工作职务分析
划招 聘选 择人力资源开发绩 效 评 估报 酬 和 福 利安 全 与 健 康劳 动 关 系人力资源研究均 等 就 业工作职务分析： 人力资源管理的最基本工具 23. 工作职务分析工作职务分析的方法 24
2012-08-17
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P56 P70 231新人力资源保留
指员工完成某项工作的结果，包含完成工 作的数量、质量、成本费用及对企业的贡献。 指员工完成某项工作过程中的行为、态度 和表现。 绩效考评必须综合考评行为的结果和行为 的本身。 26人力资源保留与发展专题 27. （2）绩效的特征 具有实际的效果
2010-03-10
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P70 新人力资源保留
指员工完成某项工作的结果，包含完成工 作的数量、质量、成本费用及对企业的贡献。 指员工完成某项工作过程中的行为、态度 和表现。 绩效考评必须综合考评行为的结果和行为 的本身。 26人力资源保留与发展专题 27. （2）绩效的特征 具有实际的效果
2010-07-18
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P48 249职业生涯管理与人力资源开发
简介高贤峰，北京大学博士生，清华大学访问学者。海尔大学客座教授，主讲《人力资源管理》、《领导科学与艺术》等。主要研究人力资源管理的本土化理念与方法，由此形成的“人本管理”被清华大学总裁班、北京大学企业家特训营、人民大学工商管理研修中心设为核心课程。
2009-04-13
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P53 企业文化哲学报告
。 我们谨对所有支持和配合企业文化各项调研工作的领导与员工，予以表示由衷的感谢！ 5. 研究方法诊断工具与研究方法 本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“ PHS企业文化调查访谈工具模型
2009-02-13
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P54 【案例分析】经盛-湖北金三峡印务：企业文化战略咨询项目
。 我们谨对所有支持和配合企业文化各项调研工作的领导与员工，予以表示由衷的感谢！ 5. 研究方法诊断工具与研究方法 本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“ PHS企业文化调查访谈工具模型
2010-10-07
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P53 经盛国际-金三峡企业文化战略咨询报告
。 我们谨对所有支持和配合企业文化各项调研工作的领导与员工，予以表示由衷的感谢！ 5. 研究方法诊断工具与研究方法 本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“ PHS企业文化调查访谈工具模型
2010-01-11
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P53 中国第一部企业哲学（机密）
。 我们谨对所有支持和配合企业文化各项调研工作的领导与员工，予以表示由衷的感谢！ 5. 研究方法诊断工具与研究方法 本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“ PHS企业文化调查访谈工具模型
2012-12-23
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P33 最新部编本四年级道德与法治上册7健康看电视完美
首播频道：CCTV-1。 首播时间：周一至周五 16:20。 5. 电视病 一些媒体专家研究发现，儿童过多看电视，其行为和思维方式逐渐脱离现实世界，在适应社会方面产生障碍。这些儿童常常表现得懒散、麻木、消
2020-03-26
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P44 构建信息安全保障体系的思考
EC、EG、DE、DM、NM、CW、AM互联网的崛起4 5. 互联网存在的六大问题 无主管的自由王国： 有害信息、非法联络、违规行为 不设防的网络空间： 国家安全、企业利益、个人隐私 法律约束脆弱 黑客犯罪、知识侵权、避税 跨国协调困难
2009-02-22
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P6 对房地产广告的看法与评估
，形成“卖点挨个说，每次拼命说，说多有收获，再说下一个”的良性辅助作用。 3. 三、不注重对市场的研究和消费者的细分、投放和诉求上的转换缺乏策略性，与销售阶段的结合不密切，广告缺乏针对性： 很多
2009-07-19
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P16 绩效管理——绩效评价指标体系的设计
成绩） 9. 绩效评价指标的分类(三)特质，反映内在潜能，适用于对未来的工作潜力做出预测 行为,反映工作行为表现，适用于评价可以通过单一或程序化的方法实现绩效标准的岗位 结果，适用于评价那些可以通过多种方法达到绩效标准的岗位
2009-03-09
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P16 6绩效评价指标体系的设计
成绩） 9. 绩效评价指标的分类(三)特质，反映内在潜能，适用于对未来的工作潜力做出预测 行为,反映工作行为表现，适用于评价可以通过单一或程序化的方法实现绩效标准的岗位 结果，适用于评价那些可以通过多种方法达到绩效标准的岗位
2011-07-12
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P12 科技期刊人力资源开发中的目标激励机制
人力资源开发中的作用目标激励机制的作用主要表现在四个方面： 1）通过目标的设置可以有效的影响编辑的行为，支配编辑的行动，激发编辑潜在的体力、智力、技能，以提高编辑对科技期刊社会价值和经济价值的贡献率。
2009-06-19
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P17 蓝创提案标准模本之二（市场分析）
1. 第一部分 市场分析 2. 1. 购买致联市场研究公司 《1999年OTC药品消费行为调查—皮肤药类广州部分》数据报告 2. 委托中唐市场研究公司进行《皮肤病软膏消费者小组座谈会》 3. 公司内部5种品牌使用感觉测试
2011-11-03
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P59 第四章（ 职务管理）
条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。 工作分析的成果是形成职务说明书。 8. 2．职务分析的作用 职务分析是人力
2012-10-09
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P41 沟通管理
1. 项目管理培训项目沟通 管理中国双法研究会理事、项目管理研究委员会委员 中科院、北航、山大客座教授 国际项目管理资质认证评估师 国际项目管理资质认证中国区首批B级证书获得者沈建明 010-68373289
2010-01-26
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P41 项目沟通管理
1. 项目管理培训项目沟通 管理中国双法研究会理事、项目管理研究委员会委员 中科院、北航、山大客座教授 国际项目管理资质认证评估师 国际项目管理资质认证中国区首批B级证书获得者沈建明 010-68373289
2011-08-08
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P41 沟通管理（沈建明）-41页
1. 项目管理培训项目沟通 管理中国双法研究会理事、项目管理研究委员会委员 中科院、北航、山大客座教授 国际项目管理资质认证评估师 国际项目管理资质认证中国区首批B级证书获得者沈建明 2. 沟通管理 3
2010-11-12
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P14 素质模型构建及应用
主要内容研究背景与研究思路 能力素质模型概述及构建中小企业管理人员能力素质模型的意义 中小企业管理人员能力素质模型构建过程与结果 中小企业管理人员能力素质模型的应用 研究成果与展望 3. 研究背景：
2009-03-01
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