地区公司领导班子成员任职资格报告表
附件3: 地区公司领导班子成员 任职资格报告表 任职人姓名: 任 职 公司: 填 报 日期: 中海地产集团人力资源部制表 填 表 说 明 一、本表由任职人在任命后1个月内向地产集团人力资源部门报送,报送方式统一采取电子文档方式。
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附件3: 地区公司领导班子成员 任职资格报告表 任职人姓名: 任 职 公司: 填 报 日期: 中海地产集团人力资源部制表 填 表 说 明 一、本表由任职人在任命后1个月内向地产集团人力资源部门报送,报送方式统一采取电子文档方式。
附件1: 设计类-工程系列专业技术职务任职资格推荐表 推荐单位: 姓 名 ** 性 别 男 出生年月 1980年04月 参加工作时间 2006年07月 现工作部门 及职务 **部门 **职务
专业技术资格认定呈报表 单 位 姓 名 拟认定资格 填表日期 : 年 月 日 中共海南省委人才发展局印制 填 表 说 明 一、本表仅供国家承认的全日制正规博士、硕士研究毕业生、大、中专毕业生及博士
浙江三鼎织带集团有限公司 中层管理人员任职资格 定性评估表 人力资源部 200 年 月 日 评估说明 被评估人姓名: 工 作 部 门: 职 务 名 称: 请评估者重点从以下五个方面对被评估人进行评估:
专业技术职务任职资格评审表 单 位 所 在 地: ##省##县##镇@路1号 单 位: ## 姓 名: ## 慧 现任专业 技术职务: 一 级 教 师 拟 评 审 任职资格: 高 级 教 师 填表时间:2016
附件1 编号: 高级技师职业资格申报表 姓 名: 工 作 单 位: 职业(工种)名称: 维修电工 **省人力资源和社会保障厅制 2017年 11 月 20 日 填表说明 一、本表使用A4纸,双面打印,左侧装订。
专业技术职业资格与专业技术职务对照表 序号 执业资格名称 可聘任的 专业技术职务 从事专业工作年限要求 1 执业药师 主管药师 或主管中药师 担任技术员职务: 大学专科、中等专业学校毕业,在工程技术岗位上见习一年期满,经考察合格。
企业供应商供货资格认可表 编号: 序号: 公司名称 供货产品 公司地址 法人代表 邮政编码 电话 传真 联系人 供货产品质量标准 【】国家标准 【】行业标准 【】企业标准 【】其他 质量管理体系现状
医院盖章 备 考 年 月 日 湖南省教师资格认定体检表 姓名 工作单位 户籍所在地 申请资格种类 填表日期 湖南省教育厅监制 说 明 一、体检在相应的教师资格认定机构指定的县级以上医院进行,并必须包
浙江三鼎织带集团有限公司 普通管理人员任职资格 定性评估表 人力资源部 200 年 月 日 评估说明 被评估人姓名: 工 作 部 门: 职 务 名 称: 请评估者重点从以下五个方面对被评估人进行评估:
中级专业技术职务任职资格 评 定 申 报 表 单 位 所 属 系 统 上 级 单 位 姓 名 申 报 资 格 上海市人力资源和社会保障局制 填 表 说 明 1.封面“所属系统”指单位所属的部、委、
麻醉医师履职能力考核表 科室: 医师姓名: 得分: 技术名称: 内容 细则要求说明 分值(分) 考核结果(分) 麻醉 操作 全麻 (80分) 麻醉操作过程熟练、准确,要求如下: 1.病人体位摆放得当,手法正确,气道开放满意,
河南省专业技术职务任职资格评审表 姓 名 工作单位 现任专业 技术职务 申报专业 申报专业 技术职务 评审类型 填表时间: 年 月 日 河南省人力资源和社会保障厅制 填 表 说 明 1.本表供评审专业技术职
常见职务的职务描述和任职资格要求 · 本文档例举了几种常见职务的职务描述和任职资格要求,读者可以根据自身的要求而进行适当的增减,或者在类似的格式下总结自己的文档 常见职务的职务描述和任职资格要求 (销售部经理
教师资格认定申请表样板 教师资格认定申请表 姓名: 王××工作单位: 兰州市××中学户籍所在地: ××××××申请资格种类: 高级中学教师资格填表日期: 200×年××月
根据顾客需要提供现场服务 2. 负责调换顾客现场和仓库内的不良品。 3. 反馈产品质量信息 冠东公司现场服务(一级)资格标准 一、基本知识 产品维护知识 二、专业经验 从事现场服务2年以上 三、专业计能 1. 熟悉产品质量知识
按规范进行生产作业,并实施自检、自分。 3 现场管理 3.1 遵守相关规章制度,保持工作环境符合6S要求。 冠东公司组装工(一级)资格标准 1. 知识: 1.1 专业知识:无 1.2 企业知识:工人应知 2. 技能: 1.3 专业技能:无
按规范进行生产作业,并实施自检、自分。 3 现场管理 3.1 遵守相关规章制度,保持工作环境符合6S要求。 冠东公司包装工(一级)资格标准 1. 知识: 1.1 专业知识:无 1.2 企业知识:工人应知(包装工序的要求) 2. 技能:
X X公司职能资格规程 第一条 (目的) 本规定的目的是,使每个职工获得与其职务担当能力相适应的职务和资格,并使晋升、提薪、奖励、能力开发等人事管理各项工作协调一致,有机结合,以提高职工的能力,以及公正合理地处理职工的待遇。
部门间 有日常性工作往来的人员或部门 公司外 作为公司外部接口,为完成工作需要对外联系的单位 二、 任职资格要求 纬度 要求 学历要求 ***以上 专业要求 *****或相关****类专业 知识要求 了解*