酒店月度绩效考评工作总结
酒店月度绩效考评工作总结 酒店从今年年初开始正式实行月度绩效考评。员工的行为绩效占绩效工资的20，业绩绩效占10。每个部门的绩效考评表由部门组织填写，统一汇总由部门总监或经理签字后，再交到酒店人
2014-11-23
439
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 952584个资源
P2 P4 2021年卫生院医德考评工作总结
2021年卫生院医德考评工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年卫生院医德考评工作总结 为加强医德医风建设，提高我院全体职工的职业道德素质，改善服务态度
2021-10-08
184
0
P8 某公司360度绩效考评方案（很有代表性，值得借鉴！）
360度绩效考评方案（试行版） 一、 目的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
2012-08-22
468
0
P3 乡镇卫生院健康教育工作考评表
**县20**年乡镇卫生院健康教育工作考评表 项目 考核内容 分值 考评方法 考评记录 得分 1、落实健康教育管理制度 社区卫生服务中心和乡镇卫生院设专（兼）职人员负责社区健康教育，设有健康教育室，
2019-07-03
1162
0
P14 评价标准类 表格（山谷蓝考评制度附件）
尚能与人合作，但协调不善，影响工作 无法与人协调 说服力 90-100 75-89 65-74 64分以下 能够表述自己的主张、论点及理由，比较容易的说服别人接受某一看法与意见 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见
2014-10-25
28663
0
P1 卓越绩效管理三剑客（指标）——56_绩效考评表（例）
绩 效 考 评 表（ 2 月） 部门：人力资源部 姓名：陈玉荣 工号：2536 职位：人力资源部代理副主管 B 绩效评价 A 序号 KPI 权重 指标定义/计算方法 考 核 标 准 实际完成值 评价部门签名
2014-03-04
573
0
P3 材料工资核算专职行为规范考评表word模板
上海市电力公司沪东供电分公司 材料、工资核算专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：浦淑英 部门：计划经营部 岗位：材料.工资核算 考核人姓名： 杨忠萍 部门：计划经营部
2021-07-15
534
0
P4 学校控烟考评奖惩制度、标准、记录表
学校控烟考评奖惩制度 为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。 1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公
2021-08-25
754
0
P2 P17一般经营管理人员考评表格说明
一般经营管理人员考评表格说明 一般经营管理人员绩效考评表格主要有三种，一种为工作实绩考评表，一种为综合素质考评表，第三种为工作绩效改进分析表（后面说明）。在此仅说明前两种表格的使用方法。 表格填写要求 一
2009-10-09
12208
0
P5 电力公司带电班班长行为规范考评表word模板
上海市电力公司沪北供电分公司 带电班班长行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名： 戴阿兴 部门：设备运行部 岗位：带电班班长 考核人姓名： 部门：设备运行部 岗位：线路运行主管
2021-07-16
433
0
P1 综合评标（评审）专家库专家标后考评记录表
综合评标(评审)专家库专家标后考评记录表 项目名称： 项目编号： 评标地点： 评标时间： 序号 专家 姓名 身份证号 不良行为 优异表现 一般 不良行为 较重 不良行为 严重 不良行为 有 行为 代码
2023-03-23
283
0
P2 平安村居和平安社区考评验收细则（表格形式，打开后格式正常）
创建平安村居和平安社区考评验收细则考评验收细则 序 号 考评项目 基准分 考 评 内 容 检 查 方 法 自评分 考评分 1
2009-10-20
17356
0
P1 人事管理_考核与奖惩_面谈考评用表
面谈考评用表 考 评 项 目 评 定 尺 度 计 分` 备 考 仪容、态度 14 12 10 8 6 一 般 常 识 14 12 10 8 6 专 业 常 识 14 12 10 8 6 创造、创新力
2015-09-15
434
0
P14 xx公司总监部门经理岗位季度考评表
家辉公司总监/部门经理岗位季度考评表 员工姓名： 职位： 所在部门： 评估期间： 工作业绩考评 1、季度工作计划完成情况总结：（被考评员工填写） 本季度工作计划 计划完成情况 1 1 2 2 3 3
2015-04-05
15392
0
P2 超级绩效之实操文档精编精选（工具）——软件工程师考评表
软件工程师考评表 时间： 年 月 日 被考评人： 考评人： 1、重要任务 / 满分：90分 及格分：45分 （1）、工作量（50%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） （2）、技术难度（10%）：
2013-10-21
585
0
P2 办公室常用表格模板——绩效考评制度
绩效考评制度 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
2014-07-14
404
0
P1 企业人力资源管理表格（办公日常）——软件工程师考评表
软件工程师考评表 时间： 年 月 日 被考评人： 考评人： 1、重要任务 / 满分：90分 及格分：45分 （1）、工作量（50%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） （2）、技术难度（10%）：
2013-03-05
545
0
P7 个人政治表现
个人政治表现 好的自我评价对其成长与发展具有重要的作用，我通过自我评价能更好的认清自己，从而更好的改善和提升自我。-今天为大家精心准备了个人政治表现，希望对大家有所帮助! 个人政治表现 一、工作方面
2020-11-08
3050
0
P1 P8 个人计划表
个人计划表 （周、月、年计划） 序号 排序 A B C 工作内容 预期结果 检查人 实际结果 偏差原因 改进措施 检查人 1 2 3 4 5 6 备注 周总结 备注：排序3等级【A=重要且紧急需尽
2021-02-06
671
0