《IT资产管理制度》
分发号: ****************管理标准 ****/**001-2012 IT资产管理制度 版本号:A 受控状态: 2012-1-1 发布 2012-1-1 实施 ******************
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分发号: ****************管理标准 ****/**001-2012 IT资产管理制度 版本号:A 受控状态: 2012-1-1 发布 2012-1-1 实施 ******************
文书管理制度 文件收发规定 (一)公司的文件由办公室负责起草和审核,公司总经理签发;党支部的文件由办公室负责起草和审核,党支部书记签发;公司本部各部门的文件由各部门负责起草办公室审核,总经理签发。
制度名 外汇管理制度 电子文件编码 GLZD091 页码 2-1 第一条 营业收入中的外币、外汇,收款员必须详细记录在营业收入日报表中,连同收费单据一起缴交出纳入库。夜班的外汇收入,存入会计部特殊保险柜中,于第二天上午缴总出纳入库。
印章管理制度 第一条 目的 为保证公章使用的合法性、严肃性和可靠性,杜绝违法行为,维护公司利益,特制订本管理制度。 第二条 适用范围 本制度适用于集团公司及其子公司。 第三条
文具管理制度 一、 目的 为了规范管理处领用程序,保证按时按质向管理处人员供应所需物资。 二、 适用范围 文具采购、存放、发放等过程 一、 具体要求 A、
公物管理制度 公物管理制度 一、学校要经常对师生员工加强爱护公共财务的教育,树立以爱护公物为荣、破 坏公物为耻的思想意识,保持勤俭节约,艰苦奋斗的优良作风。 二、所有校产校具都要进行
发布日期:2015年01月1日 实施日期:2015年01月1日 目 录 1、仓库管理制度 编号:QSC/CS--01 2、技术文件管理制度 编号:QSC/CS--01 3、岗位任职要求 编号:QSC/CS--01
人员管理制度 第一篇:管理人员管理制度 管理人员管理制度 一、 办公室人员要按时上班,遵守公司的打卡制度。有事须填写请假条并经批准后方可离开。 二、 外出人员必须实行登记制度,便于公司有关事务的沟通与商议。
资产管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范和加强资产管理工作,维护国有资产的安全和完整,提高国有资产使用效益,保障单位履行职能,根据《行政事业单位内部控制规范(试行)》等法律法规和制度规定,结合我单位实际,特制定本制度。
统计管理制度 第一章 总 则 第一条 为了有效地、科学地组织统计工作,保证统计资料的准确性与及时性,发挥统计工作在企业生产活动中的重要作用,防止数出多门,乱发报表,根据《中华人了共和
北京尚华精艺装饰工程有限公司 管理制度 北京尚华精艺装饰工程有限公司 年 月 日 修订 总 则; 1、为完善公司各项规章制度,加强合同管理,更好的划分企业与员工的权利与义务,使企业逐步走向制度化正
第一部分:医院行政管理制度 院长办公会议制度 一、院长办公会由院长主持,竖月的第一个周一下午4:00开始召开。 二、医院所有部门领导及大科室主任、护士长等参加会议,可根据会议内容,由主持人确定其它有关人员参加会议。
教师管理制度 教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设,增强教师的工作责任心,稳定教学秩序,提高教学质量,以培养更多的
合同管理制度 文件编号:HYG-QG-04 实施日期:2016年1月10日 1、目的 为确保合同制定工作的规范性、合理性,维护公司、公司员工及客户的合法权益,特制定本办法。 2、适用范围 本
绩效管理制度 时间:2005年11月17日14:45 第一章 总则 第一条 目 的 更好地把绩效管理与公司战略和总体营运计划紧密联系起来,充分调动各方面的积极性和责任感,通过主管与员工就工作职责、工
处方管理制度 一. 处方是在诊疗活动中为患者开具的、由药房专业技术人员审核、调配、核对,并作为患者用药凭证的医疗文书。处方包括医疗机构病区用药医嘱单。 二. 处方书写应当符合下列规则: (一)患者
公司用电管理规定 为给全体员工提供良好的办公环境,加强用电管理,确保安全合理用电,本着正确使用、安全管理,节能减耗、降低成本的原则特制定本规定: 1、各一楼办公室、二楼员工宿舍,工作期间及休息时间必须
汪洋小区管理制度 为了小区正常生产秩序,节约和降低生产本钱,提高效益,实施科学、标准、制度化管理,明确各业主职责内权力与义务,特制定本管理制度,请遵照执行。 个人负责制 小区在公司领导与管理指导下,负责具体工作的实施
成本管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了提高公司成本费用核算水平,控制成本费用支出,提高经济效益,结合公司实际情况,特制订本办法 第二条 适用范围 本制度适用于XX公司成本费用管理相关工作。
第一条 目的 为规范公司员工的离职管理,确保工作的连续性和稳定性,特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 职责 (一) 用人部门负责人:负责所属部门离职员工的《离职申请报告》、