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绩效考核是组织依据目标或指标体系对成员个人或团队的工作行为及其结果进行评价、判定的过程。中小企业是我国经济的重要组成部分，自绩效考核理论提出以来，一部分中小企业已经形成了系统的绩效考核管理，到目前，已经形成了定量考核、以每日

首届中国中小企业博览会介绍 　　2003年12月19日至21日，在省工商局党组的支持下，省私营企业协会举办了首届广东省民营企业产品博览会。这次博览会，就是首届中国中小企业博览会的前奏。1、创意的诞生

科 生 毕 业 论 文 强化中小企业财务管理对策研究 摘    要 财务管理是企业经营管理的核心，其反映企业综合管理水平的高低和竞争能力的强弱，关乎企业生存和发展。中小企业在我国经济发展中具有极为重要

 某区中小企业纾困解难专项行动方案   为贯彻落实市委、区委“以人民为中心的发展思想”专题学习教育部署要求，坚持“倾听企业和企业负责人意见建议”总基调，以企为本服务企业，扎实做好“六稳”“六保”工作

短，进一步提高政治和工作本领。 二、解放思想，创新思路，真抓实干，扎实推进各项工作的圆满完成。 中小企业是环翠区工业经济发展的主要力量，近年来，围绕区委、区政府的中心工作，不断加强宏观调控，创新调度手

中小企业发展现状调研报告—调研报告   　　黄石市是一个以工业为主导的城市，工业经济占黄石的半壁江山。近几年来，黄石工业发展态势良好，对国民经济增长的贡献率不断提升。随着金融危机的加剧，黄石工业经济

中小企业如何有效利用人才资源 有关调查表明，近几年来，我国中小企业的发展陷入了困境，集中表现为效益状况的不断恶化。效益是反映一个企业经营状况好坏的综合指标。而造成中小企业效益滑坡的具体原因主要有以下

中小企业融资、投资诊断建议 中小企业融资、投资诊断建议 一、巡诊活动介绍 （一）指导思想 为深入贯彻落实科学发展观，按照促进中小企业转变发展方式，加快结构调整的总体要求，通过统筹规划、集聚资源、营造

我国中小企业融资障碍分析 1．中小企业信用资源的不足。         中小企业信用不足是一个普遍现象，主要体现在银行信用、商业信用、消费信用等方面。         中小企业信用不足是先天的，绝大

  中小企业贷款难题—经济工作   　　中小企业的贷款并没有因为国家放松了银根而有所缓解，相反，在金融危机的冲击下，银行为了规避责任，加强了对中小企业的收贷力度，不仅没有为遭受经济衰退的中小企业雪中送炭，而是仍然在釜底抽薪。

快速成长与衰退中小企业的对比分析* 国家自然科学基金资助项目(79970044) 张玉利** 张玉利，1965年出生，博士，教授。主要研究方向：中小企业与企业成长，管理思想与组织创新。Email:yuliz@hotmail

标准中小企业人员劳动合同 　　【中小企业人员劳动合同(一)】 　　甲方：___________________ 　　法人代表：_______________ 　　住所：___________________

XX县中小企业稳企稳岗基金管理办法 为帮助中小企业纾困解难、稳岗促就业，县政府决定设立中小企业稳企稳岗基金（以下简称“基金”）。为规范基金管理,确保发挥应有作用，特制定本办法。 一、主要目的 设立中小企业稳企稳岗基金

中小企业融资有十种方式可供选择 中小企业欲在资本市场融资，建议十种有效融资方式可以选择，这十种方式分别是： 　　１、国内证券市场：事实表明，近期中小企业上国内证券市场的数量增多、进程加快；另外，将来

中小企业融资系统解决方案 　　长期以来，广大中小企业因其资产规模小、经营记录差、内部控制弱、融资经验少等诸多原因，整体融资能力较差。主流融资体系是以国有企业及大型企业为主要对象设计运行的，没有专门针

中小企业如何控制CRM项目的预算 对于中小企业而言，CRM项目更会对他们的财务状况牵一发而动全身。　　控制项目预算是执行项目管理的重点，尤其是对CRM项目。统计数据表明，CRM项目的实施失败率高达7

 XX通讯中小企业网解决方案 一、XX绘制网络蓝图，企业演绎精彩应用 　　中小企业信息化是指在企业经营管理的各个活动环节中，充分利用现代信息技术建立信息网络系统，使企业的信息流、资金流、物流、工作流

如何提高中小企业的竞争力 序言 从理论上讲，中小企业一般是指规模较小的或处于创业阶段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。到目前为止，国内中小企业已超过1000万家，占全国企业总数的

 中小企业财务管理目标研究 摘 要 现如今中小企业已成为国民经济的重要组成部分，对经济的发展和社会的稳定起着举足轻重的促进作用，其中财务管理目标是企业发展的重要动力，是评价企业财务管理是否合理的基本

……………2 2．描述性统计分析…………………………………………………………………………2 二、中小企业薪酬管理存在问题…………………………………………………………10 （一）缺乏具有竞争力的薪酬水平