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 初级会计学会计之基本概念

非營利事業會計4 5. 依資本組成型態分獨資會計 合夥會計 公司會計 有限公司 無限公司 兩合公司 股份有限公司5 6. 會計從業人員會計師 企業會計人員 政府會計人員 商業會計記帳人員6 7. 我國會計專業團體中華民國證券暨期貨管理委員會

2009-11-15    17547    0
P18

 大陆游戏市场

1. XX国游戏市场 分析与展望 ——XXXX股份有限公司 XX 2. (一)游戏市场的现状 ——想象空间与市场空间1998年以来游戏市场迅猛增大,目前单机游戏市场份额已经达到1.9亿人民币,网络游戏市场份额已经达到9000万。

2011-08-17    19745    0
P99

 电子商务模型总结

供指导。 8. 制定电子商务计划 实施电子商务的商业计划应包括下列这些方面: • 设定目标; • 控制目标实现过程; • 监督其运作过程; 在设定电子商务目标时,经理们应该考虑打算实施项目的范围和实施时所需的资源。

2012-07-07    27988    0
P36

 060麦肯锡 工具与方法 概述与基本框架

1. 工具与方法概述与基本框架工作手册 B本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式为第三方

2011-07-17    30114    0
P100

 地产公司管理诊断及组织与管控模式设计报告

3. 3管控模式应是一个以战略为导向,以组织结构为框架,以管理控制系统为核心,以流程和制度为基础的动态系统目标计划监控考核激励流程管理 控制 系统制度管 控 模 式企业 战略组织 结构组织定位权限划分组织设计部门设置岗位编制管控模式的范畴

2019-05-05    1610    0
P75

 安达信绩效管理体系评估

1. 国泰君安证券股份有限公司 绩效管理体系培训 2. 目录绩效管理培训的目的 安达信绩效管理体系介绍 案例分析 后期工作安排 附件:绩效管理的若干概念 绩效管理循环 平衡分数卡 绩效指标体系 3

2009-02-05    18601    0
P75

 【课件】安达信-国泰绩效管理分析培训

1. 安达信公司 二零零二年四月二十日国泰君安证券股份有限公司 绩效管理体系培训 2002年安达信版权所有 2. 目录绩效管理培训的目的 安达信绩效管理体系介绍 案例分析 后期工作安排 附件:绩效管理的若干概念

2012-07-22    2908    0
P51

 企业信息化与资金管理

财务监管和风险监控能力;管理动因-微观财务 从核算到管理 6. 业务及管理现状 帐户监控:(分级、零余额、限额、透支控制、收支两条线) 内部结算:(内部结算业务远程处理、对帐;票据登记) 银企互联:(减少单据传递、降低在途时间、降低交易费用)

2009-06-02    18722    0
P150

 ERP方案论证与效益分析

减少新产品从推介到最终出厂的时间 利用高技术工具进行产品和工艺设计 提高产品/元件可靠性 减少产品成本 提高工厂的运作效率 减少和控制库存 改善与供应商的沟通,理顺采购流程 准确而及时地满足订单 提高产品生产的预测精度 提高销售人员的效率

2009-07-08    6958    0
P96

 某著名咨询公司—李宁集团项第二阶段汇报0925

张江燕  绩效管理诊断 林海峰  KPI绩效考评体系 林海峰  绩效考评表 林海峰  绩效考评手册 林海峰  第三阶段工作计划 张江燕01-09-2512001LINING(BEIJING)-PREZ02

2009-08-03    16042    0
P34

 计算机数控技术及理论研究生数控技术第13次课ppt

3. 8.1 介绍固定循环 发展固定循环实现需要多行标准代码才能完成的一般任务。固定循环在控制程序和机床控制单元中是专用功能。设计它来完成特殊操作,如钻孔或攻螺纹操作。固定循环节省时间,因为它们可以访问单个代码程序段而不是个别刀具运动。

2018-09-09    1419    0
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 ISOTS16949工作方法及工作内容

A、质量体系文件控制 B、质量记录控制 C1、质量管理体系审核 C2、产品审核 D、持续改进过程(领导推动、全员参与) E、纠正和预防措施 F、管理评审 G、检验和试验状态 H、不合格品的控制 I、检验、测量和试验设备的控制

2012-11-06    7162    0
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 西南财经大学曹德骏_中级管理学第四章_组织ppt

立的地位,需要具备综合经营的能力,然而他们关心的是本部门的产品,所以,总部必须掌握足够多的决策权和控制权,才能使整个企业不分化。 13. Mass TransitDivisionBombardier-

2018-11-30    1189    0
P25

 市场部管理制度

*市场部电话管理制度1、为使电话的使用能发挥最大效力,并节省成本,特拟本制度; 2、市场部的电话由站长及管理员负责督导和控制; 3、电话使用须知: (1)用于业务需要,任何员工不得用市场部的电话拨打私人电话;(2)长话短说

2010-12-20    3082    0
P39

 波士顿—品牌培训PPT

如果品牌频繁地变化,顾客就会感到迷惑 顾客对品牌体验的“不一致”非常敏感 品牌是一种承诺,如果你违背了这个承诺,你就失去了信誉 公司内部的很多不同力量总是想改变品牌 如果不进行管理的话,这些力量很可能降低一个品牌的价值  只有长期一

2011-10-21    19506    0
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 世界级销售拜访-培训教程01-83页

Page *WCSC-ASR-课程简介ASM/ASR/DSR角色与职责阅读练习 行动:阅读新版的SMS手册 思考: ASM/ASR/DSR角色与职责的角色与职责有什么改变 时间:20分钟 25. Page

2009-12-21    23361    0
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 ISO9001-2000培训讲解

2引用标准 4.3术语和定义* 4.4质量管理体系 4.4.1总要求 4.4.2质量手册 4.4.3文件控制 4.4.4记录控制 4. ISO9001:2000讲解 ---目录5管理职责 -5.1管理承诺

2012-12-08    29385    0
P77

 培训体系(1)

人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员人事管理人员人事协调员组织和规划员工薪资 发展与控制聘用主管聘用与甄募 应聘者面试 员工与应聘者测验基本面试 校园招聘 招聘兼职人员 兼职人员评估人事服务管理人员人事服务主管人事服务辅导

2009-12-08    6494    0
P77

 培训制度的体系与实施

人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员人事管理人员人事协调员组织和规划员工薪资 发展与控制聘用主管聘用与甄募 应聘者面试 员工与应聘者测验基本面试 校园招聘 招聘兼职人员 兼职人员评估人事服务管理人员人事服务主管人事服务辅导

2012-11-11    21690    0
P77

 培训制度的体系与实施-77页

人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员人事管理人员人事协调员组织和规划员工薪资 发展与控制聘用主管聘用与甄募 应聘者面试 员工与应聘者测验基本面试 校园招聘 招聘兼职人员 兼职人员评估人事服务管理人员人事服务主管人事服务辅导

2010-10-20    5706    0
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