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劳动的三种形态在工资的体现形态定义工资分配依据困惑工资形式潜在流动凝结具有的劳动 能力，如 学历、职称、 工龄、资历劳动能力 使用、消耗 的过程劳动成果劳动效果与 能力关系密切， 是分配重要依据有力不出力；

人和太太。 中国特色：同志、大爷、大叔、大妈、大娘、大哥、大姐（内地与北方）。 根据行政职务、技术职称、学位、职业来称呼。如：陈总、吴局长、王教授、刘工、陈博士、曹律师、龚医生。 称呼随时代而变化。服

对策型特性要因图(鱼骨图)应用案例单枪照相机激光笔学员态度知识对象年龄方法材料Game成功的 教学活动设备胶片投影机幻灯机职称技能需求MIC演讲式小组 讨论角色 扮演其他演练题目教材问卷补充讲义作业 104. *郑记企管Page*15-6

业生涯计划； 建立公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态； 负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作； 负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作； 负责员工工作牌的管理；

合 作*需求职位的工作分析与资格条件设定 第二章、如何选别人才二、选才程序与要领职位说明：　 1、职称 2、职等 3、直接主管 4、管辖范围 5、直接责任 6、主要权利 7、任用资格条件资格条件： 1、性别、年龄

务管理的丰富专业知识和经验；具有很强的组织管理能力；具有良好的人际沟通和协调能力；具有高级财务会计职称和注册会计师资格建议上下级关系主管领导副总裁(财务)其他上级总裁，副总裁下属人员副部长1人，会计组，财政组及财政监控组共11人

” 按时间划分物质激励精神激励短期激励长期激励奖金分红提成年薪制员工持股在职消费提升荣誉称号资格、职称和证书度假进修按内容划分股票期权见效所需时间短长寻找适合的人员高管在职培养决策方法决策机制思想活跃程度激励与约束机制

） 29. 患者，男性，45岁，因腰痛、腰背部活动功能受限3d入院。入院后第3天，主班护士（护理师职称）于11：00将两盒头孢拉定发给了患者，患者及时提出质疑，认为医生晨间查房时并没有交待需服用口服药，后经查实，发现药是邻床患者的。

一般调剂宜设三个岗位：审核处方、调配处方和核对与发药，其中调配允许药士执行，而其他两项工作要求药师或以上职称的人员执行；药品调剂工作，二级以上医院不准采用从收方审核到调配、发药均由一人操作完成的工作模式。 42

    由其所在部门直接负责人确认其座位，部门确认其职位。 4.    通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。 5.    电子商务部门在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6.

“牲口好吗？” 10. (2)称呼的礼仪在商务交往中，适用的称呼主要有： 1——职务性称呼. 2——技术职称性称呼 3——行业性称呼 4——性别性称呼 11. 国际交往中的称呼要注意什么？在英国、美国、加拿

（自我懒惰+怀才不遇） （自我勤勉+贵人相助 ) IQEQ 54. *培训卫星城 高级企业会员频道HR的“职称”员工灵魂的工程师（企业文化） 职业生涯的指导师 注：做辛巴达练习 55. *培训卫星城 高级企业会员频道辞

是合适的。 40. 外语水平不能把外语水平做为硬性指标，应视具体岗位而定。 全民学外语，资源浪费；职称外语考试遭质疑 外语水平也并非外企录用与否的决定性因素。一家日资企业人力资源部负责人说，外语水平不

会议要解决什么问题。 如何把离题的受众抓回核心。 89. 5、开场白像请人吃饭般开始。 和蔼、亲和、介绍工作同仁姓名、职称、工作性质。 先报议程进度。 勿虚伪，太抱怨或自贬身价，一点点威严加不卑不亢。 不要一坐下就开场，

职业，就要为其奉献一切。 我最亲爱的孩子们！他日，你长大。如果你愿意走上科研道路，可不可以不仅仅评职称发论文，可不可以为人类的发展，做更长远的预计。可不可以，因为你的毕生努力，人们不必再遭受这样的祸患。

联系不多的商务、公务 4．公众距离 360cm以上 演讲、难于沟通者 39 40. 正式场合A．姓+职称/职务等 徐教授、郭厂长，爱德华公爵 B．姓名 彭华、吴兰、大卫麦肯锡 C．泛尊称 同志、先生、女士、小姐

6)  在会议室如遇到多数人相互交换名片时，可按对方座次排列名片； 7）会谈中，应称呼对方的职务、职称，如“×先生”、“×小姐”等，而尽量不使用“你”字或直呼其名。 73. 开门礼仪 向外开门时，先敲

人和太太。 中国特色：同志、大爷、大叔、大妈、大娘、大哥、大姐（内地与北方）。 根据行政职务、技术职称、学位、职业来称呼。如：陈总、吴局长、王教授、刘工、陈博士、曹律师、龚医生。 称呼随时代而变化。服

） 29. 患者，男性，45岁，因腰痛、腰背部活动功能受限3d入院。入院后第3天，主班护士（护理师职称）于11：00将两盒头孢拉定发给了患者，患者及时提出质疑，认为医生晨间查房时并没有交待需服用口服药，后经查实，发现药是邻床患者的。

是顺理成章的，经理与员工对绩效考核的结果的看法应该是一致的。 2、绩效记录： 《周工作总结》及相关反馈 《月工作总结》及相关点评     季度及临时《绩效沟通记录表2》的相关内容   《奖励单》和《处罚单》