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2012-04-11    16657    0
P28

 修订个人所得税申报表解读和实务操作

1. 修订个人所得税申报表解读和实务操作 2019年2月 主讲人:邹海华 2. 2019年1月31日,国家税务总局发布了2019年第7号公告,也就是《关于修订个人所得税申报表的公告》。 3. 本次讲课的主要内容有以下几个方面:主要内容

2019-04-01    1868    0
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 新个人所得税法及重点征管内容讲解培训课件

1. 新个人所得税法及 重点征管内容讲解 2. 目 录个人所得税改革的主要内容和变化个人所得税的基本规定及重点征管问题 3. 个人所得税改革的 主要内容和变化 第一部分 4. 主要内容01 5. 8月

2019-02-22    2577    0
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 个人简历竞聘述职职业规划自我介绍PPT

个人简历竞聘人员 2. 04.未来目标规划02.应聘岗位认知目录01.个人基本资料03.个人胜任能力 3. 01个人基本资料 4. 姓名:性别:男年龄:31岁民族:汉族体重:55kg身高:1

2020-06-19    1737    0
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 机密:中国个人金融服务市场及新兴银行的制胜战略

发银行讨论文件 2000年1月中国个人金融服务市场及新兴银行的制胜战略 2. 介绍此文件旨在探讨中国个人金融服务市场状况以及新兴银行战略。文中解决的问题包括不同个人金融服务产品的市场潜力(即:存款/储

2011-08-12    10969    0
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 第11-12章个人所得税及其他税种的筹划

1. 第11章个人所得税的税收筹划个人所得税纳税人的税收筹划 纳税人的法律界定 居民纳税义务人:住所、居住时间 负无限纳税义务 非居民纳税义务人 2. 纳税人的税收筹划居民纳税义务人与非居民纳税义务人的转换

2010-03-15    28427    0
P56

 202人力资源开发与改变个人和世界命运的新范式

继续思考我们钟爱的事业,并执着地投身于更令人兴奋的创业之中!玩 转 大 脑 ——人力资源开发与改变个人和世界命运的新范式How to Make Full Use of Our Brain ——HRD and

2012-11-24    26284    0
P25

 企业复工新型冠状病毒个人防护知识模板

1. 新冠肺炎个人防护知识企业复工 2. 前言目前已经进入疫情防控的关键时期!春节后大规模返工高峰期即将到来,企业要认真落实疫情防控工作,本文梳理出各种方法,请对照自查落实,实现复工复产的全方位、全流

2020-03-20    1110    0
P16

 2012-卓弈公司讲师群个人简介-@卓弈刘俊@西岭夜雪

加班少了赚钱多了我的目标您的现状知识管理知识改变命运,协作赢得未来 萧秋水卓弈名师:李艳萍8【说服力】课程体系介绍新员工上岗,个人关键技能总是很难复制? 老员工做事,总是因为一些电子文档这样的细节耽误? 员工离职,把公司的机密也一并带走了?

2011-04-22    18457    0
P16

 2012-卓弈公司讲师群个人简介-@卓弈刘俊@西岭夜雪

【企业内训】联系人:张老师 电话:021-62571323-803【说服力】课程体系介绍新员工上岗,个人关键技能总是很难复制? 老员工做事,总是因为一些电子文档这样的细节耽误? 员工离职,把公司的机密也一并带走了?

2009-06-09    10629    0
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 一个人的远征高三开学第一课 ppt

1. START 2. 一个人的远征高三开学第一课 3. 从今天起, 你就是一位真正意义的 高三学生了…… 4. 这个假期你是怎样度过的? 5. 旅行运动休闲学习…… 6. 作为一个文科生, 这个假期,

2018-10-09    1972    0
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 PDS绩效发展系统指南

了解PDS要素及如何进行评估 使用 个人绩效计划表起草目标 目 标 3. 为什么推行 PDS?PDS 可以促进雇员的绩效表现个人发展 PDS – 有效管理绩效表现,为优秀的人员提供更广阔的发展空间

2009-08-09    31114    0
P13

 北京诺基亚薪资方案

致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统,为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价

2009-08-04    12172    0
P13

 诺基亚薪酬调查与设计方法

致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统,为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价

2011-05-05    6894    0
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 北京NOKIA薪资方案

致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统,为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价

2011-07-17    28402    0
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 ××NOKIA薪資方案

致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统,为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价

2011-09-06    8710    0
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 最翔实的顾问式销售资料

Consultant Sales Module 顾问式销售 2. Agenda序言 最有价值的客户/个人成功之处 客户对分销商的期望值是多少 顾问式销售方法 建立信任 发掘需求 巩固信心 自我评估 总结

2009-11-08    11984    0
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 绩效发展系统(员工指南).pptupdate..pptlast

哪些变化绩效五级评估系统 杰出 优秀 良好 需改进 不满意绩效四级评估系统 杰出表现 良好表现 需改善 不能接受的表现PDSNew PDS 7. http://www.5ixue.com (海量营销管

2010-09-01    17130    0
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 15花旗银行的人才库盘点简介

竞争战略方向竞争优势经验 技术 思维方式 观点团队的个人素质结构 工作设计 流程 员工招聘 文化企业的综合能力“没有战略我们会失去方向; 没有个人的竞争力,我们不会有适当的技能和思维方式来有效地实施我们的战略;

2009-03-20    21868    0
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 23 如何建立高绩效组织

1. **如何建立高绩效组织 2. **内容概述组织的基本概念 如何进行组织设计 组织设计的原则与表现特征 高绩效组织的特征 如何实现组织目标 组织变革的阻力因素分析 3. **组织的概念组织的概念

2012-02-08    26307    0
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