149企业人力资源管理与开发
的CEO最重要? 调查对象：20个国家 1500名高级经理人 其中870名CEO 4. 调查结果 个人行为 管理技能 1.极强的想象能力 98% 1.制定经营管理战略 78% 2.薪酬与绩效挂钩 91%
2011-07-17
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P103 P99 企业持续盈利的关键路径
任职首席财务总 监（CFO）兼执行副总裁至今。 3. 镜头一：实达走进ST镜头二：印度软件公司10个人到16亿，2.2亿亏损走进ST。 产权问题解决后，离现代企业制度还有多远？最大的潜在竞争对手是中国
2010-09-10
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P29 【部编版】八年级地理上册《第二章 第二节 第1课时 冬季南北温差大，夏季普遍高温》优质课教学课件
指出作物熟制与温度带的位置关系知影响一年一熟两年三熟或 一年两熟一年两熟或 一年三熟一年三熟农作物熟制一年一熟一年一熟一年一熟两年三熟或 一年两熟一年两熟或 一年三熟一年三熟 24. 这些水果生长在哪个温度带？知影响
2019-10-06
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P11 4赠刘景文
1. 赠刘景文 2. 赠 刘 景 文 苏轼 荷尽已无擎雨盖， 菊残犹有傲霜枝。 一年好景君须记， 最是橙黄橘绿时。 3. liú jú cán 姓刘 菊花 残枝 jūn chéng jú 君子
2019-10-17
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P94 岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核（PPT94）
Strategy短期效益中期效益长期效益 5. 企业宗旨与使命战略与组织发展部门宗旨与定位职责/职位企业年度目标部门年度目标部门重点工作个人年度目标关键业绩素质招聘薪酬培训业绩管理后备干部HR组织发展与队伍建设人事信息管理系统功 能 层HR平台运作支持…
2012-09-14
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P61 中层经理培训之执行力
竞争的世界里，有的人成绩斐然，有的人庸庸碌碌，一个重要的原因就是优秀者更有实现构想的能力，这就是一个人的执行力。 5. 1.1 执行力的研究背景您是否有听过余世维《赢在执行》这门课？之后，“执行力”开
2011-02-09
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P96 绩效管理
织、经理和员工都融入到整个系统中来。 7. 经理向员工找茬 鞭打员工的棍棒 绩效低下时使出的着儿 一年一度的烦人的填表No, no! Performance Management No!! 8. 绩效
2012-10-02
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P34 企业文化员工培训行动管理课件模板
时间：XX年X月行动 管理 员工培训/企业文化/商务团队/凝聚力培训 2. 1.人为什么不行动？2.个人行动管理3.企业行动管理4. 理想/现实距离是行动目录contents 3. 人为什么不行动？01
2019-03-20
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P22 唯美简约大气PPT通用模板
1ppt.cn ONLY BEAUTIFUL HAN FAN GM PPT|适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|感谢聆听 批评指导
2019-06-25
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P21 常见心理疾病的识别医学医疗课件
的识别IDENTIFICATION OF COMMON MENTAL ILLNESSES医学医疗|工作总结|培训宣传|救护常识MENTAL HEALTH 2. 其他常见心理疾病PART 3抑郁症PART
2020-09-22
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P21 服装零售VIP管理及推广
1. 长沙****服装有限公司4月工作总结及五月工作计划 零售支持·VIP管理及推广组 2. 2KPI总览1工作分析2达成总结3下期计划4我离目标 还差多远？ 3. 32012年客户&推广组二季度KP
2012-05-11
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P21 服装零售VIP管理及推广-4月总结5月计划
1. 长沙****服装有限公司4月工作总结及五月工作计划 零售支持·VIP管理及推广组 2. *KPI总览1工作分析2达成总结3下期计划4我离目标 还差多远？ 3. *2012年客户&推广组二季度KP
2012-06-24
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P23 粉色女性通用PPT模板
1. 粉色女性通用PPT模板述职报告| 个人简介| 工作总结 |会议报告汇报人：XXLOGO 2. 01标题03标题02标题04标题+此处输入文本 此处输入文本+此处输入文本 此处输入文本+此处输入文本
2019-06-23
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P16 医疗社会保险—人类生命与健康的守护神
的医疗服务的一种制度。 医疗社会保险的特点： 1、医疗社会保险具有普遍性：医疗是每个人的终生需要。医疗社会保险对一个人一生的幸福与平安非常重要； 2、医疗社会保险具有复杂性：必须对需求者与供给者的行为进行引导和控制；
2009-07-09
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P30 可口可乐销售技巧培训
此能将你的销量提升百分之四十,即为一年五万元! – 卖價值Value 9. 怎样提供最大的价值给客户? 找出客户眼中的价值/利益客户眼中的价值 – 各有不同 不同渠道 性格 个人目标 问自己:“如果我是这客户
2012-01-02
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P17 第一章 货币时间价值
（t=0，1，2，3， ， ， n） 2计息期小于一年的货币时间价值计算 （1）终值和一年内计息次数之间的关系：一年内计息次数越多，复利终值越大；反之，越小。若年利率为 i，一年内计息次数m次，则第n年末的复利终值计算公式为：
2012-02-12
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P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
职责 企业短期绩效 个人短期绩效 年龄 工龄 对企业价值（薪点） 员工对企业的价值 企业中期绩效 对企业的特殊贡献（例如：出色完成项目、被评为标兵等等） 核心人才战略性能力 个人长期绩效 企业长期绩效工资奖金福利股票期权
2011-04-01
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P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
职责 企业短期绩效 个人短期绩效 年龄 工龄 对企业价值（薪点） 员工对企业的价值 企业中期绩效 对企业的特殊贡献（例如：出色完成项目、被评为标兵等等） 核心人才战略性能力 个人长期绩效 企业长期绩效工资奖金福利股票期权
2010-08-08
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P136 绩效管理实务
如何传达我对员工工作责任的期望？ 如何让员工参与其中？ 如何开始讨论绩效不彰的主题？ 多久与员工会谈一次？ 如何让绩效管理对每一个人都深具意义？ 5. 应有的认知建立绩效管理文化/精神 而非仅仅是制度 6. 为什么要有绩效管理的文化？高层管理人员：
2012-01-03
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
职责 企业短期绩效 个人短期绩效 年龄 工龄 对企业价值（薪点） 员工对企业的价值 企业中期绩效 对企业的特殊贡献（例如：出色完成项目、被评为标兵等等） 核心人才战略性能力 个人长期绩效 企业长期绩效工资奖金福利股票期权
2010-04-19
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