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助推民生改善和社会发展4适应社会主要矛盾变化，着眼满足人民日益增长的美好生活需要开展协商议政、民主监督。聚焦优先发展教育 事业，就解决中小学生课外负担重问题、高校“双一流”建设、民办教育发展等建言出力，推动办好人民满意 的教育。紧扣就业、

＊叙述评价法。评估者以一篇简洁的记叙文的形式或者通过赋予“考核内容’’和“考核要素”以具体的内涵(即评语)来描述员工的业绩。这种方法集中描述员工在工作中的突出行为，而不是日常工作的业绩。不少管理者认为，

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管理人员还可获 得额外的股票奖励惠普 任何员工都没有现 金奖励 奖励认股权的重点 在于鼓励长期业绩 让团队合作文化鼓 励员工 72. *激励业绩优秀者的其他措施除了特别关注人员评估和最佳的职位调动之外，还可以提

规定对每一项审核任务的要求﹐包括所要求的审核员资格● 遵守相应的审核要求和其它有关规定 ● 制定审核计划﹐准备工作文件﹐给审核组成员布置工作● 评审有关现行质量管理体系活动的文件﹐以确定其适宜性● 及时向受审核方报告严重的不合格项●

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有时还要求设备供应商为用户培训操作人员。 设备供应不仅包括设备系统，而且包括一定的零配件和辅助设备，还包括各种操作文件和设备生产的技术文件，以及软件，甚至包括运行的规章制度。 设备在供应(或安装)后必须有一个保修期

引进、培育高素质员工，逐步形成高素质团队 持续提升员工满意度 持续提升企业文化与公司战略和运营体系的匹配性、促进性 合作文化、共赢文化培育、引进综合性、复合型专业人才和管理人才，以适应物业服务集成商对人员的要求 适应从劳

5.5 内部审核 125. EMS内审过程准备审核确定审核目的和范围文件预审审核计划组成审核组准备工作文件 126. EMS内审过程：实施审核首次会议收集证据审核发现审核组沟通会议末次会议 127. E

职业道德等 ——考核标准：定量准确、内容合理、针对性强、简洁通俗 ——考核方法：分级法、量表法、情景模拟法、评语法、 面谈法等 ——实施原则：明确化、公开化原则；客观考评原则； 直接上级原则；反馈原则；差别原则

非结构化面试（non－direct interview）面试中允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向，而主持人则尽量避免使用影响者的评语，也称为“非引导性面试”。 结构化面试（direct interview）结构化面试是在面试前，主