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财税管理制度 　　第一章 总则 　　第一条 为加强公司的财务及税务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。 　　第二条 公司财务部门的职能是： 1.认真贯彻执行国家有关的财务管理制度和税收制度。

**市明化**乐大药房保健食品安全管理制度 根据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章的规定，现就我单位保健食品经营管理工作制定如下制度： 质量管理制度 一、质量管理部负责提出公司的质量管理制度草案，经部

任我行推出中小企业协同CRM的五大法则-CRM解决方案 　　国家工商局权威统计显示：中国企业的平均寿命2-5年。生存和发展永远是企业的主题。企业要做大可能相对容易，但企业要做强、做久就比较困难。 　

大恒中小企业网络建设解决方案-局域网解决方案 　　一、中小规模企业局域网的需求特点和建网策略 　　1、 高性能的千兆网络核心 　　随着网络用户数量和应用种类的不断增加，10/100M网络成本的不断下

厨房员工管理制度范本 厨房管理制度 1、食物应持续新鲜清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。 2、凡易腐败的食物，应储藏在度以

后勤部员工宿舍管理制度 1、 爱护宿舍设施，损坏公物照价赔偿。 2、 不准盗取他人财物，严禁吵架、打架。 3、 不准使用电炉、电热杯等危险电器，禁止乱接电线。 4、 严禁把杂务倒在楼梯口、下水道或厕

公司员工薪酬管理制度3篇 篇一 一、总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。

公司管理制度员工守则范文 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要

2017员工宿舍管理制度 　　1、 所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。 　　2、 住宿员工必须物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。

 宏智科技员工绩效管理制度 宏 智 科 技 股 份 有 限 公 司 一、总则 3 二、绩效评估的实施 3 三、绩效沟通 4 四、绩效评估结果管理 4 五、绩效管理责权分工 5 六、解释与生效 5 附件：

公司员工管理制度范本 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则

公司员工培训管理制度 目录 第一章 总则 1 第二章 培训机构与职责.................................................................

 酒店员工聘用规定管理制度 ——聘用规定 一、 员工类别： 1、实习生：旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习生。实习期通常为6个月至12个月。酒店不与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。实习期满后

公司员工食堂管理制度 一、目的 为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。 二、适用范围 本管理制度适用于公司员工。 三、职责划分

 ******有限公司 员工福利管理制度汇编 ==本文档为word版，下载后可任意编辑修改== 一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

  员工宿舍管理制度 为了员工更好的生活和工作，完善员工宿舍的秩序特制订本制度 1、      宿舍内一切公共财产每个人都必须要爱护，不得随意搬迁，更不能随意损坏或拆装，否则照价赔偿 2、     

 房地产员工招聘管理制度 一、 员工招聘 （一） 房地产开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。 （二） 聘用的基本条件 1、 想品德端正，遵纪守法，作风正派。

员工教育培训管理制度   1总   则 1.1为进一步加强员工（以下所指员工均含劳务工）教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工教育培训管理科学化、规范化，特制定本教育培训管理制度。 1.2员工教育

员工健康体检管理制度 　　一、体检时间 　　1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。 　　2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

 员工绩效考核管理制度 北京青年报传媒发展股份有限公司 员工绩效考核管理制度 一、 目的 员工绩效考核是公司人事行政管理的重要一环.它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过