2019版监督执纪工作规则解读(分享版)ppt
负责对需要给予党纪政务处分的案件审核把关。 纪检监察机关在工作中需要协助的，有关组织和机关、单位、个人应当依规依纪依法予以协助。第十一条 纪检监察机关的工作机制第二章领导体制 38. 纪检监察机关案件
2019-04-24
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P81 P97 非财务人员必懂财务知识培训
售金融资产”科目核算，不在本科目核算。 12. 报表科目解释三应收账款：该账户核算企业因销售商品、材料、提供劳务等，而向购货单位收取的款项，以及代垫运杂费和承兑到期而未能收到款的商业承兑汇票结算情况的账户。
2019-01-07
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P35 人力资源典范（麦肯锡）
机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。讨论材料2001年5月10日人力资源管理最佳典范概览中集集团 2. 总结出的三点经验人才战略应围绕业务战略
2009-01-02
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P53 第七章幼儿园教学活动PPT课件
我们知道，教师在科学活动中应当为幼儿提供充足的材料，让他们有机会去操作、实验，并在动手探究的过程中有所发现、有所收获。蛋，是孩子们每天都能接触到的食物，非常熟悉。通常情况下，蛋在水里是会下沉的，加入何种材料后可以使它浮起来？为
2020-09-21
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P115 信用风险管理培训
信用是可以建立的，并可被了解、验证的； 信用是可以被量化的； 8. 基本知识—信用分类消费者信用或个人信用 ( Consumer Credit or Personal Credit) 商业信用（Business
2009-06-14
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P82 宇通人力资源管理问题诊断
销售系统生产系统研发系统3.1.2 核心业务流程呈现——研发及技术维护流程修改最终评审材料供应技术支持通过信息反馈材料供应工艺支持一线服务组工艺组生产处供应处销售研发及评审开发计划车间生产计划工艺维护信息反馈市场信息试
2012-07-17
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P79 罗兰贝格的培训例案万科发展战略-ppt79页
管理土地储备 建材生产 概念设计 建筑设计 环境设计 原材料采购 项目管理 建筑施工 项目验收 广告策划 营销计划 销售 客户管理 装潢设计 材料采购 装潢施工 物业管理 房屋维修万科涉足的领域资料来源
2010-06-10
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P49 HR规划、招聘与配置－进入HRM新世界
制定经营规划 （中长期） 规划方案所需资源， 组织策略，开发新项目 收购与放弃项目 编制预算 （年度） 单位与个人工作 目标， 监督与控 制，预算 分析研究问题 社会、法律等环境变化 对HR影响，企业需求， 内部供给分析
2009-06-01
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P73 《学会提问-掌握批判性思维》第十版改进笔记-@秋叶
质疑推理：推导过程合乎逻辑吗？ 评估材料：这些论据可信度高吗？被动接受作者观点及推理，但不能评价主动发现最有意义的论点和观念并评价你得改变思维方式 10. 你得克服情感障碍你必须认识到：我们所作的每个决定都有自己的个人印记---
2012-10-16
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P108 企业内部讲师培训方法运用全攻略-108页
企业培训的目的增长知识 了解与工作及个人发展相关知识 提高技能 更好地胜任本职工作或承担更高任务 转变态度 培养良好的职业精神与职业意识 促进发展 工作绩效及个人贡献度提升 7. 读:10%听:20%
2012-02-13
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P72 人力资源规划第一部分
一年而不是2年内完成该计划。我告诉过他们我们能够做到”。 然而人力资源部付经理LINDA的话却使每个人必须面对现实：“在我看来，我们现有的工人并不具备俺MEDORD公司的要求生产出产品的专业知识。在原
2012-08-23
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P69 2010-《学会提问-掌握批判性思维》-@秋叶语录@长沙新思境
质疑推理：推导过程合乎逻辑吗？ 评估材料：这些论据可信度高吗？被动接受作者观点及推理，但不能评价主动发现最有意义的论点和观念并评价你得改变思维方式 9. 你得克服情感障碍你必须认识到：我们所作的每个决定都有自己的个人印记---
2011-02-18
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P150 【课件】中国人民大学--绩效管理(PPT 67）
*高绩效与低绩效员工在激励性工资差别上的百分比 *自我独立、跨部门团队，项目团队等日常工作中的员工比例 *外包的人力资源预算百分比 *每个人力资源专业人员所服务的员工百分比 *有固定合同保障的合格员工百分比最低的10% 8.24 4.26
2012-01-06
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P50 2014人力资源管理MBA精华版
经营客户企业可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求与个人价值HR产品服务的提供企业HRDM系统 企业经营价值链组织经营的价值链 9. 主要内容一个中心：组织战略
2018-09-21
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P25 渠道销售系列能力胜任培训
联想专业序列分类总表 什么是专业序列能力评估？ 分析胜任能力结构和维度 行为模式：可观察、可衡量和指导 个人评估结果和差距分析 评估结果应用 4. 项目背景联想集团的经营目标与战略发生转变 高科技、IT服务
2010-01-15
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P36 07调研与目标市场选择
International Business Part III*管理态度与行为个人背景 企业人员的地位 目标和抱负：安全感和流动性、个人生活、社会承认、提拔、权力 竞争结构：回避竞争与加剧竞争 企业道德与谈判重点
2009-05-13
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P25 渠道销售系列能力胜任培训.PPT(0426)
联想专业序列分类总表 什么是专业序列能力评估？ 分析胜任能力结构和维度 行为模式：可观察、可衡量和指导 个人评估结果和差距分析 评估结果应用 4. 项目背景联想集团的经营目标与战略发生转变 高科技、IT服务
2011-12-02
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P17 三年级下册语文作文课件-自由作文-鲁教版 (2)(共17张PPT)
反映出这个人是什么样的人，有什么样的思想品质，等等。这些特点抓得越准确，事例写得越具体，给读者留下的印象就越深刻。 7. 二、选好事例。写人的文章，也要写事例，通过一个或几个事例来表现出这个人的特点（
2019-05-29
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P19 产业市场购买行为分析
的有关人员组成的“采购中心” “采购中心”是指“所有本着共同的决策目标参与决策 制定并共同承担决策风险的个人和团体” “采购中心”由行使以下六种职能的成员组成： 使用者（发起者）；影响者；决策者； 批准者；购买者；把关者。
2012-07-17
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P34 苏教版语文四年级下册《走-我们去植树》
沙退鸟舞 15. 一棵树就是一座绿色工厂， 片片枝叶都是快乐的音符， 给我们送来清新的空气， 让每个人都健康、幸福。你能找到含有修辞的句子吗？采用了 的修辞手法，把 比作 。比喻 片片枝叶 快乐的音符
2019-05-02
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