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解判断力开拓创新力指导统帅力协调交涉力监督指导力知识学习力沟通服务力 38. 考核指标子系统业绩考核表根据不同岗位的特点来确定态 度 考 核 积 极 性 是否积极地学习业务、工作上所需要的知识 对工作是否有抵触情绪、严重程度如何

奖励计划组织奖励计划团队奖励计划法定福利管理企业年金管理补充医疗保险销售人员经理人员的薪酬计划专业技术人员薪酬水平薪酬结构考核与薪酬薪酬计划的实施与管理明确战略目标 调查经理人员的市场价格 经理人员的职位价值评估

的中级及中级以上专业技术职称人员或者具有职业卫生相关专业背景的注册安全工程师（以下统称职业卫生专业技术人员）对职业病危害预评价报告进行评审，并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审

（一）人力资源供给的分析1、外部供给的分析 宏观经济形势和失业率预期 当地劳动力市场的供求情况 行业劳动力市场供求情况 特别要注意对专业技术人员和高级管理人员的预测 345. 2、内部供给的分析（1）现有人力资源的分析 （2）人员流动的分析

professional, and technical personnel（常应用于管理者、监督者、专业技术人员）The same as above（同上） Performance at the organization

（2）“缺乏中高层管理人员，缺乏管理意识”； （3）“人才结构不合理，刚毕业的学生太多，没法直接从事工作”； （4）“专业技术人员相对太少，档次较低”； 42. 一、现实差距 （5）“关键是技术人员，特别是有经验的、有敬业精

1、是目前中国最大的本土广告公司。 2、拥有百多名受过广告及相关专业高等教育的广告精兵，是国内拥有高、 中级广告专业技术人员最多的广告公司。 运作优势： 1、为广州本田、科龙集团、春兰集团、小天鹅集团等全国知名的品牌提

人事管理人员 产品助理、库管…中级辅助人员行政助理 秘书 内勤助理基层专业人员会计、出纳、IT员等专业技术人员初级辅助人员司机、内勤、行政等辅助人员见习专业人员一般员工 试用员工见习辅助人员一般员工 试用员工

人事管理人员 产品助理、库管…中级辅助人员行政助理 秘书 内勤助理基层专业人员会计、出纳、IT员等专业技术人员初级辅助人员司机、内勤、行政等辅助人员见习专业人员一般员工 试用员工见习辅助人员一般员工 试用员工

名称和组织机构；（二）有固定的经营场所；（三）有符合国务院规定的注册资本；（四）有足够的专业技术人员；（五）法律、行政法规规定的其他条件。 46. 我国城市房地产管理法 第四十四条　商品房预售

即让员工可在“直线系统”与“幕僚系统”弹性选择，其次也可在“行政系统”与“专业系统”交流，以达到双轨发展的目的。这样可以避免造成一流专业技术人员被迫晋升为三流行政主管，造成人力误用的决策。 40. （4）多途晋升制 即员工在工作一段时间后

即让员工可在“直线系统”与“幕僚系统”弹性选择，其次也可在“行政系统”与“专业系统”交流，以达到双轨发展的目的。这样可以避免造成一流专业技术人员被迫晋升为三流行政主管，造成人力误用的决策。 40. （4）多途晋升制 即员工在工作一段时间后

险责任。80《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 81. （五）职业责任保险职业责任保险承保各种专业技术人员因工作疏忽或过失造成第三者损害的赔偿责任保险。 职业责任保险的承保对象是各种从事专业技术工作的

，多为两口或三口之家，主要分布在东三环、东四环沿线，主要 由四类人组成：企业公司高层管理人员、专业技术人员、国家机关、事业单位的 干部和时尚白领，还有一部分是自由职业者。  多置身于知识含量高、市场潜力大的行业，创业动力强，为行业新锋；

人力资源管理现状分析 3.4 管理问题汇总 人力资源管理问题解决思路 下阶段工作计划 17. 管理人员及专业技术人员学历总体水平较高，约70%的人员为大专以上水平，低学历人员比重很小。数据来源：宇通公司人员信息统计3

即让员工可在“直线系统”与“幕僚系统”弹性选择，其次也可在“行政系统”与“专业系统”交流，以达到双轨发展的目的。这样可以避免造成一流专业技术人员被迫晋升为三流行政主管，造成人力误用的决策。 40. （4）多途晋升制 即员工在工作一段时间后

提高人均生产率； 17. 根据多轨制职位系列分类 总裁副总裁正高级工程师 、副高级工程师工程师基层专业技术人员总监 \高级项目经理部门经理、 核心项目经理管理系列技术 系列 工作性质基层管理人员员工资深业务员高级业务员中级业务员初级业务员专业

移动式操作平台是可以搬移的，用于结构施工、室内装饰和水电安装等，可以站人、堆料并进行操作的平台。操作平台应由专业技术人员进行设计计算，并应编入施工组织设计。操作平台的面积不应超过10m2，高度不应超过5m，还应进行稳定验算。图

务业人员；一般企业职工；企业管理人员 哈尔滨：工业、生产业人员较多，主要有：工人；各类专业技术人员；商业、服务业人员 8. 调查方法第二阶段：小组座谈会（Focus Group Interv

例如可将岗位分类为： 专门技能人员的分类：基本生产工；装配试验工；维修操作工；检验工；辅助工 专业技术人员的分类：机动平台技术人员；机械制造加工工艺人员；工程设计人员；检测计量与检验人员；服务性技术人员