高考病句的辨析和修改ppt
出现使、让、令、把、被等词,可能是主语残缺、主客体颠倒、语序不当。 48. 高考病句的修改专题讲座病句的分析与修改 49. 修改病句1.原则: 根据语境,保留原意,少改多调,宜少宜精。 2.方法:
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出现使、让、令、把、被等词,可能是主语残缺、主客体颠倒、语序不当。 48. 高考病句的修改专题讲座病句的分析与修改 49. 修改病句1.原则: 根据语境,保留原意,少改多调,宜少宜精。 2.方法:
1培训考核内容为有关餐饮食品安全的法律法规知识、基础知识及本单位的食品安全管理制度、加工制作规程等。 14.2.2培训可采用专题讲座、实际操作、现场演示等方式。考核可采用询问、观察实际操作、答题等方式。 14.2.3对培训考核及时评估效果、完善内容、改进方式。
、安全生产法律法规、规章制度和知识技能,深入一线班组面对面交流安全生产心得体会。邀请专家学者开展专题讲座和安全诊断,精准指导企业管控风险、排除隐患,不断提高企业本质安全水平。组织“安全生产志愿服务宣讲
人力资源培训体系培训支援系统 (经济、环境)人力资源部、各部门基础核心人才培训专业化四大课题 6. 集中授课 专题讲座课堂 直教远程 培训岗位 培训交叉 换位 自我 开发 客座 深造 卫星电视 电化教学 指导、带教
人力资源培训体系培训支援系统 (经济、环境)人力资源部、各部门基础核心人才培训专业化四大课题 6. 集中授课 专题讲座课堂 直教远程 培训岗位 培训交叉 换位 自我 开发 客座 深造 卫星电视 电化教学 指导、带教
企业管理——课堂讲授、案例分析、沙盘模拟 产品知识——课堂讲授、讨论法 营销知识——课堂讲授、讨论法 财会知识——课堂讲授、专题讲座 生产管理——课堂讲授、工作轮换、案例分析 资本运作——课堂讲授、案例分析 礼节礼貌——课堂讲授、角色扮演、演练、影视录像
1. 企业文化与团队建设(专题讲座) 主讲: 邹 广 文 博士 清华大学人文学院教授、博士生导师 E-mail:zougw@263.net 2. 讲 座 提 纲 专题一:企业文化的要素与功能 专题二:企业文化的分类与测评
矛盾纠纷排查工作制度,加大排查化解力度,及时把群众反映的问题解决在基层;宣传教育靠前,以宣传栏、专题讲座等形式加强法制宣传教育。今年来,全乡排查化解矛盾纠纷134起,化解成功126起,化解成功率94%。(大文乡
1. 大力弘扬法治精神 共筑伟大中国梦 ——“12.4”法制宣传专题讲座 2. 什么是中国梦?中国梦,是习近平同志提出的指导思想。习近平把“中国梦”定义为“实现伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大梦想
1. 企业财务总监班专题讲座企业财务管理制度及内控制度的建设 广东现代管理培训中心崔 毅 教授 2001.061华南理工大学 CUI-YI 2. 一、管理制度与制度化管理 二、财务管理与财务管理制度
1. 企 业 融 资 决 策与财务杠杆的运用主讲人 邵希娟 2003. 03专题讲座 2. 最近,理论界与企业界更加清醒地认识到:我国企业要参与国际性的经济竞争,要进入世界500强的行列,最大
1. 中介机构的经营管理 与发展战略叶微微 首席执行长 ××企业管理咨询(上海)有限公司专题讲座: 2. 讲座题纲1.中介机构的定位 2.中介业的经营挑战 3.中介业的经营模式 4.中介业的经营战略 5
、安全生产法律法规、规章制度和知识技能,深入一线班组面对面交流安全生产心得体会。邀请专家学者开展专题讲座和安全诊断,精准指导企业管控风险、排除隐患,不断提高企业本质安全水平。组织“安全生产志愿服务宣讲
、安全生产法律法规、规章制度和知识技能,深入一线班组面对面交流安全生产心得体会。邀请专家学者开展专题讲座和安全诊断,精准指导企业管控风险、排除隐患,不断提高企业本质安全水平。组织“安全生产志愿服务宣讲
1. 解决银行不良资产问题的政策框架和操作技术 金融专题讲座 2002年3月,北京1 2. 解决银行不良资产的政策框架和操作技术 主要问题 A 剥离划拨转移产生的金融资产流失问题 B 国际上管理处置银行不良资产的环境
培训类型岗前培训:入职指导。先培训后上岗 日常培训:经常化、针对性 下岗培训 专题培训:业务竞赛、专题讲座、系列教程 管理培训: 脱产培训: 164. 培训要求认识培训意义,培养学习兴趣 领导重视支持,做好组织工作
业务培训:学习相关行业、企业及有关工作岗位的业务知识、工作流程、工作要求 ①由企业领导以及高级技术人员,给新员工开设专题讲座,以案例形式讲解本企业的生产经营活动、经验和教训,以使新员工掌握一些基本原则和工作要求,以便于新员工尽快适应工作。
者需到结核病定点医疗机构接受进一步检查。 48. 2.健康教育。 学校通过健康教育课、主题班会、专题讲座,以及校园内传统媒介或新媒体等多种形式,向在校学生和教职员工广泛宣传结核病防治的核心知识,提高师
) 附 录 《转型中的国有企业内部变革——兼 论开普化工人力资源再造》(开普化 工中层干部培训班专题讲座演示提纲稿) ………………………………………………(129) 7. Page *前 言 二00一
培训类型岗前培训:入职指导。先培训后上岗 日常培训:经常化、针对性 换岗培训 发展培训:业务竞赛、专题讲座、系列教程 126. 培训内容三观教育人生观: 人生目的——为什么活着?首先是为个人(权利