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职务规范是职务分析的另一项成果，针对“什么样的人适合此工作”而写，主要包括工作所需的个人特性，如教育背景、工作经验等。 15. 工作规范 职称：工作分析员 工作编号：人事 88—88 工作地点：总公司——人事部 编写者：