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了找到理想的工作，一般会采取 “全面撒网、重点培养”的找工 作策略。 范围广大 兼顾品牌针对性强 面对大学生工作经验缺乏的现实， 企业也会采取针对性地的招聘策略 和笔面试方法，并对企业的培训体 系和晋升机制提出更高的要求。

事的时光；在这里，我们以人为本、亲如兄弟，有温暖、有体谅，因而对人生和事业充满希望； 在这里，我们彼此分享，携手向前，一起挥洒激情，创造奇迹，超越梦想。 你面临的是一份充满机遇与挑战的工作。1998 年 6

set D. possess 【解析】选 A。词语辨析题。一个友好的声音说: “你可以分享我的桌 子”。share 分享; reserve 预订; set 设置; possess 拥有。 9. A. old

2、尽量做内容新鲜有创意 的选题 IMPORTANT 形式也好，内容也好。只要新颖有创意，就有 机会一炮而红。可以跟大家分享一个最简单的 方法，我们可以做有地域特色的内容，地域特 色往往自带特点，并且能得到当地牢固的粉丝 群体。3

only do [答案]B 附： 9.管理者不仅将大部分时间花在与他人面对面接触上，还花大量时间获取和分享信息。 10.AT&T found that employees with better planning

提供自主学习资源 通用课程 专业课程 管理课程 创建自主学习环境 创办学习刊物 打造学习标杆 分享学习故事 怎样搭建移动学习平台---机制建立/运营管理 Q & A 怎样搭建移动学习平台 延时符 THANK

。 （2） ， 。 6、在本册前四个单元的学习中，你最喜欢的一篇课文是 ， 原因是： ； 你喜欢的一个人是 ，原因是 八、排一排，在括号里写上序号。（6 分） （ ）一天，鲁班看见几个孩子在烈日下顶着荷叶玩，很受启发。

7)后期制作（整合其它资源，如：片头、字幕、动画演示） 8)性价比高。（与传统教学相比，制作一节优秀的微课对教 师个人素养、技术要求高，如果使用微课达到的教学效果与传统教学 达到的教学效果差不多，建议不制作微课。） 二、选题标准

候，这只小鸟从他背上飞了起来，飞得比鹰还要高。 （ ）这个故事像我们的生活，（ ）我非常喜欢它。我们 每个人都可以飞得更高一些。我们能飞多高，在很大程度上要依靠我 们下面的那只鹰。我想，在我的生活中帮助过我的那些人，就像那只

以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。 D.正式组织 2.马斯洛在其著作《人类动机的理论中》和《激励与个人》中，提出了著名的(B)理论。 B.需要层次 3.在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设

计薪资时，管理者应十分重视这个 因素。 个体均衡性 此标准要求公司对同一岗位上的不同员工，根据员工个人价值的差异而给与不同的薪酬。最简单的情 况，就是对于从事同种岗位的员工，优秀员工应比差一些的员工得到的工资要高。

应用架构 • 应用场景 • 应用价值走进智慧协同时代 人类正在走向万物互联时代、一个人与机 器及资源深度互联并融合的合体时代、一 个人机共生的智能时代 智能时代的智慧协同就是以人为中心结合人工 智能的协同管理，是人机共生的系统

导一种充满合作、信任、自豪和归属感的氛围 B N/A C （1）尊重和认可团队成员的工作，及时肯定个人和团队的贡献 （2）向团队成员及时提供帮助和支持 （3）经常向团队提供反馈意见 （4）管理和改进团队的工作方式

幸福生 活”作为一以贯之的编写线索和基调，围绕“如何发展儿童判断、选择、适 应、超越的能力，以争取个人幸福、社会有用性和更广泛的人类福祉”的生 活 教育主题，突出教材的生活指导意识，发展儿童对幸福生活的感受能力和

制定的制度内容应与国家、政府相关的法律、法令、法规保持一定程度的一致性，绝不可以相 违背。因法律是全社会范围内约束个人和团体行为的基本规范，是企业组织正常生存发展的基本条 件和保证，制定制度时切不可忽视这方面，应予以重视。

文化程度较高，更愿意为自己花钱 · 不盲目消费，信赖身边朋友和达人的口碑推荐。 品牌 品质 社会 口碑 经济 能力 广告 信息 个人 需求 影响TA们消费的决策因素 随着网络的快速发展和用户触媒方式的变化，社会口碑的获取渠道变得多样

seems so hard. A.when B.where C.which [答案]A 附： 14.每个人的生命中都有一段时期，一切似乎都如此艰难。 15.You can have eggs_________or

幸福生 活”作为一以贯之的编写线索和基调，围绕“如何发展儿童判断、选择、适 应、超越的能力，以争取个人幸福、社会有用性和更广泛的人类福祉”的生 活 教育主题，突出教材的生活指导意识，发展儿童对幸福生活的感受能力和

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