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 【课件】平衡记分卡理念及操作-友联战略

为了实现我们的愿景,我们应该如何保持变革和改进的能力实际措施目标财务方面 为获得财务成功,我们应当在股东面前如何表现实际措施目标实际措施目标将绩效考核指标分解为四个方面根据企业情况,可能加入其它方面的指标,例如供应商、社区绩效等供应商方面

2011-03-04    6610    0
P100

 人格心理学PPT

只要有人的地方,就会有人格心理学的存在。 3、在众多心理学领域中,人格心理学是最具生活 化的哲学领域 人格心理学对于每一个人都具有人生指导价值。 6. 人格心理学体系中有这样一些基本问题: 人性是善或是恶? 为什么世界上没有完全一样的人?

2019-04-24    2005    0
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 第五讲

**利益相关者管理:股东关系管理股东权利(参考公司法) 董事会:独立董事、企业治理结构 新问题和趋势:代理契约理论 股东诉讼:个人诉讼、衍生诉讼 公司信息披露的范围和深度 关系投资,主要投资者的董事身份或管理地位 员工持股计划,ESOP(Employee

2009-09-16    9692    0
P16

 人力师总复习2

◆面试的实施技巧(109) ◆员工招聘时应注意的问题(111) 思考题: 1、偏见影响面试的内容和表现是什么? 2、请叙述面试的主要步骤? 3. ◆行为描述面试的实质、前提、要素p(114、115)

2012-08-13    10573    0
P35

 人教版部编版七年级语文下册第9课《阿长与山海经》 课件 (共35张PPT)

意图已经非常明显. 同学们, 你们能说说作者为什么要详写这件事呢?这件事更能表达作者对长妈妈的敬佩和感激, 也能表现长妈妈对一个孩子真诚热情的帮助和关爱. 这怎么能不使作者怀念呢? 7. 1.文中略写的部分可否删去

2019-07-12    2740    0
P150

 高效人士的七个习惯

每一个崇高人生都是由原则来塑造 -George H.Lorimer乔治.汉.卢利默本文的内容与结构日趋完整,全面反映了实现个人与人际关系高效能的途径。其精髓不仅仅体现在每一个习惯,它更蕴藏于各习惯之间的相互依赖关系及先后顺序上

2012-04-17    21517    0
P82

 ISO基础知识培训

页返回 13. 原则1的理解要点顾客:接受产品的组织或个人。 内部顾客 外部顾客 现实顾客 潜在顾客第11页 14. 实施原则1的主要利益综合表现: 由于始终关注顾客要求并及时加以满足,就能使组织及时

2009-01-07    2167    0
P81

 张晓彤《绩效管理与考核》

公证员绩效考核是一段时间绩效管理的一个总结,总结绩效管理中员工的表现,好的方面,需要改进的地方,管理者需要综合各个方面给员工的绩效表现做出评价。同时,绩效考核也是公司薪酬管理、培训发展的一个重要依据。

2009-07-17    4626    0
P89

 华润-目标与绩效管理

1. 目标与绩效管理 (华润超市专题培训课程) 2. 本资料由北斗社区无偿提供 仅作软件测试及个人交流之用 希望她对您有用 如有侵犯您的权益请告知我们 如想获得更多资料请登陆网站 网址:http://www

2011-02-03    10014    0
P150

 张晓彤-胜任素质课程讲义2

标小组与个人的目标企业的战略目标企业的目标自上而下、层层落实 29. 能力素质是 … 而不是 … 是用来帮助和推动工作完成的能力; 是需要通过长期培养和潜移默化形成的; 是一系列行为表现的概括描述。

2012-05-26    31506    0
P72

 人才的招聘、面试与录用技巧

结构化面试 心理测试 取证 21. 面试的种类 22. 求职申请表 你的高见? 23. 面试技巧内容介绍行为表现和面试相接合 面试的目标和维度 准备面试的步骤(结构化面试计划) 有效的面试技巧 怎样做可靠的总结评估

2009-09-21    9655    0
P63

 团队合作新版

潜力 Potential激励努力成就信任取得比个人单独工作更加出色的结果 能产生出比个人更多的主意 相互帮助,提高各自的技能与自信心 对任务和成员间表现出责任心 自我激励 6. 对比 Teams VS

2009-02-15    21213    0
P149

 人才的评价与提拔

人际冲突:团队中优点和缺点一样突出的人 发展困惑:哪一个更有潜力?提拔谁?冒怎样的风险 培训问题:如何针对每个人的成长需求提供培训? …... 12. *素质与业绩不一致高才干 高业绩低才干 高业绩高才干 低业绩低才干

2011-10-25    10289    0
P141

 人才选拔(刘军)

人际冲突:团队中优点和缺点一样突出的人 发展困惑:哪一个更有潜力?提拔谁?冒怎样的风险 培训问题:如何针对每个人的成长需求提供培训? …... 12. *素质与业绩不一致高才干 高业绩低才干 高业绩高才干 低业绩低才干

2009-09-06    12187    0
P65

 人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理

绩效含义的学科视角管理学视角——绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 经济学视角——绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系(绩效是员工对组织

2011-04-20    3109    0
P65

 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理

绩效含义的学科视角管理学视角——绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 经济学视角——绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系(绩效是员工对组织

2009-06-13    2667    0
P30

 京剧介绍ppt

剧 2. 希腊的悲剧和喜剧 印度的梵剧 中国的戏曲世界三大古老戏剧文化 3. 走近京剧 形成 唱腔 表现手法 场面 行当 脸谱 4. 京剧的形成大家知道京剧中的“京”代表什么意思吗?: 京剧形成于光绪年间的北京,故名“京剧”。

2019-03-20    3907    0
P18

 《购物中心品牌规划》

麦当劳近来用“我就喜欢”的广告语进行传播,旨在营造一种“自我、快乐、青春”个性,正好适应主要市场(青少年)的生活态度和个人风格,从而使麦当劳与消费者心贴得更近。 华南MALL的个性塑造是区别与竞争对手的一种必要方式。根据

2011-11-20    4806    0
P16

 那一刻,我长大了

这天,我感觉自己长大了,因为我学会了一件重要的事情——自我约束。❶ 星期天上午,爸爸妈妈都要加班,只剩我一个人在家。起床后我自己穿好衣服,洗净脸刷完牙,看见餐桌上摆着我的早饭和妈妈留的一张字条。字条上写着:我

2020-04-08    1081    0
P83

 塑造职业形象ppt

第一印象的构成完美职业形象塑造视觉55%听觉38%嗅觉触觉等7% 4. 一、职业形象仪容礼仪包含你的仪表、着装、举止等。一个人的仪表不但可以体现个人的文化修养,也可以反映审美趣味。穿着得体,不仅能赢得他人的信赖,给人留下良好的印象,而且

2019-05-19    1265    0
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