从个人角度看企业人力资源管理常识
明确。 2、制定每个岗位的不同等级和职业标准。工作内容、工作标准、知识和技能要求、资格条款(经验、个人素质等) 其他。 3、让职工了解职位整体发展趋势。 4、职工和领导沟通:职工本人了解企业对职业发展
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