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种方法。 10. 个别化营销 市场细分的最后一个层次是“细分到个人”，“定制营销”或“一对一营销”。大众化营销的盛行使一个多世纪来为个人定制服务的工作黯然失色，但今天企业对企业的营销是定制化的，制造商为每个大客户定制供应品，送货和开账单。

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HOW——如何应用5W1H及其案例 5W1H 5W1H 4. 5W1H 5W1H 5. Who5W”最早是由1932年美国政治学家拉斯维尔提出的一套传播模式； 经过人们的不断运用和总结，逐步形成了一套成熟的“5W+1H”模式。

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（一）概念 P18 （二）HRM的演进历程 1、二战前的PM 一战与Personnel 2、二战后的演变 政治上、 （企业的社会责任） 价值观 学术界 二、HRM在企业管理中的意义2001年9月15人力资源管理第一讲

人力资源管理诊断候选人的讲述内容、声调、外表、肢体语言、谈 话的镇定与流利度等，都会对面试人员的评价有影 响。（例如：个人情况介绍、较高的目光接触、面 试人员选择的侧重点，等） 测验的类型——能力测验、职业兴趣测验、个性测验

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4、利润分配收入中央 税收地方税收3 4. 第一章 财政的概念和财政的职能[重点掌握]1、财政产生的政治和经济条件2、资本主义国家财政的特点3、资产阶级财政学说的代表人物 4、财政的职能 财政在国民

工作收入 有时间限制、有数量限制 非工资收入 没有时间限制、数量限制 工资收入和非工资收入相当于一个人的两条腿，两条腿走路才能走的更加稳健，更加迅速。 12. 互联网金融富人的秘密富人=非工资收入＞总

实施成本和与国际化相伴而来的问题。这些成本包括更多的协调费用、对本地文化的不熟悉、以及对宿主国家的政治风险了解有限。 企业采用国际化经营战略的目的不外乎以下几个方面：转移核心竞争力，获得区位经济效益，形成最佳经验曲线。

中国制造的韧性与自信所在。中国速度 8. 中国力量 9. 中国力量 疫情爆发的时候，全国各地企业、个人积极捐款捐物,只为了为武汉加油;志愿者们每天奔波在各处，做着微不足道的事情，只为了奉献自己的爱心;

敢于担当 敢于担当是一个人的基本素质 试想，一个只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的人，在家里外头都不会是一个受人尊重、招人喜欢的人。毕竟，在其位、谋其政、尽其责是一个人的本分所在。道理人人都懂，为啥偏偏有人不愿意担当呢？

⑴ 培养人经常与发展对象谈话，定期向党组织汇报培养情况。 ⑵送发展对象参加入党积极分子学习班。 ⑶对发展对象进行政治审查。 ⑷广泛征求党内外群众意见，并形成书面材料。 ⑸召开支委会或支部大会，讨论是否吸收为预备党员，并报上级党组织。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－－吴健民 　　一百年后的今天，世界再显大变革的前兆：财富和力量向东转移，世界政治经济中心向亚太转移，大西洋体系的衰落与太平洋体系的崛起形成了鲜明对照。 24. 　　金融危机后，受

下人“聪明”起来。第二章：文字下乡 第三章：再论文字下乡博文明理 厚德济世本章说的是时间之隔，包括个人的今昔之隔和社会的世代之隔。 首先，文字是如何产生的？费孝通先生认为文字的产生来源于人和人传情达意

一、《条例》修订的主要背景和重大意义（一）修订《条例》是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。（二）修订《条例》是全面加强党的政治建设的应有之义。（三）修订《条例》是扎紧制度笼子、推进全面从严治党向纵深发展的治本之举。 6. （

总书记概括了深化党和国家机构改革六个“坚持”的宝贵经验，即：坚持中央和地方一盘棋01坚持改革和法治相统一相协调02坚持把思想政治工作贯穿改革全过程03坚持推动机构职能优化协同高效06坚持党对机构改革的全面领导04坚持不立不破、先立后破05