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 学习《中国共产党党章》ppt

导3坚持马克思列宁主义毛泽东思想4 13. 党领导各项工作的基本方针党章【第十九至二十二自然段】党关于军队建设、民族工作、宗教工作、统战工作、外交工作的基本方针。基本方针【党章】分别对党坚持对人民军队

2019-06-24    4503    0
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 班组长安全职责详细讲解PPT课件

点检 17. 班组长安全例行事后班后的安全检查内容有:1、班组的水电气、门窗的关闭;2、班组的不安全因素;3、设备的安全检查等。水电气门窗设备 18. 厂内常见违章表现 1、在工作场所、工作时间内聊天、打闹。

2019-02-24    2902    1
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 倡导追求卓越

实现可持续发展追求卓越是一个持续不断的过程,有助于个人和组织实现可持续发展。推动社会进步卓越者往往能够成为社会的楷模和榜样,推动社会不断进步和发展。提升个人和组织竞争力追求卓越能够提升个人和组织的竞争力,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。追求卓越的价值所在

2024-02-02    655    0
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 坚定理想信念、明确政治方向ppt

把党性与人民性割裂开来甚至对立来的错误倾向。改革开放之初,有人提出“人民性高于党性”;在八九政治风波中,又有人打出“人民性高于党性”的口号,重提“党会犯错误,人民不会犯错误”的观点,企图否定党性并进而

2019-06-04    2668    0
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 第6章进口保护政策:非关税壁垒

这种自愿是在进口国所要求下进行的,所以经济学家把VERs看成是进口配额的一种特殊形式。 9. * 关于VERs的一个案例 20世纪70年代末,美国汽车在日本进口汽车的冲击下生产不断下滑,工人大量失业,

2011-11-09    19482    0
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 我国旅游业的发展

2、就产出水平和创汇水平看,旅游业已经可以和一些传统产业和国家确定的支柱产业媲美。旅游企业的劳动生产率和人均税利高于大部分传统产业。 问题:①为什么说旅游业可以和传统产业媲美? ②这段话说明了什么? 课文第一段(

2012-05-07    28883    0
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 082管理人員的分析解決問題方法

距,而希望提升实力。 6. *全員的責任 7. *WORKSHOP 1小组讨论─遴选主席、观察员 个人做答时间─5分钟 小组共同答案时间─10分钟 发表时间─分享2分钟 8. *现象问题原因对策衡量、

2010-05-11    6995    0
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 人力资源管理绪论

东北大学工商管理学院 副教授、管理学博士 2. 需要说明的两个问题关于课程的名称:“人力资源开发与管理 ” Vs “人力资源管理” 关于教材 3. 小案例:王经理的苦恼王力是深圳凡通通信电子设备制造公司

2012-04-10    4446    0
P110

 中海名都第二期方案

17. Who? 谁最期盼中海名都第二期的推出? 18. 三、中海名都第二期目标人群状况 19. 三、关于目标人群媒介接触目标市场目标广告诉求目标 20. 理性指标: —年龄 —学历 —收入 —职业 —购房原因三、市场目标人群深度洞察

2009-04-03    16273    0
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 中海名都二期项目推广方案1

17. Who? 谁最期盼中海名都第二期的推出? 18. 三、中海名都第二期目标人群状况 19. 三、关于目标人群媒介接触目标市场目标广告诉求目标 20. 理性指标: —年龄 —学历 —收入 —职业 —购房原因三、市场目标人群深度洞察

2010-06-11    24798    0
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 中海名都二期项目推广方案2

17. Who? 谁最期盼中海名都第二期的推出? 18. 三、中海名都第二期目标人群状况 19. 三、关于目标人群媒介接触目标市场目标广告诉求目标 20. 理性指标: —年龄 —学历 —收入 —职业 —购房原因三、市场目标人群深度洞察

2011-09-12    8989    0
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 财务管理-02

企业有利润,要缴纳 个人所得税.独资企业 -- 只有一个所有者的商业形式。这个所有者对企业的全部债务承担无限责任. 5. 独资企业的优缺点优点 简单 设立费用低 设立快 个人所得税缺点 无限责任 筹资困难

2012-12-12    4448    0
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 中国充电桩行业政策简述ppt

充电桩行业基本情况充电桩,是用来给电动汽车(EV)充电的设备,是传统加油站及 gas pump 的替代品。充电桩主要由桩体、电气模块、计量模块等部分组成, 一般具有电能计量、计费、通信、控制等功能。 充电桩设备本身并没有太高的

2019-11-18    1343    0
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 韩国SK电信的市场运营战略(3)

SKT移动电话从2002年下半年开始有望转为适用保留申报制(3阶段)。 2) 具有市场支配能力的运营商(电气通信事业法 第29条 ①项, 同 试行规则) : 业务规模和市场占有率等达到信息通信部制定的标准的基础通信公司管制原因

2009-05-13    28768    0
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 素质模型

企业:人员招聘成本、培训开发成本、人员流动成本、组织绩效低 员工:职业选择的偏离与职业发展前景的迷惘、个人绩效低 HRM目的:岗人匹配关注的重点从单纯对岗位的关注,要求人一味满足岗位的要求,变为追求人与岗

2009-05-01    17431    0
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 基础精讲课时10-设备设施概述及消防给水(一)

消防水泵吸水管应保证不漏气,且应符合下列规定: (1)一组消防水泵,吸水管不应少于2条,当其中一条损坏或检修时,其余吸水管应仍能通过全部消防给水设计流量;63 64. (2)消防水泵吸水管布置应避免形成气囊;

2020-09-11    787    0
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 人力管理

这种管理对人的感情需要和道义上问题不怎么考虑,是“见物不见人”的管理。 激励:在激励制度上用金钱对个人进行激励。同时,对消极的工人采取严厉的惩罚措施。总之,也就是采取胡萝卜加大棒的政策进行激励。 管理

2011-10-24    6926    0
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 《现代商务礼仪》ppt

C、后排,司机旁边 4. 2019/5/144 5. 2019/5/145礼仪“礼”含义是尊重! 它是规范的一个人对待自己,对待别人,对待社会的基本态度。 “仪”含义是规范的表达方式! 6. 2019/5/146“仪”含义是规范的表达方式!

2019-05-14    1559    0
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 公文写作培训讲稿PPT

间等事项通知。 4、会议通知。即告知有关单位或人员参加会议的通知。 5、任免通知。即告知有关单位或个人人事任免的通知。 19. (四)通知的结构写法一般分标题、主送机关和正文三部分。 1、标题 写在第

2019-02-12    2041    0
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 成本消減策略

兼做其他工作是不允许的,因为如此一来,会剥夺其他两人的工作。 b、等级制产生浪费 要点罗列 (1)两个人的工作由三个人做,则会产生1/3的过剩 人员。 (2)如果一个人的能力用100来表示,当他仅发挥50 的能力时,我们认为该员工就浪费了50的能力。

2010-11-06    8398    0
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