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判断标准： 如果总分在200-250分之间，说明企业管理有序，运作良好。若有条件，可适当引入培训，起到“保健”的作用。 如果总分在150-200分之间，说明企业管理基本正常。建议根据得分的情况，找出薄弱环节，有针对性进行培训。

常规性的公共服务（环境卫生、绿化、治安管理、保安24小时昼夜巡逻） 委托性的特约特色服务（根据业主需要，依据协议提供特色服务，如家庭医疗保健、叫醒服务、 各种培训服务、摄像、个人网页制作、个人演唱会、婚庆礼仪灯） 针对性的专业服务 日常服务

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后驾驶车辆。 2、驾驶员不得服用（ AB ） 驾驶车辆 A、国家管制的精神药品 B、麻醉药品 C、保健品 解析：驾驶员不得服用国家管制的精神药品或麻醉药品驾驶车辆。 3、为了维护公共交通秩序，保障道路

留物，这使它感到很舒服。 这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，它们既是鳄鱼的牙科大夫和口腔保健医生，又是鳄鱼的忠诚卫士，只要一有动静，它们就会一哄而散，使正在打瞌睡的鳄鱼猛醒过来，做好应变的准备。

装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、 邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术 服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、 社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活 动取得的收入。 15. 企业所得税152.分出保费

（2）智能是人力资本的实质内涵。 （3）人力资本直接由投资转化而来，这种投资，在货币上可以表现为保健费用的支出、教育费用的支出和迁移费用的支出等。 （4）人力资本必须与物质资源要素相结合，才能转移价值、创造价值，并产生新的价值增值。

加价15%—20%；外资加价10—15%） 3、冲动商品策略：对价格弹性大、消费者最难比较的商品（保健品、护肤品），采用高价（不会影响超市低价形象——利用消费者求新、求异心理） 4、限时策略：节日、店

企业必须正视和关注薪酬的内部均衡问题，对员工薪酬差异的有效调节，可以稳定员工的情绪，提高工作效率。薪酬内部均衡的激励作用属于保健型激励，也就是说，当内部均衡适当时，员工可以达到正常的工作效率；当内部均衡不适当时，会降低员工的工作效率。

现有业务业务发展策略哈药集团 业务组合核心业务其他业务抗生素原料及其粉针中药粉针名牌中成药制剂产品保健食品及其水针生物工程产品兽药类产品通过管理改善、技术提高，实行成本竞争战略，并通过开发新品种，不断

82. 1、马斯洛激励理论与赫茨伯格激励理论自我实现需要尊重需要社会需要安全需要生理需要激励因素保健因素富有挑战性的工作工作中的成绩 工作中的失误 赏识地位 人际关系 工作环境 职位安全 薪金 83

（1）顾客对便利的要求：反映在顾客购买商品时，要求方便、 快速、齐全、省时。 （2）顾客对商品质量、安全和保健的心理需要。 （3）顾客对商品新、奇、怪、美的心理需要。 （4）顾客对商品价格选择的心理需要。 6/7/201860

利用，并给企业带来可见的经济价值。 7. ⑤时效性 及时开发，给予舞台，发挥所能⑥可再生性 安全与保健，培训与潜能开发⑦流动性 跳槽⑧稀缺性 需吸引人才①战略性 选对了一个人就选对了一个战略！ ——杰克•韦尔奇②能动性

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（4）加强防尘工作领导 （5）加强防尘工作的宣传教育 （6）加强设备维护管理 （7）个人防护措施 （8）卫生保健防护 化工（危险化学品）企业保障生产安全十条规定 一、必须依法设立、证照齐全有效。 二、必须建立健

智育：是指向学生传授系统科学知识和技能，培养和发展学生智力才能的教育活动。 体育：是指向学生传授身体运动及其保健知识，增强他们体质，发展他们身体素质和运动能力的教育。 美育：即培养学生正确的审美观点，发展他们感受美、鉴赏美和创造美的能力的教育。

上海中路企业管理咨询有限公司 被调研方： 康恩贝集团有限公司、杭州康恩贝制药有限公司、康恩贝集团销售公司、康恩贝集团保健品有限公司、康恩贝集团研究开发中心、金华康恩贝生物制药公司、兰溪养颜堂制药有限公司 调研对象： 各

可以续签3~5年的劳动合同,并可以延续其工资级别。 3.农民工享受煤矿企业全员劳动合同制员工同等岗位的生产保健津贴和劳动防护用品。 4.农民工享受煤矿企业全员劳动合同制员工相同的婚丧假。 5.农民工在劳动合同期间发生工伤或死亡事故的

帮助员工发展及提高工作绩效 79. HERZBERG 双因素激励理论激励因素（内在） 成就 认可 参与 发展保健因素（外在） 薪酬 福利 工作条件 规章制度 80. 一分钟赞美水族馆的海豚为什么那么聪明？ 81

）、微量元素（Ca、Fe、En、Se等）。吸收率高，具有抗疲劳、耐缺氧，免疫调节、调节血酯，肿瘤的保健作用，1克螺旋藻的营养成份，含量相当于1000克各类蔬菜、水果的总和。 ★ 常用食品中氨基酸组成合理顺序：