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 高层执行培训课程

1. 高层执行培训课程 2. 许多中国企业的失败不是战略的问题,而是战略执行的问题!执行缺失是导致许多企业产生危机甚至消失的关键因素。4???为什么完美无缺的战略方案达不到预期的效果? 为什么事必躬亲反而弄得更糟?

2012-07-20    28694    0
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 154人本管理与执行

1. 人本管理与执行打造 高贤峰 晋江恒安 版权声明:此课件版权归北京政企人本管理研究院所有 2. 人本管理与执行打造 第一部分 现象、问题与诊断 3. ???? 4. 什么事最“冤枉”1、

2011-06-18    27021    0
P47

 110锡恩2006中层执行

1. 中层执行147为何老板累了,员工贵了,制度废了? 为何一竿子插到底才可以解决问题? 为何员工总是说:“这不是我的责任”? 与员工沟通的不少,下属总是达不到我要的结果? 2. 一:是什么在管理着企业

2010-11-19    10798    0
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 215人資源管理專題

领取佣金的销售人员 拥有股票期权的高层管理人员 投入工资制中,员工的报酬取决于员工在工作中付出的时间或努程度。 小时工资、月工资和年薪。5YiChi ZHANG 6. 产出工资制员工筛选效应 激励效应 人员分类效应6YiChi

2010-01-04    30884    0
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 執行教育工程-模組8

1. 企业执行教育工程国富经济研究院© 2003 1 2. 第八模块如何 避开执行过程中的误区2 3. 目  录角色误区:怎样才能不把别人当成自己 思维误区:怎样才能不把战略当成策略 程序误区:怎样才能不把过程当成结果

2010-01-24    29701    0
P41

 卓越领导训练

1. 共好集团 2003-01卓越领导训练 2. 对领导的认识斯托格狄尔(Stogdill):领导是对组织内群体或个人施行影响的活动过程。 孔兹(Koontns):领导是一门促使其部属充满信心,满怀热情来完成他们任务的艺术。

2012-01-05    10142    0
P50

 锡恩-××4R执行专题

1. 能强陶瓷4R执行专题二零零六年四月分享共享彼此的成就!本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询q

2011-05-21    26474    0
P26

 164人资源的开发与管理

李光耀新加坡二十一世纪国家凝聚有多少个企业家中国二十一世纪下一代有没有信仰 下一代有没有责任感 下一代能不能实行廉政从新加坡成功想到的 5. 从改革开放看中国的人力资源开发与管理一、从1995年中国世界(竞争)排行榜谈起

2009-08-03    26431    0
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 动作分解打造销售执行

销售经理的管理技能 ——领导团队 13. 两个数学成绩差的小学生在数学考试前三天的故事 14. 销售队伍的执行打造 公司激励资源有限,士气低落怎么办? 管理职位有限、员工看不到发展空间怎么办? 用哪些具体的动作可以激励下属工作热情?

2012-08-20    10957    0
P31

 执行教育工程-模块1

1. 企业执行教育工程国富经济研究院© 2003 1 2. 第一模块执行 为什么是企业成长的关键2 3. 目  录 执行为什么  执行是什么  执行为什么是企业成长的关键要素  执行怎样成为企业成长的关键要素

2012-04-13    26148    0
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 執行教育工程-模組7

1. 企业执行教育工程国富经济研究院© 2003 1 2. 第七模块如何把握科学的执行原理2 3. 图7-1:执行原理图3 4. 目  录短板原理:非28原则的100-1= 0 第一原理:处于第一位置的微妙事件

2010-05-26    16497    0
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 176人资源管理导论

人力資源管理的重要性人是組織中最有價值的資源 是組織組成的基本元素 為其他資源(金錢、設備、技術)發揮功能的原動 人是最難獲得、發展、運用和維持的資源 規格難定、合規格的人才難求 個人差異大、需求不同、整合不易 是社會安定的基礎

2009-10-20    28556    0
P31

 執行教育工程-模組1

1. 企业执行教育工程国富经济研究院© 2003 1 2. 第一模块执行 为什么是企业成长的关键2 3. 目  录 执行为什么  执行是什么  执行为什么是企业成长的关键要素  执行怎样成为企业成长的关键要素

2009-02-24    5032    0
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 如何提升企业执行

1. 如何提升企业执行 ——全面实施企业规范化管理主讲:XXX 2. 联想的“管理三要素”与执行 3. 何为管理? 4.   制度化管理仅仅是强调要把企业老板或上司主管的稳定意志,以制度的形式予以界定。

2011-06-26    15088    0
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 100人资源战略

国内家电行业现状分析行业当前竞争状况:激烈 行业的进入壁垒:低 退出障碍:高 购买者的影响:大 供应者的影响:较大 行业的替代品:暂时没有 9. 国内家电行业现状分析行业竞争状况:激烈 竞争激烈程度高,亏损企业数量大,亏损数额高。

2009-12-06    18452    0
P21

 執行教育工程-模組5

1. 企业执行教育工程国富经济研究院© 2003 1 2. 第五模块如何扮演有效的执行角色2 3. 目  录如何扮演执行过程中的最高执行者 如何扮演执行过程中的中层执行者 如何扮演执行过程中的直接执行人

2011-05-17    20823    0
P42

 054人资源管理导读1

导读体系本书概读 第一部分:人力资源管理体系 第二部分:人力资源管理专题介绍 第三部分:未来十年人资源趋势 3. 学习这本书的好处增加你对有关人力资源管理观念和技巧的了解,并向你提供关键术语 使你了解一些重要的人事管理技巧方面的基本内容

2012-07-23    26551    0
P42

 175人资源管理导读

导读体系本书概读 第一部分:人力资源管理体系 第二部分:人力资源管理专题介绍 第三部分:未来十年人资源趋势 3. 学习这本书的好处增加你对有关人力资源管理观念和技巧的了解,并向你提供关键术语 使你了解一些重要的人事管理技巧方面的基本内容

2010-09-21    14366    0
P16

 打造企业未来竞争

1. XX 总经理 XXXX事业群数字方舟—— 打造企业未来竞争 2. 网络基础平台 B-B 网络社会 企业信息化 供应链管理以软件为中心的IT服务网络基础建设以电子商务为核心的IT服务神州数码整体战略

2009-06-24    21233    0
P78

 职场写作提升训练ppt

1. 职场写作提升训练 主讲:2015年12月17日 2. 分享目录123写作技巧格式规范写作实战 3. 写作4大伤材料虚结构乱语言差主题: 目中有人 标题说话材料: 言之有物删繁就简 结构: 分类有序

2019-02-13    1482    0
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