以KPI为核心的绩效管理－2
＊叙述评价法。评估者以一篇简洁的记叙文的形式或者通过赋予“考核内容’’和“考核要素”以具体的内涵(即评语)来描述员工的业绩。这种方法集中描述员工在工作中的突出行为，而不是日常工作的业绩。不少管理者认为，
2009-03-06
3747
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 183个资源
P150 P150 诊断与咨询报告
职业道德等 ——考核标准：定量准确、内容合理、针对性强、简洁通俗 ——考核方法：分级法、量表法、情景模拟法、评语法、 面谈法等 ——实施原则：明确化、公开化原则；客观考评原则； 直接上级原则；反馈原则；差别原则
2010-01-13
15546
0
P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
非结构化面试（non－direct interview）面试中允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向，而主持人则尽量避免使用影响者的评语，也称为“非引导性面试”。 结构化面试（direct interview）结构化面试是在面试前，主
2018-09-21
21151
0