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因此政府可能为保护本土企业的生存而制订强制保护措施,问题一：行业外可预见的潜在不利因素 47. 有中级以上技术职称长期从事并具有零售行业经验问题二：从事国际零售及物流行业中高级管理经营人才严重缺乏；同

.在相关行业设计、生产、建设、科研等专业岗位工作5年以上，熟悉安全生产工作；　　2.具有相关专业中级以上专业技术职称；　　3.年龄一般在65周岁以内，身体健康，能正常从事设计审查和竣工验收工作。

规定必须由业务主管和分公司经理面试考核 促销员有较为规范的培训计划, 包括一对一的在职岗位培训, 和由业务主管提供的初级, 中级培训等 定期由总部对分公司经理、业务主管, 业务员进行培训 区分促销员的能力与表现, 提供更有竞争力的薪资和更为长期的激励手段

700专业职级*6,00010,800*：专业类职务指财务会计、审计、法律和计算机管理等岗位高级 职务中级 职务初级 职务7825,00013,00010,00018,000副总裁级部门总经理级高级 员工级

700专业职级*6,00010,800*：专业类职务指财务会计、审计、法律和计算机管理等岗位高级 职务中级 职务初级 职务7825,00013,00010,00018,000副总裁级部门总经理级高级 员工级

润按比例提成转化为工资总额增减额度岗位考核条例管理人员的考核销售人员的考核研发人员的考核工人的考核中级管理人员考核“PSC”考核方法销售数量与费用考核方法项目考核方法计时计件考核方法按签订目标责任书年终评价方法管理目标考核

外经贸系统企业）现状一：国际货运代理企业进出口货量规模较小51 53. 现状二：本市国际货运代理企业中高级管理经营人才严重缺乏有中级以上技术职称52 54. 现状三：外贸储运企业的信息化管理工作较为落后53 55. 现状四：国际货

些资源从外部获得，哪些资源由内部产生。 59. 虚拟组织的发展方向(2)　  （2）资源虚拟组织化中级阶段的问题是如何依照业务流程使外部资源与内部资源完美无缺地结合。这涉及供应商与分包商的关系问题。这

个人能力 交流与沟通能力 团队合作能力 解决实际问题的能力 领导管理能力 基本管理能力 人员管理能力中级管理人员的培训课程培训课程 市场营销；金融；财务；投资与风险；客户服务；信息系统；人力资源管理

从员工的工作绩效和行为规范两个方面来对员工表现进行综合评估 37. 个人绩效管理系统的构成以业绩实现为导向以行为规范为导向高级管理层中级管理层主管层基层员工岗位的业务特性与职责层级不同，在行为规范与工作业绩两者之间的侧重也不同 38.

－MT的车马力较强。○购买之前对AT车有良好的印象、特别在意。 －AT的车可以容易地进行操作、即使遇到塞车也不会感到疲劳，感觉方便、印象中级别较高。 ○但是、由于AT的车价格太高、经过衡量还是选择了购买便宜的MT车。 　 －比MT高出1万3千元左右。

650342334520193内 部外 部信函调查总 计总 计问卷调查电话访谈当面访谈高级管理人员中级管理人员基层管理人员 员 工政 府 部 门科 研 院 所行 业 协 会用 户7777777711881183118183894

基本工资=（职务+基准+年功）×地区差系数 职务分为：销售代表、区域经理、经理等职别 基准分为；不同的级别，如初级、中级、高级，每一级中再分为1、2、3等 从公式中看出销售人员的基本工资由基准工资、年功工资和职务工资构

SX信托薪资现状薪资结构基本工资岗位津贴奖金级别系数应届毕业生0.5毕业生（有经验）0.8一般员工1.0中级(副主任科员)1.2科长、主任科员、1.4正科(主持工作)1.5副处1.6副处（主持工作）1.8正处2

理师和心理咨询师等。 68. （二）职业资格等级证书等级高级技师（一级）技师（二级）高级工（三级）中级工（四级）初级工（五级） 69. （三）法律依据实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类

－MT的车马力较强。○购买之前对AT车有良好的印象、特别在意。 －AT的车可以容易地进行操作、即使遇到塞车也不会感到疲劳，感觉方便、印象中级别较高。 ○但是、由于AT的车价格太高、经过衡量还是选择了购买便宜的MT车。 　 －比MT高出1万3千元左右。

32. *产品知识测试一个简单的测试 需要20分钟 33. *客户心理学知识客户需求分析 初级需求 中级需求 高级需求 客户欲望分析 个人欲望 组织欲望 34. *影响购买的个人因素消费者为何购买？ 老鼠夹的例子

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产品知识测试一个简单的测试 需要20分钟 迈捷信息 全面提升企业核心竞争力 33. 客户心理学知识客户需求分析 初级需求 中级需求 高级需求 客户欲望分析 个人欲望 组织欲望 迈捷信息 全面提升企业核心竞争力 34. 影响购买的个人因素消费者为何购买？