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中小企业物流发展战略研究 （2002年05月28日证券日报创业周刊） 管理顾问、职业讲师 徐剑 （docentxu@hotmail.com）     20世纪90年代以来，物流在国外已经成为一个重要

中小企业财物分析研究报告—汇报材料   　　一、我国中小企业财务报告分析的现状 　　我国中小企业财务报告分析主要是指标分析。基本财务指标主要是根据三张会计报表为依据，通过比率分析达到分析报表的目的。

贵州大学本科生毕业论文（设计）开题报告表 论文(设计)名称 宁乡市中小企业信息化问题研究 论文（设计） 来源 论文（设计）类型 指导教师 学生姓名 学号 班级 一、研究或设计的目的和意义： 互联网技术的发展和国内电信设

中小企业人力资源管理发展调查研究报告 　　在企业的管理中，人力资源规划管理不仅具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的

我国中小企业融资困 境原因及应对措施研究 摘 要 在日益完善的社会主义经济市场体制下，国内的一些中小企业如鱼得水，迅速发展，并及时的占据了重要的经济地位，在快速发展的同时，也出现了一些比较明显且亟待

选题背景 3 2 研究意义 3 （二）相关概念及理论 6 1 网络融资的含义和特点 6 2 信息不对称理论 6 3 长尾融资理论 6 二 浙江中小企业网络融资现状 7 （一）中小企业网络融资的优势 7

中小企业非销售岗位的“销售”职责研究 一、中小企业 中小企业是中等规模企业和小规模企业的总称。中小企业有广义与狭义之分。狭义的中小企业包括中小型法人企业、中小型非法人企业，不包括个体户。广义的中小企

 题目我国中小企业集合债券融资问题研究 诚信承诺 本人慎重承诺和声明： 我承诺在毕业论文（设计）活动中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业论文中不剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，不篡改

**大学本科生毕业论文（设计）开题报告表 论文(设计)名称 **市中小企业信息化问题研究 论文（设计） 来源 论文（设计）类型 指导教师 学生姓名 学号 班级 一、研究或设计的目的和意义： 互联网技术的发展和国内电信设

我国中小企业融资优化问题研究——以M客车公司为例 摘 要 中小企业在经济发展和管理创新等方面有着不可或缺的作用。根据有关的数据得到中小企业占国民经济水平80%以上，我国中小企业对近年来的经济发展做了

    中小企业在在确保国民经济稳定增长、增加税收、缓解就业压力、优化经济结构、扩大出口和转移农村剩余劳动力等方面发挥着重要的作用，但融资问题却成为了制约这些中小企业发展的“瓶颈”。解决中小企业融资难的

本科毕业论文《中小企业融资难问题研究》 （河南师范大学新联学院  河南新乡  453007） 摘要 中小企业在经济和社会发展中具有战略性的基础地位。河南省要在中部崛起中率先实现中原崛起，没有中小企业的健康发

  中小企业财务危机成因及其对策研究 引言 随着国民经济的发展，中小企业异军突发，以其灵活的经营机制和旺盛的创新活力，为经济增长提供了最基本的原动力，并且逐步成为国家经济发展的重要组成部分。据统计截

深入研究中小企业融资难问题—工作汇报   　　在我国，中小企业在保证经济适度增长，缓解就业压力、方便群众生活、推动技术创新、促进国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。然而，中小企业融资

 中小企业人才流失的成因及对策研究 题 目： ——以A公司为例 摘要:自我国改革开放以来，综合实力和国际竞争力在不断增强，经济迅猛发展。改革开放后新形势下的中小企业也在飞速发展，虽然中小企业在经济方

  农村中小企业融资的障碍及对策研究   内容提要：随着经济社会的不断发展和社会主义市场经济体制的不断完善，农村中小企业在拉动农村经济增长、推动农村富余劳动力就业、促进社会主义新农村建设过程中发挥了

 题目我国中小企业集合债券融资问题研究 我国中小企业集合债券融资问题研究 摘 要 中小企业集合债券融资是一种新型的企业债券融资方式,即经过领队带领，由许多公司组合到一起形成的大团体充当新发可转换债券的主体

员工培训记录表 填写日期： 年 月 日 姓 名 工作部门 部门职务 培训名称 培训地点 培训负责人 培训讲师 培训目的 培训报告（由受训员工填写） 报告人： 日期： 培训考核结果（由培训负责人填写）

第一部分 绩效考评概述 4 1．1 绩效考评的概念 4 1．1．1 什么是绩效考评 4 1．1．2 员工绩效考评 5 1．2 绩效考评的意义和作用 6 1．2．1 绩效考评的意义 6 1．2．2 绩效考评的作用

 汉瑞物流员工绩效评估研究 摘要 绩效评估虽只是围绕员工的工作实际成绩进行的评估，但对于组织管理、控制和决策的体系而言十分重要，合理有效的考核体系可以促进企业更好的发展。本课题将基于360度绩效评估