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的作用。 从内部公平看，现行公务员工资水平未能充分体现个人价值。没有与职务评价挂钩、没有真正与个人绩效挂钩，导致机关内部“平均主义”严重。 从个人公平看，由于正常增资机制不完善，致使公务员实际工资增长

员工工资由标准工资+效益工资+住房补贴+交通补贴+餐费补贴+ 通讯补贴+职位津贴 7部分组成。 其它 年底双薪+年终可变分红。 26. 2.3 福利元旦一天1月1日春节三天农历正月初一、初二、初三劳动节

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一、合格销售人员的条件松下幸之助说： 企业即人。如何选择高素质人才？如何培育高素质人才？如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题困扰着每位企业家、每位人力资源经理。

对公司、部门、个人绩效表现进行评估 绩效管理循环 25. (5) 奖励与指导 “奖励与指导”是绩效管理循环的最后一环，需要对绩效表现出色的部门或个人进行奖励和表扬，对表现欠缺的部门或个人进行指导和鼓励

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危害——管理层尽可能压低股利，并用来满足个人私利 5. *茅宁《公司理财》第六章*MM不相关定理公司价值只取决于其盈利能力和经营风险，与公司的分配政策无关 基本假设——完备市场 无所得税（公司税和个人税） 不存在股票交易成本和发行费用

独秀的右倾错误，提供了组织上的准备。中国共产党第五次全国代表大会 27. 1927年8月至1928年底。党主要是发动和领导各地武装起义，创建工农红军和农村根据地，革命力量得到了初步的恢复和发展。南昌起义八七会议南昌起义与八七会议2

一 7. 毕博管理咨询公司安达信管理咨询公司毕博管理咨询公司在中国上海、香港和北京设有三个分公司，年底将在广州和重庆设立分公司 毕博管理咨询公司近半年发展的客户主要有：北京万向集团集团，中国建设银行，