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们的表现，提高生产力廿一世纪 6. 企业领导人的角色领导员工作出优秀的表现，在企业中建立一种新的文化 运用一套新的管理概念，与员工建立一种不同的工作关系 不断提升自己的管理及领导能力廿一世纪 7.

3、保证员工的职业健康与安全，减少误工和员工离职率 4、减少停机时间和生产中断的成本，降低保险费用 5、满足企业可持续发展要求，为安全文化建设提供保证 6、建立和保持企业的良好声誉，增强企业市场竞争和谈判能力 7、满足社会公众和员工的期望，保持良好的公共和社会关系

大类商品的习惯色调：服装、食品、化妆品、药 品、玩具和儿童文具等。 37. 3、地区、性别、年龄、文化与色彩。 注意：色调是表现一定思想和情绪的，是为广告主题服务的，对不同色调的选择，是由于广告主题不

15. 企业文化企业文化是公司成员共享和认同的价值观、信念和愿望，能够在员工中间代代相传。 企业文化有两个不同属性，强度和整合度。 文化强度（深度）是组织成员接受价值观、规范以及其他文化内涵的程度。

北京，2000年1月14日 2. 目录 总论 西方企业人力资源开发的若干观点 论吸引、培养、留住人才 企业文化与人力资源的开发 案例 3. 从管理的软化看人力资源开发的兴起 4. 李光耀新加坡二十一世纪国家凝

销——悄悄占领你的空间 7. 同质化的时代已经到来 竞争进入高级阶段营80%销20% 8. 营与销营是文化力销是经济力 9. 营的实质是研究和影响目标消费群体 头脑中的观念销的实质则是指目标消费群体观念 的物化过程

HR管控模式HR政策取向HR实施计划HR资源需求HR流程管理HR队伍建设13 14. 人力资源使命应包括：集团层面：作为主要管理杠杆，推动集团化管理进程，提高组织运作效率，为集团成为世界级企业奠定基础。

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。端午日龙星既“得中”又“得正”，乃大吉大利之象。端午节的起源涵盖了古老星象文化、人文哲学等方面内容，蕴含着深邃丰厚的文化内涵；在传承发展中杂揉了多种民俗为一体，节俗内容丰富。扒龙舟与食粽是端午节的两

2001年中国正式成为世贸组织成员 2002年 “十六大”确定全面建设小康社会的奋斗目标 2003年 振兴东北地区等老工业基地战略提出 2004年推进资本市场发展的“国九条”颁布 2004年国有商业银行进行股份制改革

校里去，因为无所事事的羞耻感正在吞噬着你的心，游戏玩乐让你感到厌倦…… 亚米契斯这段话启示我们今后应怎样做? 3. (本页无文本内容) 4. 学习目标1.知道中学阶段我们的重要任务。 2.了解在生活中学习的表现。

30、明茨伯格的经理角色学派 31、威廉.大内的Z理论(1981) 32、波特的竞争战略研究 33、沙因的组织文化研究 34、学习型组织理论(1990) 35 、企业再造(1993) 5. *彼得.圣吉关于学习型

国梦第1部分 4. 马克思主义“五观”：国家观民族观历史观文化观宗教观 5. “四个认同” ：对伟大祖国的认同对中华民族的认同对中华民族文化的认同对中国特色社会主义道路的认同1234 6. 三个不离开汉族离不开少数民族

家训是家庭的核心价值观1家规是家庭的“基本法”家风是家族子孙代代恪守家训、家规 而长期形成的具有鲜明家族特征的家庭文化，是每个家庭成员“三观”的基石。2是融化在我们血液中的气质 是沉淀在我们骨髓里的品格 是我们立世做人的风范

北宋时期已成历史，且年代久远，只能通过文学文字记录去了解和想象当时的精神风貌和生活状况，本文就是通过《清明上河图》这一重要文化资料去了解北宋汴梁的生活状况。而且建炎之后，南渡的北宋遗民怀念故土，在他们眼中，《清明上河图》有特

装饰性必须属于实用性。两者相互制约而又相互统一，有时根据具体情况，又各有侧重。在装饰性的表达，又有相对的独立性，它应建立在功能效用、材料特点、工艺技术、销售对象的根本基础上。 20. (三) 图案的适应性 图案就其使

展历史以及领导风格而产生的非常个性的问题。 12. 海通目前问题总结领导者和团队在一个非常有个性的文化环境中，形成了一种人治而表面高效的管理机制，最终导致管理机制不健全，管理资源薄弱。 出现产业发展前

市场背景——体育+旅游文化消费市场 2016年12月31日，中国省市产业发展研究研首次向社会发布了“2016年中国体育文化消费指数”， 数据显示陕西省居民体育文化消费综合指数全国排第十三位，而体育文化消费水平更是没排进全国第一梯队。