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广告频率：把品牌信息传达到客户需要的重复次数，也会决定广告预算的多少。 l 产品替代性：在同一产品种类中的各种品牌需要做大量广告，以树立有差别的形象。如果品牌可提供独特的利益或特色时，广告也有作用。 广告信息

1. 策略規劃與方針管理講師：劉 武 先生 國際管理顧問(股)公司 2. 優良企業 瞬息萬變的經營環境之下， 仍能 長久且持續地 創造優良業績的企業。 　　　　　　　　　 ～日本JMAC 3. 優良企

工作壓力與魅力管理教師 XX 2. 第一節 壓力的本質與來源壓力是一種因為行動或情況 對個人的生理或心理能力要求 所產生的反應,其大小受人 和環境互動的影響 3. 造成壓力的五個因子(工作)1.與工作有關的壓力因子

簡稱IE) 起源於美國,是從 ‘泰勒’科學管理之原理及基礎上發展起來的一門應用性工程專業技朮. 由於它的內容強調綜合地提高勞動生產率 、降低生產成本、保証產品質量,使生產系統能夠處於最佳運行狀態而獲得最高之整体效益

Work –life）运动的兴趣为参与管理方式的出现提供了有利条件。一些管理者开始注意到员工在工作中对健康、安全的重视，特别是工作满意度的问题。60、70年代，欧美一些国家通过立法或政府成立有关组织的方式来关注和改善人们的工作、生活质量。

。 第一条：劳动合同制 一、劳动关系的确定 劳动合同制为××××（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公

实 施 绩效评估 与检讨 品 质 经 营 团 队 品质改善团队(部门别、功能别) (高阶主管) (中、低阶主管) 奖表 励扬 　与 －1－ 一、全面品质经营（TQM）的架构 二、以品质为中心的经营管理

过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度，因此带来的消极影响表现在： A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕； B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任； 4

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