绩效考评
绩效考评 绩效考评也叫业绩考评，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。 （一） 绩效的概念 1、 绩效的定义。记小是
2014-11-03
30044
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 951878个资源
P1 P2 办公室常用表格模板——软件工程师考评表
软件工程师考评表 时间： 年 月 日 被考评人： 考评人： 1、重要任务 / 满分：90分 及格分：45分 （1）、工作量（50%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） （2）、技术难度（10%）：
2014-02-25
426
0
P2 办公室常用表格模板——重要任务考评表
重要任务考评表 (考评人：直接上级) 考评说明： 1、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策； 2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 3、对所有被
2014-01-09
473
0
P4 考核类表格——关键绩效考评指标分解表
关键绩效考评指标分解表 表（一） 关键绩效指标 指标定义 考评标准 被考评部门 数据来源 (考评部门) 当期销售收入计划完成率 (当期实际销售收入/当期计划销售收入)*100% 每减1%扣1分，每增1%加2分，增减分幅度30分。
2015-09-10
552
0
P4 考核类表格——采购、营销工作业绩考评表
采购、营销工作业绩考评表 月份采购部工作计划目标达成考核表60%（合计100分） 受核人： 职务： 考核人： 考核项目 权重（%） 上月完成指标 本月计划指标 实际完成指标 达成率 对策 下月计划指标
2014-05-10
507
0
P1 企业人力资源管理表格（办公日常）——人事考评表
人事考评表 填表时间 年 月 姓名 姓名 年龄 岁 考 评 者 初评 调整 审批者 （章） 职别 部门 （章） （章） 评定因素 评定项目 奖 金 考 评 提 薪 考 评 特 记 事 项 初 评 调
2013-02-16
631
0
P1 人力资源表格——绩效考评（四）工作态度互评表
绩效考评（四）工作态度互评表 · 互评是员工之间相互考评的考评方式。互评适合于主观性评价，比如“工作态度”部分的考评。互评的优点在于：首先，员工之间能够比较真实的了解相互的工作态度，并且由多人同时评
2014-04-13
494
0
P30 人力资源讲义——第五篇：绩效考评第六章：绩效考评表格
考绩总表 年中 -------------------------------------------------------------------------------- ----
2013-04-11
467
0
P1 第十四节 面谈考评用表
面谈考评用表 考 评 项 目 评 定 尺 度 计 分` 备 考 仪容、态度 14 12 10 8 6 一 般 常 识 14 12 10 8 6 专 业 常 识 14 12 10 8 6 创造、创新力
2014-08-20
25462
0
P10 设备设施安全考评检查表
设备设施安全考评检查表 消防控制室考评检查表 №.201 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 备注 1 消防控制室的耐火等级符合要求 一处不合格扣该项应得分 2 2 消防控制室的功能齐全 3 3
2022-10-11
361
0
P2 常用办公文档——软件工程师考评表
软件工程师考评表 时间： 年 月 日 被考评人： 考评人： 1、重要任务 / 满分：90分 及格分：45分 （1）、工作量（50%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） （2）、技术难度（10%）：
2014-05-02
434
0
P2 办公室常用表格模板——绩效考评样本
软 件 工 程 师 考 评 表 时间： 年 月 日 被考评人： 考评人： 1、重要任务/满分：90分 及格分：45分 （1）工作量（50%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（
2013-07-19
568
0
P2 公司材料设备部资料管理任务绩效考评表
公司材料设备部资料管理任务绩效考评表 考评期间： 年 月 姓名 部门 材料设备部 岗位 资料管理 工作任务 考核标准 权重 得分 日常工作 1 收集和整理材料设备的全套资料和厂家的资质文件 收集全面、准确、及时；
2022-09-02
329
0
P2 常用办公文档——重要任务考评表
重要任务考评表 (考评人：直接上级) 考评说明： 1、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策； 2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 3、对所有被
2012-04-05
567
0
P2 文明安全达标管理考评申报审批表
文明安全达标管理考评申报审批表 主管上级抽查编号组 组 号 施 工 单 位 工 程 名 称 建 筑 面 积 结 构 类 型 结 构 层 次 开 工 日 期 在 施 部 位 工 程 地 点 申 请 自
2022-05-26
396
0
P2 人力资源表格——绩效考评制度
绩效考评制度 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
2015-05-13
392
0
P2 安全文明施工管理考评三级指标表4
安全文明施工管理考评三级指标表 施工现场名称： 编号：1.2.2 检 查 日 期 检 查 部 位 施工用电15 友门、井架、人货梯5 塔吊5 施工机具5 架空外线防护4 干支线路架设4 配电箱、开关箱4
2022-05-22
338
0
P2 文明校园十佳十差考评细则表
创文“十佳十差”工作考评表 （文明校园） 考评内容 考评标准 得分 宣传氛围（20分） 1.校园显著位置设有六类公益宣传；步行100米至少看到10处以上，种类齐全，其中至少有3处核心价值观、3处未
2020-04-18
812
0
P3 人力资源表格——绩效考评制 度
评 制 度 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
2012-06-01
514
0
P11 在全县工作目标考评总结表彰大会上的讲话
在全县工作目标考评总结表彰大会上的讲话 xxx同志 在全县2018年度工作目标考评总结表彰大会上的 讲话 （2019年4月4日） 同志们： 今天这次会议，既是一次总结表彰会，也是一次加压鼓劲会，更是
2019-10-03
1002
0