员工薪酬设计方案薪酬管理制度——薪酬制度
悦道体育产业推广有限责任公司 企业管理制度（试行） 2013-4-2 薪酬部分 第一章 总则 第一条 适用范围 凡包头悦道体育推广有限责任公司（以下简称为“悦道”）的各级从业人员，均依本方案实施。 第二条
2015-03-24
714
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 515911个资源
P14 P19 我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究
题 目 我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究 常州大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文
2021-08-08
790
0
P16 中小型企业绩效反馈机制研究——以佩和户外用品有限公司为例
中小型企业绩效反馈机制研究——以佩和户外用品有限公司为例 目 录 摘要 Ⅰ ABSTRACT Ⅱ 一、绩效反馈在绩效管理中的作用 1 （一）相关概念界定 1 （二）绩效反馈在绩效管理中的作用 2
2021-07-04
533
0
P17 「实例」某上市公司公司中高层管理人员薪酬管理制度-16页
公司中高层管理人员薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司的中
2013-05-11
19416
0
P43 中小型超市财务管理制度的制定和操作流程
财务管理流程 管理内容 一、 管理制度 二、 财务流程、 三、 核算制度 四、 结算流程 管理制度 一|、预算管理制度 二、资金管理制度 1、现金管理 2、存款管理 3、拆借管理 4、应收账款管理 5、应付账款管理
2022-01-04
175
0
P4 房产中介公司薪酬计划
XXXXX有限公司 营销部基层员工及基层管理人员福利待遇及佣金计划 1、目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理，建立科学的薪酬制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标。
2022-10-16
455
0
P6 公司薪酬制度（新版）
薪 酬 制 度 一、目 的 为调动公司所有员工的工作积极性和主动性，最大限度地发挥公司所有员工的聪明才智和潜力，特建立此合理而公正的薪资制度。 二、政策与程序 1. 薪资构成： 员工的薪资由月薪及年终奖金构成。
2019-11-04
965
0
P12 某公司薪酬体系设计
某公司薪酬体系设计 探“薪〞究源，公司薪酬现状分析 该公司以前的薪酬制度是以管理职务等级标准建立的，公司薪酬工程主要包括三局部：根本工资、绩效工资和福利；这种基于管理职务等级标准为根底来确定薪酬的
2022-08-15
191
0
P2 某投资公司薪酬定级表
XX投资股份有限公司 员工定级表 类别：□转正 □定级 单位：元/月 员工姓名 原任部门 工作岗位 入职时间 现任部门 工作岗位 原工资标准 （级别： ） 基本工资 应发工资 （元/月） 浮动工资 岗位津贴
2015-01-05
532
0
P7 某公司薪酬制度
某公司薪酬制度 第一章 总则 第一条 目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动
2013-12-14
576
0
P7 在公司薪酬改革动员会上的讲话
在公司薪酬改革动员会上的讲话 同志们： 刚才，×××对改革系列方案进行了详细解读，×××的解读十分严谨，相信大家对改革的重点有了初步了解。××对抓好薪酬改革系列文件精神的贯彻落实提出了原则性要求，下
2022-06-22
688
0
P10 「实例」XX公司的薪酬设计案例分析
XX公司的薪酬设计案例分析 XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有17个办事处，随着销售额的不断上
2017-10-10
9674
0
P12 某公司薪酬管理手册
第一章 总则 第一条 公司给付薪酬的标准是根据员工的工作岗位性质、工作能力及表现确定，按照激励原理和制度给予员工的物质和精神回报。本管理手册目的在于明确公司在薪酬福利方面的政策、工作程序和操作流程。
2013-07-10
442
0
P38 IT公司薪酬改革方案
形式为组织提供了进入新的市场领域的可能性,或者成为更新产品和效劳的根底。此外,这种合作关系还可以使公司的核心竞争力或领导能力与合作者的优势与能力相互融合。 成功的内部和外部合作关系,应树立长远目标,从
2022-05-03
165
0
P7 XX公司的薪酬设计案例分析
XX公司的薪酬设计案例分析 XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有17个办事处，随着销售额的不
2011-01-01
1626
0
P13 某纺织公司薪酬制度
薪资制度——纺织公司 第一章 总则 第一条 指导思想。分配制度是三项制度改革的核心，为转换企业经营机制，逐步建立与市场经济发展相适应的企业内部分配激励机制，完善分配结构和分配方式，在保证工资
2015-11-24
593
0
P8 适合设计公司的薪酬制度
第二章 薪酬构成 1 第三章 高层管理人员薪酬标准的确定 1 第四章 员工薪酬标准的确定 2 第五章 其他 5 附录一：岗位评价 6 设计部 6 营销部 6 第一章：总则 第1条：目的 为规范公司薪酬管
2020-02-15
883
0
P3 某公司薪酬制度1
×××公司薪酬制度 一、总则 第一条 目的 本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及相关法律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。 第二条 适用范围 本制度适
2012-03-05
701
0
P10 XX公司的薪酬设计案例分析
XX公司的薪酬设计案例分析 XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有17个办事处，随着销售额的不断上
2015-07-23
834
0
P5 制药公司薪酬方案设计
**兴齐制药有限责任公司薪酬方案设计 1.企业介绍 **市兴齐制药有限责任公司前身系东北制药集团**市兴齐制药厂，是具有33年历史的专业眼药生产企业，2000年7月进行了体制改革。改制后，公司焕发了勃勃生机
2011-10-09
13434
0