《宪法》专题复习资料
《宪法》专题复习资料 一、 单选题 1. 我国国家机关组织和活动的最基本的原则是( )。 A. 为人民服务原则; B. 民主集中制原则; C. 社会主义法制原则; D. 精简原则; 2. 我国的国家结构形式是(
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《宪法》专题复习资料 一、 单选题 1. 我国国家机关组织和活动的最基本的原则是( )。 A. 为人民服务原则; B. 民主集中制原则; C. 社会主义法制原则; D. 精简原则; 2. 我国的国家结构形式是(
《中华人民共和国婚姻法(修正案)》,该法较之1980年的旧婚姻法,有很大的进步,适应了我国新时代婚姻家庭状况的特点,在很大程度上完善了我国的婚姻家庭制度。但是在新婚姻法对旧婚姻法的立法突破和完善的同时
英美式与法式长桌排位法 英美式:左右两端为男女主人。如果主宾夫妇同去赴宴,则男士坐在女主人右边,女士坐在男主人右边,左边则是次宾的位置。如果是陪客,应尽量往中间坐。 法式:主人位置在中间,男
二十,十,五 C.三十,十五,十 D.五十,三十,十五 正确答案:A 2、(单选题)《保守国家秘密法》规定,(),应当在有关范围内公布,并根据情况变化及时调整。 A.国家秘密的密级 B.国家秘密及其密级的具体范围的规定
XX局普法工作总结 今年以来,我局严格按照上级普法规划总体要求,坚持普法与法治实践相结合,紧紧围绕XX工作重点,加强领导,与时俱进,深入开展普法工作,为推进XX事业的可持续发展,营造了良好的法制环境
学校宪法教育活动总结 为了扎实推进宪法教育,弘扬宪法精神,提高师生对宪法的认识和法治意识,近日,x初中紧密围绕“学宪法讲宪法,你我同行”为主题,积极组织师生开展了“学宪法讲宪法”一系列的宣传教育活动。
关于全面自查整改2012年度违法用地的紧急通知 各国土所(分局): 为确实落实好国土资源部办公厅《关于切实采取措施抓紧查处整改2012年度违法用地的通知》相关文件的要求,各单位必须认真重新梳理自查本
普法,是一种味道 我,是一名普法工作者!每次向别人这么介绍自己就像是说“我是一名共产党员”一样自豪。 然而,在些许人眼中,普法只不过是一种形式,不过是作秀、走过场、敷衍,而在我们普法工作者的眼中,它
20**年七五普法工作总结 20**年,我局紧紧紧围绕服务发展改革局工作,认真落实“七五普法规划,结合我局实际,以提高干部职工的法律素质、提高广大干部的依法行政、依法管理、依法决策的意识和能力为目标
乡述法工作报告 2022年来,在县委、县政府的正确领导下,在县依法治县办的指导下,本人深入学习习近平总书记关于法治政府建设的重要指示精神及党的十九大和十九届历次全会精神,坚持法治建设,提升基层法制建
XX镇普法活动方案 为贯彻落实《关于开展2022年XX县“XX普法行”活动方案的通知》精神,服务我镇经济社会发展,结合阚疃实际,特制定本活动方案。 一、活动主题 弘扬宪法精神建设法治阚疃。 二、活动时间
普法工作总结 20**年上半年,我办的“六五”普法工作,在区委、政府的正确领导下,按照省、市的要求和部署,认真实施区委、政府《“六五”普法规划》,紧密围绕全区普法管理工作,加强领导,强化保障,联系实
《中华人民共和国监察法》部分测试题 一、单选题 1.监察法要加强对( )的监督,实现国家监察全面覆盖,深入开展反腐败工作,推进国家治理体系和治理能力现代化。 A全体党员 B公务员 C领导干部 D所有行使公权力的公职人员
中华人民共和国主席令 第 十三 号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过
1. 财政收支法(下)主讲人:XXX 2. 财政收支法一、政府采购法 二、政府投资法 3. 政府采购法适用的范围地域范围 采购人范围 采购资金范围 采购形式范围 采购项目范围 4. 政府采购的原则公开透明原则
法餐礼仪大忌 1. 切忌吃完饭后用手抹手抹嘴,也要切忌用餐巾大力擦,只要用餐巾的一角轻轻抹去嘴上或手指上的油渍,越幽雅越好。 2. 切忌座姿懒散, 应该保持一直保持正直,不要靠在椅背上面,不要爬在桌子上面。3
XX局“六五”普法工作总结 “六五”普法启动以来,在县委、县政府的正确领导和社会各界的关心支持下,我局深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕县委
xxx“六五”普法先进单位事迹材料 “六五”普法开展以来,我单位领导高度重视,精心组织,科学规划,合理安排,并在实施过程中能立足实际,突出重点,创新方法,狠抓落实,从而使我单位法制教育工作有了新
《职业教育法》调研报告 职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,在实施科教兴国战略和人才强国战略中具有极其特殊的重要地位。为了深入贯彻落实党委关于高质量推进教育事业发展的决策部署,紧密结合主题教育
关键事件法 人力资源管理中分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素质,还可以让工作者进行重要性评价的一种收集职务信息的方法,称关键事件法。 中文名 关键事件法 外文名 Critical