协管员考核办法
协管员考核办法 **区劳动保障监察协管员考核办法 (一)劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开;全面科学、注重实绩;奖惩挂钩、激励为主,日常考核和年终考核相结合的原则。 (二)劳动保障监察
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协管员考核办法 **区劳动保障监察协管员考核办法 (一)劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开;全面科学、注重实绩;奖惩挂钩、激励为主,日常考核和年终考核相结合的原则。 (二)劳动保障监察
2016-2017学年教育系统领导班子及 领导干部考核工作方案 为进一步加强和改进教育系统领导班子及成员学年度工作考评,健全选拔任用机制和管理监督机制,努力创建一支“勤政务实、高效创新、敢于担当、清
护理安全管理质量评价标准 内科科室: 得分: 检查人: 检测时间: 项目 考核内容 分值 考 核 办 法 扣分 得 分 管 理 制 度 38 有健全的护理差错事故防范和安全管理制度及措施 6 查资料,抽问护士
公务员年终考核鉴定 某同志工作兢兢业业,孜孜不倦,取得了良好的工作绩效。分管的常务、督查、保密工作都得到了上级和领导的认可。常务工作线长、面广、事杂,他不分昼夜、起早贪晚,适时、适当地做好了勤务
车辆管理及考核办法 为加强公司所属机动车辆的管理和工作考核,确保车辆所属权、使用权、事故责任权、使用费用分摊等事项得到明确界定,提高车辆使用率和工作效率,确保公司财产及人身安全,现结合公司实际情况,特制定下列考核办法。
20**年 3 月行为绩效评价表(员工) 姓名:马明明 部门:财务部 岗位:费用会计 考核人:滕得省 考评日期: 20**年3月 26日 评价指标 分 值 程 度 描 述 得 分 工作责任心 5 能
职员考核表 (非部门经理) 年 月 日 姓名 部门 职称 性别 到职日期 出勤 奖惩 奖勤 + 迟到 次 - 旷工 次 - 娩假 - 事假 次 - 病假 次 - 婚假 次 未打卡 次 - 丧假 次 -
2021年度考核个人总结教师 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年度考核个人总结教师 为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,我就本年度的工作小结 一、
关于2011年对全旗服务基层高校毕业生考核工作的报告 按照上级业务部门的要求和旗政府工作安排,我局于近日对全旗未转聘的“三支一扶”人员、民生工作者和2010年底以前招聘的储备人才进行了实地考核和了解,现将考核情况报告如下:
年终绩效考核的通知 公司各产业控股公司及下属煤矿、焦化厂、直属煤矿: 为了提升公司整体管理水平,激发经营管理人员工作的积极性和主动性,全面了解工作绩效,体现能者上,劣者汰的用人原则,公司决定对下属贸
阳台采油队计量考核细则 (总分70分) 一、采油站(30分) (7分):采油站各项纸质资料(《计量抽查表》、《化验抽查表》、《功图液面登记表》、《电流、电压登记表》)需齐全,每缺少一项扣1分。 计量数据
年度绩效考核程序: 程序代号: 主管部门: 核准 综合排名 排名 排名 排名 排名 排名 排名 排名 排名 排名 提供 各部门考核意见反馈、沟通 人力资源部
2021年度护士考核总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年度护士考核总结 时光荏苒,一年的时间又过去了我来到医院工作已有___年多了,在护士长及科主任的正
小学班级日常管理考核办法(细则) 为了加强校风和学风建设,推动学校发展,激发全体学生奋发向上、积极进取的热情,特制定本办法。 班级日常管理主要考核各班在纪律、卫生、体育、课堂秩序以及重大活动
2021年交警年终考核总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年交警年终考核总结 俗话说:“活到老,学到老”,加之本人刚参加工作,自身的素质和业务水平离工作的
XXXX有限公司 项目管理人员考核办法 拟制: 审核: 主管: 会签: 批准: 项目管理人员考核办法 1 目的 为了更好的实现项目管理目标,提高项目管理效率,特制定本办法。 2 定义 项目管理人员是
设计人员绩效考核方案 一、总体思路 (一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合设计人员的工作特点,制定本方案。 (二)适用范围 本公司所有设计人员。 (三)考核指标及考核周期
中专德育考核自我鉴定 第一篇:德育考核自我鉴定 德育考核自我鉴定 本人忠于人民的教育事业,教书育人,尽职尽责,积极奉献,出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务,德育考核自我鉴定。 经常深入到学生
酒店员工的考核评语 来酒店五年,大学文化,去年被提为收银员,对工作认真负责,跟同事关系很好,无论是在工作之中,还是在生活之中都很关心他人,每月都被评为一等奖。 工作能力强,能带领本组员工积极地开展各项工作,起带头作用。
行政秘书B考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核0.7 其他考核 0.3 公司文件、资料的打印、发放工作0——0.1 出勤率0——0.05 公司资料复印、装订工作 0——0.1 办公设施的维护和维修