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1. 人力资源管理专题讲座题 目： 人力资源管理的新趋势 报告人： 黄玉清 博士 时 间： 2004.5.26，下午2:30－5:00 地 点： 工商管理学院B601www.3722.cn 台商讯息网

讲座专题两个 公案天涯 寻春生死 之门平淡 之 绚烂 55. 结 语 圣 怪 56. 讲座目录一、特色专题讲座： 1、从哈佛到曲阜——中国企业文化系列讲座 2、造就品牌的机器—巴黎高级时装的经营机制 3、麦当劳的经营与促销——商业法门集成

“五个一”：读一本教学理论专著、执教一节公开课、主持或参与一项课题研究、撰写一篇教学论文、做一次专题讲座。 25. （八）、实践活动常规要求。制订切实可行的“实践活动方案”。（对活动内容、方式、教师安

在西藏地区进行拍摄活动期间，团队成员须听从带队老师及组委会工作人员的安排和指挥。 7. 团队到达拍摄基地后，组委会将组织专题讲座，对西藏地区的宗教、民俗、行为规范、注意事项进行讲解，避免团队成员因不了解西藏而产生的不必要纠纷。

二、应在授课技巧上下工夫 教师应学会用学生熟悉的话语体系、选择学生熟悉的例子去解疑释惑；把教师课堂讲授、专题讲座、案例分析等，同学生喜闻乐见的演讲、绘画、小品、微电影制作等多种形式结合起来，让学生参与其中。　第三

认真努力创新结合促进帮助 11. 3.完成本学期的活动 1、带领学生认真听取贺基旭老师的《数学史专题讲座<中国数学简史介绍>》，激发学生学习数学的兴趣，扩展学生的数学视野。 2、学生动手做几何体为自己

做知识性、经验性总结。对危重疑难病例诊断不清，治疗不顺利者，可请示上级医师或专业组进行病例讨论或专题讲座。 要求对新住院病人４８小时内有首次查房记录，急危重患者随时有主治医师查房诊治记录。 37. 三级医师查房主任医师查房：

人力资源培训体系培训支援系统 （经济、环境）人力资源部、各部门基础核心人才培训专业化四大课题5 6. 集中授课 专题讲座课堂 直教远程 培训岗位 培训交叉 换位 自我 开发 客座 深造 卫星电视 电化教学 指导、带教

建设节水型社会，促进城市节水工作开展 继续以电视、广播、报刊等新闻媒介及无线传呼、张贴海报、悬挂横幅、社会调查、设摊咨询、专题讲座、专家座谈会、拍摄专题片等多种形式，日常宣传与“节水宣传周”、“世界水日”、“中国水周”等重点宣

而是内容的有效承接 16. 运营机制：手段新颖化传统手段新颖手段专题研讨主题征文动员大会公司故事专题讲座管理案例文化调研高层访谈专题报道先进典型签名活动专题活动文化手册文化年鉴文化节军训公益活动论坛文

公司内集中培训 高级专业培训 国内著名高校培训 公司内部集中培训 专业技能培训 指导人制度课堂培训 专题讲座 岗位培训 35. 新人基础培训新人转正培训主任晋升培训主任研修培训营业部经理晋升培训营业部经理

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选好项目，强化训练，重点培育，打造夺金点积极备赛 28. 3月 校赛启动，各学院（部）赛事宣讲， 创新创业大讲堂专题讲座项目第一轮辅导 4月5月 大赛训练营 项目第二轮辅导、 并举办校赛 6月备赛时间安排 29. 7月

不同的培训方法有不同的特点，各有所长 培训方式分类与培训方法简介 （P145） 一、适宜知识类培训的直接传授培训方式 讲授法 专题讲座法 研讨法 二、以掌握技能为目的的实践性培训法 工作指导法 工作轮换 特别任务法 个别指导法 47

《用人单位劳动法操作实务》32元。 48. 左祥琦近期出版的DVD讲座光盘 《用人单位劳动法操作实务系列讲座》DVD光碟由下列5个专题讲座组成，共600分钟，全套售价350元 l       怎样订立劳动合同——操作方法与要诀 l      

措施：在学习途径方面，能运用多样化的方法，协助组织成员从事有效的学习活动，其可行途径有：读书会、专题讲座、讨论与对话、技能交换、心得交流------等等。在具体措施方面能善用回馈与鼓励等行动，激发成员的学习热望。

每月组织监控医师和监控护士 开展院感管理知识培训院感科专职人员 深入临床开展培训16规范标本采集专题讲座 17. 4、加强重点科室、重点环节院感管理①重点科室医院感染管理制度、流程 ②手卫生管理 ③职业防护

范本模拟法——所需经费最少、效率最高。 角色训练法——着重于针对具体问题，提高个人解决问题的能力。 专题讲座法——形式灵活、内容集中，可随时满足员工某一方面的需求，易于加深理解。 制度外包法——节省时间提

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建立健全学校安全管理各类台账和档案制度，检查指导学校各类安全资料的归档备案。 11.督促检查放学前一分钟、每周一节课、每月一次专题讲座的安全教育。 12. 定期组织培训学校安全保卫干部和员工怎么组织学生安全撤离 怎么把犯罪分子挡在门外