员工工作业绩档案管理制度
制度名 员工工作业绩档案管理制度 电子文件编码 GLZD078 页码 2-1 第一条 要建立工作业绩档案,对各段时期的工作要有评价和考核,对其主要表现 记入档案。考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容,考核工作可分配到各部门进行
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制度名 员工工作业绩档案管理制度 电子文件编码 GLZD078 页码 2-1 第一条 要建立工作业绩档案,对各段时期的工作要有评价和考核,对其主要表现 记入档案。考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容,考核工作可分配到各部门进行
2021年公司员工食堂管理制度 (一)严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班,坚守工作岗位,服从___安排,遇事要请(销)假,未经同意不得擅自离开工作岗位。 (二)树立全心全意为员工服务的思想,讲究
公司员工宿舍管理制度 员工宿舍管理条例 为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境,确保酒店财物及人员的财产安全,特制定如下条例: 一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意,并上交身份证原件。每晚12点之前
员工集体宿舍管理制度 (一)住宿须知 1、每位员工配置床位一个,被褥一套(棉被、棉垫、枕头各壹)。 2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等,不得私自随意调换或多占)。 3、集体
建筑项目员工安全操控管理制度 起重工 ___起重指挥应由技术熟练、懂得起重机械性能的人员担任,指挥时应站在能够到全面工作的起点,所发信号应事先统一,并做到准确、宏亮和清楚。 2 ___吨以上的设备和构件,风力达五级时应停止吊装。
《员工远程办公管理制度》 ==本文档为Word版,下载后可任意编辑修改== 第一条 :目的 为了切实响应国家号召,保证员工的安全防护与身体健康,同时为合理、灵活、高效的安排工作,对远程办公行为进行有效管理,特制定本管理制度。
公司员工培训管理制度 第一章 总则 1.1 目的 为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人
公司员工考勤管理制度 第一条 为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度。 第二条 本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定。
公司员工管理制度范本 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
公司员工培训管理制度范文 第一章 总 则 第一条 为满足公司发展需要,提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能,充分发挥员工潜力,不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才,特制定本制度。 第二条 培训内容应与员工本岗位工作密切相关。
食堂管理制度---之员工就餐合约 为了维护公司正常的饭堂秩序,给全体员工一个优良用餐环境,经公司有关领导商议,特制定本制度: 1、 严格按就餐时间就餐,未到就餐时间不得催促食堂工作人员。如
员工宿舍管理制度 1、 目的:为使员工宿舍保持整洁、舒适、安全的生活环境,特制订本制度。 2、 范围:公司宿舍全体员工。 3、 内容: 3.1住宿条件
一、目的 “员工人事档案”是公司为每位员工建立的内部管理档案,包括员工的基础资料、劳动关系、绩效考评、奖惩记录、培训档案、健康档案等材料,通过建立此档案旨在方便公司内部管理。 二、员工人事档案的分类
酒店员工餐厅管理制度 第一章 总则 第一条 为了完善酒店员工餐厅管理,给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,结合员工餐厅实际用餐情况,特制定本规定。 第二条
公司员工打卡考勤管理制度 一、 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制订本规定。 二、 适用范围 公司全体员工。 三、管理规定
文件编号:AVICIT/GSZD-2009-04 密级:内部 员工培训管理制度 编写 赵萌 2009年02月26日 审核 李东旭 2009年03月01日 批准 赵洪岭 2009年03月05日 金航数码科技有限责任公司
关于公司员工的宿舍管理制度 一、目的: 为加强员工宿舍管理,给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 二、寝室长职责: 1、每间寝室设立室长一名,全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
公司员工职业卫生管理制度规范 1 目的 为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,预防、控制、消除职业病危害,保护从业人员的身体健康,特制定本制度。 2 适用范围 适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。
则 第一条 目的: 为规范公司员工绩效考评与发展管理,特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。 第三条 定义: 绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。
宾馆酒店员工管理制度 1、结合总经理室对宾馆经济活动的安排,计划期内客源、货源、内务价格等变化情况,并作出详细分析和充分估计,以审定、编制财务计划。 2、依据总经理审定的宾馆财务计划,按各部