化工专业就业前景ppt
销售型路线：业务员-销售主管-区域经理-销售总监 复合型人才路线：这些人才要求掌握多方面的专业知识。通过跨专业开研究生，是取得相关专业教育背景和专业知识的主要途径。另外，双学位的获取，也是个选项。 ...... 16. 近
2018-10-08
3112
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 1108个资源
P50 P47 员工素质能力模型应用培训手册
2级以上)☆自信 (A.2级以上）☆演绎思维 （A.3级以上） ☆归纳思维 (A.2级以上） ☆专业知识与技能☆培养人才 （A.3级以上） ☆团队合作 （A.4级以上） ☆监控能力 （A.2级以上) ☆领导能力
2010-06-07
9943
0
P51 轿车满度深度分析计划书
10. - * -销售服务满意度评价指标销售服务满意度（20.5%）： 硬件设施 接待阶段服务 人员专业知识 定价及付款服务 提车环节 初始车况 售后跟踪 11. - * -售后服务满意度评价指标售后服务满意度（23
2012-11-06
17311
0
P26 【课件】工作分析的方法和应用
5、工作职责或者工作任务结果以及评估指标是什么？ 6、工作职责应承担的责任和管理权限规范是什么？ 7、工作任职条件是什么？（技能条件。专业知识条件） 8、该职务在组织中处于什么位置？工作关系如何？ 14. *常见的方法之一——调查问卷法工
2011-09-02
3410
0
P26 【课件】工作分析的方法和应用-26页
5、工作职责或者工作任务结果以及评估指标是什么？ 6、工作职责应承担的责任和管理权限规范是什么？ 7、工作任职条件是什么？（技能条件。专业知识条件） 8、该职务在组织中处于什么位置？工作关系如何？ 14. *常见的方法之一——调查问卷法工
2009-07-19
25657
0
P26 工作分析的方法和应用
5、工作职责或者工作任务结果以及评估指标是什么？ 6、工作职责应承担的责任和管理权限规范是什么？ 7、工作任职条件是什么？（技能条件。专业知识条件） 8、该职务在组织中处于什么位置？工作关系如何？ 14. *常见的方法之一——调查问卷法工
2011-07-11
8843
0
P60 安达信xxxx有限公司职位描述及职位评估培训
分流一般管理与专业技术职位 反应职等段归类的基本原理评估职位等级对七个方面进行评估： 影响性质 影响领域 人际关系技巧专业知识 业务专长 团队领导 解决问题xxxx全球职等系统的三步评估法51 52. 市场范围产品与服务的种类复杂程度低
2011-05-10
9710
0
P16 人力师总复习2
能以及专业经验的内容，以此作为初步筛选的依据。 c) 选拔时对初步筛选 的人员进行专业知识考试，可以一部分理论知识，侧重实际操作技能现场考试。对最后筛选下来的人员进行面试，面试人员可以有
2012-08-13
10662
0
P79 大学生职业生涯规划与就业指导第一章职业与职业生涯
。所谓专业技能，是指从事某一职业所必需的专业理论知识和实践操作能力，即一个人对其所学习的专业及非专业知识的掌握和应用程度。最基本的专业技能就是大学生所学专业的知识技能。例如，中文系的学生应该具备较多的
2020-03-29
1452
0
P30 第九章（职业发展）
纵向职业道路（传统型）：沿着组织的等级层次跨越等级边界，获得职务的晋升。 横向职业道路：跨越职能边界的调动，有助于扩大专业知识与经历，开发个人潜力，调动工作积极性与主动性。 网状职业道路：纵向职业发展的职务序列与横向发展的
2009-09-15
27562
0
P26 财经管理专业建设研讨
21世纪会计人才的基本特征：素质高，能力强 素质高：会计人才必须具备能够适应工作需要的健全的基本素质体系。 包括：全面的专业知识和技能；政治与道德素质；责任感；人文素质；学技术素质；法律意识；国际意识；身体与心理素质。 能力
2011-12-20
13560
0
P13 099企业管理人才应该具备怎样的素质？
C 很大 6你认为一个好的企业管理者应该具备的条件中哪条是最重要的？ A良好的思想道德 B有经营的专业知识、才干和能力 C有良好的职业道德 7 有人认为“大学毕业就是失业”，你认为这种说法有道理吗？ A没有
2011-04-12
3573
0
P18 大学生入党积极分子入党申请演讲ppt
思想政治觉悟，早日成为一名社会有用人才。入党动机 13. 第三部分模范带头作用 14. 努力学习专业知识 提高自己的科学文化素质 帮助其他同学解决学习问题 大一第一学期综合测评第五名 ……在学习上担任班长，积极帮助b班级同学
2019-06-18
3656
0
P24 入党积极分子演讲PPT
用人才。提高思想政治觉悟 18. 第三部分模范带头作用 19. 我做到了模范作用在学习上努力学习专业知识 提高自己的科学文化素质 帮助其他同学解决学习问题 大一第一学期综合测评第五名在班级事务上担任班长，积极帮助班级同学
2019-06-18
6147
0
P27 新时代党务工作者应具有的基本素质课件
综合能力水平党务工作者应具备的基本素质04 17. 丰富的知识与较强的综合能力水平1235扎实的基础知识精通的专业知识4较强的接受 学习能力表达能力办事能力 18. 党务工作者必须要有文学语言、历史知识、哲学、政治
2019-04-10
2525
0
P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
配合考评考评考评考评业务 领导业务 指导主要维度：绩效（任务绩效、周边绩效、管理绩效），能力（能力素质、专业知识技能）主要维度：绩效（周边绩效）主要维度：能力素质考评结果应用：中层季度绩效考评与每月绩效工资挂
2009-09-07
6043
0
P126 华立严正-胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统
性格特征-诚实，遵守道德，自信，自我调整 44. 胜任素质包含的内容专业胜任素质 专业技术水平 专业知识范畴 专业经验心理胜任素质 举例： 人际敏感性 承受力 自我控制 自我认识工作能力 举例： 领导团队
2009-10-21
15835
0
P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
配合考评考评考评考评业务 领导业务 指导主要维度：绩效（任务绩效、周边绩效、管理绩效），能力（能力素质、专业知识技能）主要维度：绩效（周边绩效）主要维度：能力素质考评结果应用：中层季度绩效考评与每月绩效工资挂
2011-10-18
9009
0
P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
配合考评考评考评考评业务 领导业务 指导主要维度：绩效（任务绩效、周边绩效、管理绩效），能力（能力素质、专业知识技能）主要维度：绩效（周边绩效）主要维度：能力素质考评结果应用：中层季度绩效考评与每月绩效工资挂
2009-12-25
20710
0
P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
配合考评考评考评考评业务 领导业务 指导主要维度：绩效（任务绩效、周边绩效、管理绩效），能力（能力素质、专业知识技能）主要维度：绩效（周边绩效）主要维度：能力素质考评结果应用：中层季度绩效考评与每月绩效工资挂
2010-09-08
3727
0