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 重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页

1. 重庆协信控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门 -建议稿- 重庆协信控股(集团)有限公司 战略发展中心 重庆,2001年2月28日Roland

2012-02-14    21957    0
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 【咨询报告】新华信-联合基因科技(集团)-绩效考评和员工能力发展项目建议书26页

1. 联合基因科技(集团)有限公司 绩效考评和员工能力发展项目建议书新华信管理咨询 北京 上海 广州 香港 2003年2月14日1 2. 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤 4. 工作计划

2012-09-24    4724    0
P61

 【课件】林俊杰博士-战略性员工绩效管理(平衡计分卡导向)-65页

1. 林俊杰 ( Dr.Mike Lam)战略性员工绩效管理 (平衡计分卡导向)平衡計分卡 BSC主要表現指標 K.P.I量度 Measures目標 Target 財務 客戶 (市場) 內部了業務流程

2011-01-25    18287    0
P64

 【课件】夏青雲-以绩效为导向的员工考核制度-60页

1. 以績效為導向的員工考核制度 主講人:夏青雲2. 課程內容績效考核的意義與目的 績效考核的基本原則與內容體系 績效考核制度的設立原則 績效考核的方法與評估指標 績效考核懇談與績效輔導 績效考核用表之設計與用途 績效考核產生偏差的因素3. 人力資源管理整合圖管理發展企業目標人力現況

2011-06-16    14509    0
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 塑造最佳习惯员工素质提升之八-ppt21页

1. 塑造最佳习惯《职员素质提升训练》之八CHINA2. 习惯的建立 兑现承诺的习惯 有责任心的工作习惯 节省费用的习惯 尊重自己的习惯 敢于冒险的习惯 实践计划课程大纲课程内容3. 中央台《对话》栏目,主持人列出了八个类型的人才,让老总们选择其中三种。 ●勇敢,做事不计后果

2009-05-26    12117    0
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 改变从心开始(广东移动深圳公司新员工培训资料)

1. 追 求 卓 越学生用书职业化 专业化 系统化02. 变才是恒常 我们生活在一个充满变化的世界之中,这种变化无时不在,无处不在,所以,变是唯一不变的真理。面对变化,我们只有一种选择—“改变”。 我们将在《改变从心开始》这门课程中学习一些打开心灵之窗的知识,这些知识,不仅能帮助你发现

2009-10-19    3569    0
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 中国人寿徐州分公司销售员工薪酬制度设计

1. 中国人寿徐州分公司 销售员工薪酬制度设计指导老师:杨 彤 答 辩 人 :徐 春 2. 整体思路公司整 体概述问题诊断追究根源薪酬设计 3. 中国人寿保险股份有限公司发展总体概述 公司总体情况 公司发展历程

2010-12-23    16392    0
P47

 077浙江中控软件-员工素质能力模型应用手册培训

1. 员工素质能力模型应用手册 浙江中控软件技术有限公司 综合办公室 2. Do unto others what you want others to do unto you! 你希望别人对待你的,你就去这样对待别人!

2011-07-22    30757    0
P28

 企业培训原创简约企业职场新入职员工心态培训PPT

1. 新入职员工心态培训PSYCHOLGICAL TRAINING FOR NEW EMPLOYEES 主讲人:rocket 2. 010203你为谁工作触动心底的反思 你在为谁工作“我们到底是在为谁

2020-07-15    979    0
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 九洲电气公司企业文化系列手册之员工礼仪规范

cn 台商讯息网, 大量管理资料下载哈尔滨九洲电气股份有限公司 企 业 文 化 系 列 手 册之 员工礼仪规范 2. 此资料来自 www.3722.cn 台商讯息网, 大量管理资料下载序   大家是否

2009-08-17    18687    0
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 九洲电气公司企业文化系列手册之员工礼仪规范-37页

1. 哈尔滨九洲电气股份有限公司 企 业 文 化 系 列 手 册之 员工礼仪规范 2. 序   大家是否都了解讲究礼仪的重要性,如果你平时多一个温馨的微笑、一句热情的问候、一个友善的举动、一副真诚的态

2009-08-19    18229    0
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 远卓顾问新员工入门培训3-2:我们解决问题的方法和途径

iccun.com 好的开始是成功的一半(2) 我们解决问题的方法和途径 王永进 2001年7月 新员工客户服务入门 2. 世界咨询师www.iccun.com2. 我们解决问题的方法和途径 A. 公司网络

2011-05-11    27845    0
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 【咨询报告】罗兰贝格-重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页

1. 重庆协信控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门 -建议稿- 重庆协信控股(集团)有限公司 战略发展中心 本资料选自国内最具含金量,最全

2012-02-16    23639    0
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 Mckinsey-新员工培训手册(内有全部麦肯锡的工具和方法介绍)英文

1. Organization: Overview of Core FrameworksLocal Training Module For First-year Associates Associate Handbook2. FOREWORD AND OBJECTIVE This Organi

2010-02-11    5207    0
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 8 卖火柴的小女孩品读释疑课件

小女孩真可怜!通过上节课的学习,请你说说课文写了什么,填一填。 本文按照 的顺序,写了一个小女孩在大年夜里 ,最后 街头的故事。复习引入故事发展卖火柴冻死 3. 学习时,先按照“卖火柴—擦火柴—人死去”

2020-10-15    936    0
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 卖火柴的小女孩习题课件

1.这是一年的最后一夜——大年夜。 (  ) 2.远处传来了火车“呜 ——”的声音。(  ) 3.街上飘着一股烤鹅的香味,因为这是大年夜——她可忘不了这个。 (  )DBA 6. 一、大年夜里卖火柴 1.“天

2020-10-15    1218    0
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 现代管理模式在果汁饮料行业的应用

7. 果汁饮料行业 发展战略包装要标新立异,口味要历久弥新。时刻把握着消费者的心理。努力发挥中小企业的优势 当今世界的先进科学技术和管理思想为我所用。降低生产成本、提高产品质量,提高产品的竞争力。

2009-05-15    7706    0
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 058担保机构风险评审和项目管理

广东银达担保投资公司 孙宛青Date1 2. 第一部分中小企业特点及其融资需求分析Date2 3. 中小企业的概念中小企业是一个相对的、比较模糊的概念。世界各国对中小企业的界定尚无统一的标准。 2003年1月1日

2012-02-02    23510    0
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 素质模型构建及应用

1. 中小企业管理人员能力素质模型构建及应用主讲人:XXX XXX工作室 2. 主要内容研究背景与研究思路 能力素质模型概述及构建中小企业管理人员能力素质模型的意义 中小企业管理人员能力素质模型构建过程与结果

2009-03-01    6070    0
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 国内某知名电信KPI方案

经营满意度的看法客户满意度指数,例如 服务质量 购买价值 公司形象就员工满意度和员工发展提供观点员工满意度指数 关键人才流失率员工管理目标关键业绩目标范例确保创造财务价值 确保近期和远期的侧重点 包括

2009-07-04    28559    0
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