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 健身行业电子商务

    在国民经济分类中,体育健身产业并非单立产业,而是横跨了服装鞋帽、机械设备、体育用品、营养保健以及健身服务等诸多行业的综合性产业,由于体育健身用品及服务的直接消费特点,健身爱好者也成为产业中极

2009-09-24    30779    0
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 永大集团房地产行业分析报告

00亿元人民币。10年间,由单一的房地产开发经营发展为涉足房地产、基础设施、通信、教育、管理咨询、保健医疗、能源、保险等行业的多元化大型企业集团 主营业务房地产以广州为中心,业务拓展至全国10多个大型

2009-03-09    31025    0
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 大学生职业生涯规划与就业指导第一章职业与职业生涯

3)流动加速化 21. 二、职业的发展趋势(三)未来有发展潜力的职业公共及个人服务业金融保险资讯服务商业医疗保健文教休闲工程师 22. 第三节 职业素质与职业资格一、职业素质的概念与特征二、基本职业素质三、各类职业对人才素质的要求四、职业资格

2020-03-29    1411    0
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 27 企业集团组织结构和管理体系设计

ent信息与公关秘书审计事业部职能领域Staff营销控制IT人事lExample职能分配:化工产品保健品化妆品洗涤用品财务和物流研究与开发人力资源法律化工原料SHA-4309-200099-01-19-x

2010-05-13    29910    0
P33

 健身行业电子商务可行性研究报告

    在国民经济分类中,体育健身产业并非单立产业,而是横跨了服装鞋帽、机械设备、体育用品、营养保健以及健身服务等诸多行业的综合性产业,由于体育健身用品及服务的直接消费特点,健身爱好者也成为产业中极

2012-08-03    11997    0
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 平衡积分卡及绩效管理

Malaysia.) 74. 提昇至品質卓越水準維持高品質水準提昇至最低可接受品質水準縮減目前之投資競爭優勢“保健”策略非策略平 衡 計 分 卡弱勢強勢品質評估模式圖39:BSC與品質評估模式之整合圖(出處:2005

2009-04-08    12166    0
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 战略咨询项目建议书模块

不断涌现的"利润增长点"的诱惑,热衷于"哪里热闹哪里赶"。忽而房地产,忽而证券,忽而生物制药,忽而保健品,忽而环保,忽而网络,不能一如既往地执行既定的战略原先的战略被抛至脑后,企业被短期利益所左右,企

2012-05-19    30584    0
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 中国液态奶大格局与蒙牛2003年可能的对策

107. 2)天然钙源:  牛奶是营养最完美的食品,消费者从牛奶中获取的最大利益是补钙。近几年通过各种保健品广告的狂轰滥炸,全民补钙意识空前觉醒,蒙牛应该借势而发,抢占高钙牛奶第一品牌的定位。 108.

2011-03-01    14767    0
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 房地产行业的项目管理

格(Herzberg)双因素论 体能因素: 使人满足 带来积极因素 成就、承认、兴趣、责任、提拔 保健因素: 减少不满和消极因素 工作条件、薪水、上级关系、 公司制度、考勤等 72. #奖励基金 #推

2010-04-17    16204    0
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 【课件】人力成本与企业薪资体系的设计与管理

风险工资(长期激励工资,由长期绩效决定) 隐性薪酬(间接薪酬) 福利(政策决定的各种保险等) 补贴(职位决定的特权补贴) 津贴(保健津贴、节假日津贴等) 10. 除了薪资之外,公司的福利体系包括的主要内容和形式有: l   福利制

2009-11-01    22691    0
P130

 强生中国腾讯2009年线上推广方案

轻女性消费群体;强调舒适、贴合肌肤时尚、前卫的成年女性为目标消费群;强调洁净、干爽、自然口腔护理和保健;强调舒适、安全,全面呵护口腔卫生 17. 强生(中国)主要受众群网络行为分析强生(中国)产品线的主要消费群体:

2012-05-21    16484    0
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 094领导、管理心理的三力和合理论

行为主义的强化理论 35. 赫茨伯格的“双因素论” 传统理论:满意——不满意 激励因素:满意——没有满意 保健因素:没有不满意——不满意 服务:必要因素——魅力因素 管理:刚性管理——柔性管理 36. 弗鲁姆的期望理论

2010-08-14    18582    0
P150

 《市场营销学原理》理论与案例

单身期:短期性、随意性、时尚性 新婚期:数量大、成套化、季节性 满巢期:实惠性 计划性 教育性 空巢期:补偿性 理智性 保健性 孤独期;健康性 被动性 压缩性 67. *附:国内中等城市新婚消费调查资料 1982年:3600元

2012-11-04    20010    0
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 BD人力资源建议报告

奖金分配的主要依据是绩效和工作态度,资金的分配与个人的绩效考核改进挂钩; 津贴是对工作经验积累以及工作保健的一种补充报酬;组成决定 因素 奖金和基本工资的比例根据公司的价值取向来确定,是更侧重于充分的激励还是强调安全因素

2009-03-06    3314    0
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 电广传媒组织结构设计

(研发中心)企业清理中心油脂事业部人力管理中心房产公司粮食事业部乐惠食品公司乐惠米业公司乐惠物流公司良菱配销公司进出口公司信息中心莱什保健品公司储备业务部海狮油脂公司东源油脂公司东辰粮油有限公司三添食品有限公司油脂仓储公司金伴食品有限公

2010-03-22    2753    0
P150

 虚假财务报告的特点及审计对策

6、2002年世界通信公司事件。(WorldCom,简称WC) 7、2002年施乐公司案件 8、2003年南方保健公司案件 4. 虚假财务报告的概念(一)财务报告的概念和种类 (二)虚假财务报告 5. 诚信为本 操守为重

2010-10-01    27345    0
P108

 人力成本与企业薪资体系的设计与管理

风险工资(长期激励工资,由长期绩效决定) 隐性薪酬(间接薪酬) 福利(政策决定的各种保险等) 补贴(职位决定的特权补贴) 津贴(保健津贴、节假日津贴等) 10. 除了薪资之外,公司的福利体系包括的主要内容和形式有: l   福利制

2012-07-01    26601    0
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 罗兰贝格通过战略性的企业设计来保证企业利润的持续成长

企业价值是怎样的?910111239SHA-4301-05227-06-12-x 40. 步骤1:谁是我的客户?经销商最终 消费群客户保健需求激励需求潜在需求分析客户不满意点 分析行业失败案例分析行业成功案例客户心理模拟 相关行业成功案

2011-11-25    30334    0
P100

 育婴师培训PPT课件

对婴儿家庭的有关资料保密,保护个人隐私。 根据家长和社会有关方面的意见,改进和提高工作质量。 与卫生保健、学前教育机构密切配合,协调一致,为婴儿健康成长创造良好的社会环境。 10. 育婴员工作守则认真履行工作职责,具有服务意识和奉献精神。

2019-05-02    2244    0
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 投资银行培训基本知识篇

居民家庭消费支出构成资料和有关规定确定,目前共包括食品、烟酒及用品、衣着、家庭设备用品及服务、医疗保健及个人用品、交通和通讯、娱乐教育文化用品及服务、居住八大类,251个基本分类,约700个代表品种。

2010-09-15    7178    0
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