建筑基础常识讲义
10APEX-IMC 11. （三）地基常用加固方法常用的人工加固地基的方法有： 压实法 换土法 桩基2000年3月11APEX-IMC 12. （四）基础的类型1、按基础的埋置深度分类 2、按基础所用材料及受力特点分类
2009-06-24
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P24 P24 建筑基础常识
10APEX-IMC 11. （三）地基常用加固方法常用的人工加固地基的方法有： 压实法 换土法 桩基2000年3月11APEX-IMC 12. （四）基础的类型1、按基础的埋置深度分类 2、按基础所用材料及受力特点分类
2011-08-21
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P72 建筑工程资料ppt
纸日志XX6施工日志XX7变更及签证记录XX8工程报量及审核记录XX9工程照片、影像资料XX10工程技术资料XX2019/7/918 19. 4、技术标准规范的管理 （1）项目部对工程所在地的地方技术
2019-07-08
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P8 102职业卫生
5、国家职业卫生标准 6. 三、作业场所有害因素的控制 1、工程技术措施 （1）工艺措施 （2）合理布局 （3）密闭措施 （4）通风措施 （5）隔离操作 7. 2、个人防护措施 3、卫生保健措施 （1）健康检查 （2）注意营养、增强体质、提高防病能力
2011-01-14
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P91 53某集团人力资源规划方案
使公司走出现有困境的突破口。 人力资源激活策略：人力资源激活不仅是人力资源规划的重要内容，而且在整个人力资源管理过程的各个环节中起着举足轻重的作用。只有人事激活，组织的目标才能得到有效的贯彻，组织的各
2009-12-23
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P91 内蒙诚信房地产人力资源规划
使公司走出现有困境的突破口。 人力资源激活策略：人力资源激活不仅是人力资源规划的重要内容，而且在整个人力资源管理过程的各个环节中起着举足轻重的作用。只有人事激活，组织的目标才能得到有效的贯彻，组织的各
2011-09-09
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P91 【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
使公司走出现有困境的突破口。 人力资源激活策略：人力资源激活不仅是人力资源规划的重要内容，而且在整个人力资源管理过程的各个环节中起着举足轻重的作用。只有人事激活，组织的目标才能得到有效的贯彻，组织的各
2012-02-01
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P91 18【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
使公司走出现有困境的突破口。 人力资源激活策略：人力资源激活不仅是人力资源规划的重要内容，而且在整个人力资源管理过程的各个环节中起着举足轻重的作用。只有人事激活，组织的目标才能得到有效的贯彻，组织的各
2009-12-04
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P100 高桩梁板码头施工质量通病治理PPT
一、码头结构简述 二、桩基简述 三、预制PHC管桩质量通病治理 四、PHC管桩沉桩质量通病治理 五、码头上部构件简述 六、预制上部构件质量通病治理 内容提要 4. 码头=桩基+上部结构+附属设施 附属设施上部结构桩
2019-06-11
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P27 深基坑施工近接建筑物沉降控制技术研究
96米，宽20.4米。离基坑距离为西侧7米，东侧6.15米。此八层民房为村民自建房，基础为3米灰土桩基础。在八层楼区段施工的主要工序有：施工围挡，围护桩，降水井(2口)，冠梁挡墙41.98米，基坑开挖，主体结构施工。
2020-02-12
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P41 增值税发票系统升级版电子发票介绍-（电商商超版
电子发票XX电子发票数据服务有限公司 国家信息安全工程技术研究中心 2015年11月 2. 前言 公司及服务体系简介 3. 关于百望电子“百望”寓意百姓的希望，是国家信息安全工程技术研究中心承接国家税务总局工程，经国
2018-12-25
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P100 施工技术资料审查要点PPT
合表》的要求。 由于土建与安装是两个不同的专业，所以土建与安装工程资料应分别归类整理。 土建工程的桩基资料、钢结构资料、幕墙资料由于其专业性较强，按照质量控制资料（A册）、技术管理资料（B册）、质量验
2019-04-24
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P68 西南财经大学曹德骏_中级管理学第四章_组织ppt
7. 一、劳动专业化的原则劳动专业化是指，将组织的工作划分为若干种类，每种类工作又划分为若干步骤，个人指单独完成每种类工作的一个步骤。 劳动专业化使不同工人持有的多样即能得到有效利用。因此，劳动专业化
2018-11-30
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平
2010-04-10
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平
2009-02-13
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平
2010-12-06
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P98 人力资源诊断
%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平
2009-07-17
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P60 6-SIGMA 战略概括
培训和教育中心(MTEC)6-Sigma理论和概念初始化 我们的质量 恶名远播 8. 198719921995工程技术 突破性改善 解决方案 计量化 质量管理 技术 Nokia, Seagate, GE, Allied
2012-11-11
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P100 沉井基础讲义PPT课件
施工技术简单，施工时不需要板桩围护，本身具有挡土与挡水的功能； 适用范围广，尤其是存在较大卵石不便于桩基施工的地基； 可以作为施工中事故处理、组合基础的一部分来应用。 7. 缺点： 施工期较长（不能连续施工）；
2019-03-22
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