诊断与咨询报告
开普化工股份公司的中层干部及专业技术人员结构情况见 下表（图）。 29. Page *分类 内容 研究生 本科 大专 中专 高级 中级 助理 员级 集 团 3 165 501 239 50 272 297 101 其中：女 42
2010-01-13
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P150 P150 ISO9000族标准培训教材
＊仅审核组成员参加﹔ ＊确定所有的不符合报告﹔ ＊总结整个审核过程﹔ ＊审核员准备自己所审核区域的工作总结﹔ ＊组长准备审核结论及总结性发言。末次会议（审核组会议） 235. http://www.5ixue
2011-06-20
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P150 xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
额RMB5000053453106．9% 注：总额中的USD按合同金额直接统计，1 USD=8.3 RMB 资料来源：市场部2000年工作总结海外机构直接向总经理汇报，市场部没有管理权利。制定的海外销售计划，市场部无法根据海外任务完成与否，对海外销售机构进行考核。
2012-09-18
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P142 31 罗兰贝格-某集团公司战略1
每个经营期末，由人力资源部负责计算结果 将报表作为集团上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划框架性战略建议97 98. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出 —销售经理KPI评分标准表举例举
2010-09-01
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P142 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略实施报告1
每个经营期末，由人力资源部负责计算结果 将报表作为集团上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划框架性战略建议97 98. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出 —销售经理KPI评分标准表举例举
2009-04-15
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P150 caosen电子股份有限公司内部管理诊断报告
额RMB5000053453106．9% 注：总额中的USD按合同金额直接统计，1 USD=8.3 RMB 资料来源：市场部2000年工作总结海外机构直接向总经理汇报，市场部没有管理权利。制定的海外销售计划，市场部无法根据海外任务完成与否，对海外销售机构进行考核。
2012-01-22
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
的完全可以拿一样多的工资。摩托罗拉对许多职能部门都有专业职称评定，例如在法律部、人力资源部可以评经济师、副教授、教授等，这样的职称与其薪酬相挂钩。摩托罗拉现在共有1377名具有内部职称的专业人员，分布在８个不同的事业部。
2018-09-21
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
每当到了季度年末的时候,在人力资源部门的再三催促下,主管会通知大家:“现在要开始考核了,每个人将自己的工作总结一下.”然后员工开始对自己过去一段时间的工作进行回顾和总结,主管根据员工的总结和平时的观察给员工一个评价
2010-06-07
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
每当到了季度年末的时候,在人力资源部门的再三催促下,主管会通知大家:“现在要开始考核了,每个人将自己的工作总结一下.”然后员工开始对自己过去一段时间的工作进行回顾和总结,主管根据员工的总结和平时的观察给员工一个评价
2012-07-25
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P150 以KPI为核心的绩效管理－2
每当到了季度年末的时候,在人力资源部门的再三催促下,主管会通知大家:“现在要开始考核了,每个人将自己的工作总结一下.”然后员工开始对自己过去一段时间的工作进行回顾和总结,主管根据员工的总结和平时的观察给员工一个评价
2009-03-06
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