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组织人力资源状况分析2）人与事结构配置分析——用人所长 根据组织职能、岗位职责任务确定适当的人员 将合适的人员安排在合适的岗位上 3）人与事质量配置分析——难易适当 工作难度与人员素质相适应 克服高能低就和低能高任的倾向 10.

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影响工资的因素分析（4）工作的时间性1、内在因素：与员工个人相关联的因素 ⊙生产受季节影响 ⊙工作时间上差别 39. 影响工资的因素分析（5）工作的危险性 1、内在因素：与员工个人相关联的因素 ⊙补偿体能消耗

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产党成立马克思主义在中国的传播遵义会议确立以毛泽东在中共中央的领导地位，是中共历史上一个生死攸关的转折点，标志着中国共产党从幼稚走向成熟。毛泽东思想基本形成南方讲话标志着中国特色社会主义理论体系基本成

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识别外部的发展和资源 好奇---发掘潜在的机会 善于合作和谈判---尤其在项目前期阶段 繁忙---参加很多会议 单独作业能力差、容易厌倦---要求从团队那里得到激励 善于开头---后劲不足（虎头蛇尾） 41.

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柔寡断倾向 10. 不同气质的人的表现胆 汁 质多血质黏液质抑郁质 11. 大学生在了解自我的基础上，可以遵循自己的气质类型及其特点进行职业生涯规划。这里值得注意的是： （1）气质类型没有好坏之分 （

内倾明显，容易相处，工作认真，有自卑、优柔寡断倾向 10. 不同气质的人的表现胆 汁多血质黏液质抑郁质 11. 大学生在了解自我的基础上，可以遵循自己的气质类型及其特点进行职业生涯规划。这里值得注意的是： （1）气质类型没有好坏之分 （

我的课堂主界面缺乏学习引导、功能之间联系不密切。目前进入我的课堂后，在功能使用和学习引导上欠缺一定引导，譬如在文字上引导用户让他了解当前学习课程、学习计划及状态、账户情况等。不能只是生硬的给出功能，而相

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