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演讲比赛评分细则 　　关于举办“求是精神与浙大人”青年教职工演讲比赛的通知 　　各院级党委、直属党总支、分党委，各院级工会： 　　为全面落实校党委的工作部署，广泛深入开展以“知校、爱校、荣校“为主题

公司印章管理制度 X年X月 目 录 第一章 总则…………………………………………………1 第二章 印章管理与使用细则……………………………1-5 第三章 印章授权……………………………………………5 第四章 附则…………………………………………………5

员工抚恤细则   　　(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。  　(二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。

小学“课内比教学” 教学设计评分细则 项目 评价指标 满分 教学目标 对教学目标的描述清晰准确，目标的提出应符合新课程标准，体现课改理念，关注对学生学科学习能力以及情感意识等多方面能力的培养。 15

小学“课内比教学” 教学反思评分细则 项目 评价细则 满分 内容 紧扣学科教学特点和教改主线，接合课堂教学实际，抓住样本教研重点、热点问题，体现课堂教学中提问的有效性策略研究进行集中反思，力求形成有价值的教研成果。

制度名 新进人员任用细则 电子文件编码 GLZD039 页码 2-1 第一条 员额申请 各部门如须增添人员，应将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通 知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。

集会两操评分细则   一、集会两操评分细则： 1、出队（20分）：每班分两路基本均等的纵队，按学校指定的顺序和路线出队，队伍要整齐，在楼梯上落时不得推挤，到地面时要整齐、安静地小跑到指定的位置站立。

  **市电子信息职业学校班级卫生管理细则 为了进一步搞好学校卫生工作，增强学生卫生意识，使全校师生能在一个干净整洁的环境中工作和学习，特制定以下卫生管理细则： 1．教室卫生要求及评分标准： 平时：1

新进人员任用细则 (一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。 (二)征招：无论征招或介绍，必须

管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 1、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

****学校 教学常规细则教学计划与总结的撰写要求 学期教学工作计划是本学期教学工作的整体构想和实施方案，教学工作总结是对本学期教学工作的深刻反思，认真撰写学期教学工作计划和总结是常规教学工作中一项重要的活动

比赛分演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四部分对演讲选手进行评分。满分10分，评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分为选手最后得分。得分精确到小数点后两位，若出现分数相同，则精确到小数点后三位，依次类推。 一、演讲内容：4分。要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，积极向上，富有真情实感。演讲时间不超过8分钟。 二、语言表达：3分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准

制度名 资金预算作业细则 电子文件编码 GLZD081 页码 4-1 一、总则 第一条 目的及依据 为提高各公司经营效益，配合财务部门统筹并灵活运用资金，以充分发挥其经济效用，各公司除应按年编制年度

                 网络信息安全细则 根据统计，亚运期间为我市网络信息安全事件多发期，为确保亚运期间我市教育系统网络信息安全，杜绝信息安全事件的发生，进一步提高教育系统预防和控制网络信

教研组评比细则 为了充分发挥教研组在教学研究工作中的积极主导作用，调动教研组长的工作积极性，特制订如下细则，对各教研组进行考核。 一、总分按下列公式计算：考核总分=教研活动(40)+教学教研常规管理(30)+教育教学成果(30)

小学教学常规管理细则 一、计划。每学期初要认真制定学校、教研组和各科教学计划。 1、学校教学工作计划要根据新课改理念指明教改方向，对课程安排、教学进度、教研活动、各项竞赛或展示等活动，要以周为单位安

酒店管理细则 　　酒店式食堂管理细则 　　餐饮质量的管理，从某种意义上说决定着服务单位的声誉和效益。厨房是餐饮的核心，厨房的管理垦餐饮管理的重要组成部分。厨房的管理水平和出品质量，直接影响餐饮的特色

教研组评比细则 一、考核及奖励办法： 1、考核组成员组成：每学期由主管业务副校长、教科室、教导处等人员员具体实施考核评价。 2、考核办法：由教科室牵头，各教研组长负责收集、展示一学期工作的实绩，考核组成员按教研组量化打分方案打分。

员工抚恤细则   　　(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。  　(二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。

第二条：从事测量工作人员必须具备吃苦耐劳，爱岗敬业的工作作风，圆满完成各项测量任务。 第三条：单位领导要重视测量工作，保持测量人员的相对稳定，积极培养选拔优秀测量人才，从工资待遇、生活、学习、工作条件等方面给予支持和鼓励。