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*为什么要进行人力资源规划？战略规划,平衡计分卡 远景、使命、发展方向 业绩衡量 未来对各职能的要求结果 顾客 财务 关键业务流程 学习与成长 5. *人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的必由之路,包括员工队伍规划和人力资

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于经营秩序(权力的集中)经营秩序(定性)业务单位可表述的，与行动密切相关因目标不同对象也不同提供方向、衡量标准描述未来奋斗的状况(定性/定量)公司、业务单位、产品、功能、部门、员工非常具体，主要重

与中国同步成长 3. **当前企业在变化环境中面临的主要业务挑战必须适应不断变化的企业生态环境内部外部信息流程过长的/ 复杂的 业务流程业务环境快速变化缺乏交流 / 信息共享对客户缺乏信息传播

模式一：完全按产品划分产品营销独立性很强 充分适应各个产品行业的差异性 有利于各事业部的战略拓展和业务拓展 公司高层对各事业部的管理重点简单明确 有利于高层决策者从日常管理向战略管理转移模式二：部分功

促进了相关行业企业的发展，急需大量的资金投入进而带来新的融资需求。高新技术发展也给商业银行带来创新业务模式的机会，互联网的快速发展减少了商业银行需要的人力，网上银行的出现会让银行网点逐渐减少，商业银行经营成本大幅降低。

加强业主对经理人员的监督 建立所有者与经理人员的长期合作关系 9. *如何确保集团公司战略目标一致性战略控制 管理控制 业务控制 10. *集团公司事业部事业部事业部A公司B公司C公司D公司E公司F公司股东大会董事会战略控

1会计的两大分支财务会计：以传统会计为主要内容，通过一 定的程序和方法，将企业生产经营中大量 的、日常的业务数据，经过记录、分类和汇 总，编制会计报表，向企业外部与企业有利 害关系的集团和个人提供反映企业经营成果

不同的车间可能有不同的组织方式 随着标准化程度的提高和先进设备的引进，生产组织方式可能发生变化 根据其业务处理方式分析 如何领料，何时入库， 如何安排生产，如何统计车间数据 如何下达和更改生产任务现实中的

现有预算的程序消耗公司大量人力和时间 业务部门不能成为预算的“真正归属者” Solution解决方案 抛弃传统的预算，应用关键业绩管理体系 应用18个月至5年的滚动业务计划来和财务模拟来把握公司运作 仅保

1. XXX商品交易所 零售业务介绍 天津分行 2012年10月 2. 主要内容一、项目概述 二、业务流程 三、我行收益 四、推广思路 3. 一、项目概述 4. 一、渤海商品交易所概述 5. 一、渤海商品交易所概述

电信基础运营商形成紧密的合作伙伴关系，在较广泛的电信增值业务领域具有深层次的合作。 旗下核心企业北京首都在线科技发展股份有限公司是专注于此业务领域的民营股份制高科技企业。http://www.5ixue

（9）建立现代化的财务管理体系，提高财务使用效率； （10）发展多经，努力开辟高利润的产品领域和业务领域； （11）尽快建立上市平台或其他资本运作平台用资本运作的方式获取资本积累； （12）制订并实

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产业变化的驱动力与趋势主要公司（行业前10%）分析 各公司基本情况 股权结构与组织结构 经营状况 财务状况 业务/产品组合 各业务的销售额/利润 竞争地位 市场中主要公司与指标 各公司的增长率比较 各公司的实力 各公司的市场竞争地位

SA事业部BPI事业部培训科施策科宣传科柜台形象科CPB科其他北京办事处外埠办事处上海办事处外埠办事处办公室业务科销售科直销店办公室业务科销售科美容中心办公室业务科销售科说 明人事部现状： 部分职能缺失 人力资源管理工作开展不足 人事部现有职能：

缺乏科学的决策程序 缺乏对业务拓展的风险性的评估 组织架构 集团与下属业务公司的关系不明确 部门的设置随意性强，职能不明确 个别关键部门(研发、监审)定位不明确2 4. 汇仁的主要问题运作管理（业务管理） 研发实力不足；

理念、战略、架构和目标的关系6S体系的发展 业务战略体系发展预算体系发展评价考核体系发展理念、战略、架构做行业，做行业领导者，核心竞争力，业绩，回报率 　 履行使命，达成使命使 命再造华润战略转变，业务转型集团有限度相关多元化

绩效系统与其它管理系统之间脱节（系统性） 部门与个人的绩效评价很好，但企业的目标实现率低（整合性） 企业的业务日益走向困境，绩效对战略却没有反制作用（联想） 4. 战略性绩效管理系统的基本特征关注企业长期目标