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 改革开放40年全国人大及其常委会的立法工作解读课件

解放和发展社会生产力,推动经济社会持续健康发展3坚持改革决策和立法决策相统一 确保经济社会发展既生机勃勃又平稳有序4经验和启示 6. 第一部分以宪法和法律的制度刚性固本强基,坚持和发展中国 特色社会主义制度,保证改革开

2019-03-26    1462    0
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 工作分析与岗位评价

工作人员运用设备和信息说明 8. 任职资格说明 最低学历; 所需培训的时间和科目; 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。 一般能力 兴趣爱好 个性特征 性别、年龄特征。 体能要求: 工作姿势  对视觉、听觉、嗅觉有何特殊要求

2012-07-18    20849    0
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 如何作调查和如何写调查报告

用叙述和议论这两种基本的表现手段。与通讯比,它侧重 4. 用事实说明问题,不需要故事性、形象性;与总结比,它多用第三人称。 从用途来说,调查报告有的可以发表,有的则只是供领导机关了解情况、制定政策作为参考和依据,并不公开发表。

2017-08-05    9318    0
P35

 工作分析与岗位评估

工作人员运用设备和信息说明 8. 任职资格说明 最低学历; 所需培训的时间和科目; 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。 一般能力 兴趣爱好 个性特征 性别、年龄特征。 体能要求: 工作姿势  对视觉、听觉、嗅觉有何特殊要求

2011-12-08    24069    0
P35

 【课件】工作分析与工作评价

工作人员运用设备和信息说明 8. 任职资格说明 最低学历; 所需培训的时间和科目; 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。 一般能力 兴趣爱好 个性特征 性别、年龄特征。 体能要求: 工作姿势  对视觉、听觉、嗅觉有何特殊要求

2011-06-11    17839    0
P71

 华为吴建国-建立任职资格体系

举例:HW的五级双通道★★★ ★★5级★★★★4级★★★3级★★2级★1级领导者管理者监督者资深专家专家骨干有经验者初做者管理通道专业通道二、职业发展通道设计 15. 二、职业发展通道设计岗位族管理族营销族操作族技术族专业族职业发展通道——岗位族

2010-02-03    27542    0
P150

 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合

职业化行为标准、职业化工作程序、有效率的工作方法) -团队合作——团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织 -个体、团队与组织行为的契合——企业文化(共同愿景) -如何“做”以及表现——态度、工作热情、投入程度

2012-11-08    18234    0
P133

 ISO9001-2000内审员培训讲义

在ISO9000:2000标准的引言中,列入了当代著名的八项质量管理原则,是ISO/TC176在总结质量管理实践经验的基础上,所表达的质量管理最基本、最通用的一般性规律,成为质量管理的理论基础。这些原则已体

2011-09-08    11377    0
P57

 统编版道德与法治1《读懂彼此的心》 第1-2课时 课件

大的变化。 (2)了解一下家人与我们相处时有哪些围感。 14.  小结: 在长辈眼里,我们缺乏生活经验和社会阅历,永远是长不大的孩子。我们言谈举止上的一些变化也会让家人感到困惑,觉得我们不服管教,不懂

2020-04-17    1505    0
P48

 2019年共青团团支部工作条例解读课件模板

工开展工作 38. 第六章:党支部委员会建设团支部委员会任期和产生任期 2年/3年团支部委员会大、中学校学生团支部任期 1年团支部委员会由团支部团员大会选举产生。团支部书记、副书记一般由团员大会从新当

2019-06-24    2762    0
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 21世纪成功经理启示录

总裁)3. 未来挑战 46. 3. 未来挑战领导者从事经营的条件:教育部署自我学习营造学习环境复制成功经验 47. 21世纪成功经理生涯规划:精神 生活自由/ 快乐物质 生活金钱衣食 住行21世纪 领导3

2012-09-22    15457    0
P41

 【案例分析】神威药业企业文化诊断报告

延伸产业链,建设药材种植基地,生产中药饮片,组建拓展神威大药房神威实现了从小规模作坊式生产到大规模工业化生产、经验式手工操作到自动化机械化、劳动密集型到技术密集型、生产型到生产经营型四个升级 神威实现了规模由小到

2010-07-15    2648    0
P42

 神威药业企业文化诊断报告

延伸产业链,建设药材种植基地,生产中药饮片,组建拓展神威大药房神威实现了从小规模作坊式生产到大规模工业化生产、经验式手工操作到自动化机械化、劳动密集型到技术密集型、生产型到生产经营型四个升级 神威实现了规模由小到

2011-04-02    26824    0
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 客户经理与企业文化建设

可能给建行带来巨大损失;一次微小的没想到,可能就失掉客户、丧失一次和多次创造价值的机会;没有长期的经验和技能的积累,可能已经是或可以成为自己长期的大客户就会从身边悄悄流失掉。 18. 一、企业文化在哪里? (三)客户经理的素质要求

2010-08-16    15941    0
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 呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作

传统考核绩效评估出发点主要关心员工过去做了什么,做的怎么样,基本是为过去做总结。过去、现在和将来三维出发点, 通过对过去的总结制订现在和将来的发展方向。目的单纯的在于奖惩、调薪、人事调整。人事决策和绩

2011-07-03    3703    0
P51

 【课件】创新集团-呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作

传统考核绩效评估出发点主要关心员工过去做了什么,做的怎么样,基本是为过去做总结。过去、现在和将来三维出发点, 通过对过去的总结制订现在和将来的发展方向。目的单纯的在于奖惩、调薪、人事调整。人事决策和绩

2009-12-13    3822    0
P40

 《小蝌蚪找妈妈》优秀课件skPPT.

结构:上下结构宽http://lspjy.com 绿色圃中学资源网http://cz.lspjy.comhttp://lspjy.com 绿色圃中学资源网http://cz.lspjy.com 35. dǐng

2019-10-09    1394    0
P72

 《青蛙写诗》小学语文ppt课件

com 绿色圃中学资源网http://cz.lspjy.com 11. 写 诗 点 要 过 给 当 串 们 以 成绿色圃中小学教育网http://www.lspjy.com 绿色圃中学资源网http://cz

2019-01-13    1053    0
P56

 语文部编版一年级上册1.秋天 ppt课件

(本页无文本内容) 8. 课件PPT 1 秋天绿色圃中小学教育网http://www.lspjy.com 绿色圃中学资源网http://cz.lspjy.com 9. 秋天 秋雨 秋风 春秋 10. qǐng tóng

2019-12-22    1081    0
P39

 营造地表形态的力量

1. 营造地表形态的力量第四章 • 地表形态的塑造广东梅县东山中学 范国雄 QQ:1476360113 新浪微博:@爱弄PPT的老范 2. 营造地表形态的力量21来自地球内部放射性元素衰变的能量内力作

2010-03-12    27848    0
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