别 得分标准 扣分标准 扣分 得分 备注 项 目 管 理 52分 服从集团公司的领导,接受公司的检查监督和考核,主持项目领导小组工作,确保项目管理有效实行的,得5分。
施工技术人员安全责任目标考核表 单位工程名称: 姓名: 年 月 日 内容 安全责任目标考核内容 标准分 实得分 安 全 管 理 目 标 20 分 本月安全管理目标: 5 上月安全管理目标执行落实情况:
汽车店备件经理绩效考核表 考核月份 姓名 标准 分 部门 评分 说明、 评价人 考核项目 考核内容 行为规范 20分 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣2分。 4 遵守公司关于考