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有各类专业技术人员26人，其中医生10人( 高级职称2人，中级6人，初级2人，其中博士及在读博士各1人，硕士毕业6人)，护理人员13人（中级3人，初级10人)，技师2人，物理师1人，2018年先后获得

第三步：效标岗位的数据收集 第四步：进行数据编码与分析 第五步：设计适合胜任力模型 第六步：对胜任力模型进行评定 27. 第一步：确定企业目标的考核标准评估方工要具体的成果（利润、销售额、生产率、专利数、客户量等）

面推进素质教育的决定，再次重申要在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度。 13. 初级中级高级初级中级高级学历文凭职业资格职前|职后职前|职后学科性教育职业性教育基础性教育人力资源开发两大支柱 14

顾客授权商提供的培训只能从旁协助加盟商，能力的发展还是有赖加盟商自己的努力24 25. 能力初级生中级生有竞争力模范未来模范市场信息收集不系统化，随意性较强 并没有明确顾客细分和目标顾客 品牌只是作为打广告的一个工具

立课程库 28. 课程设置4.专业管理课职能部门初级中级高级生产部销售部物流部财务部行政部人力资源部 29. 课程设置5.专业技能课职能部门初级中级高级生产部销售部物流部财务部行政部人力资源部 30.

严重的产能过剩，此现象在未来几年仍将延续，尽管行业的整合已经开始，但仍处于松散的整合 在高级轿车和中级轿车方面，市场向寡头垄断的方向发展，已经出现了少数企业逐渐通过竞争优势进行扩张，占据大部分份额 在

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技术培训管理培训概括分析与策划能力组织管理能力业务技巧技能百分比管理技能的差异性 19. 以高级和中级管理人员的领导能力素质培训课程为例，可以看出不同管理层级培训课程的设置差异领导能力素质 战略分析能力

为分离式时，一 般应按左右幅各作为一个独立单元划分，但在进行质量评定时当左右幅结构相同时也可合并评定，当左右幅结构不同时应左右幅分别评定；桥梁工程上部构造的分部 工程，建议按孔划分子分部工程；预应力筋

况、整洁与服饰状况、工作能力、合作精神、服务精神、工作效率等14项因素为评分对象，每项10分，按此评定分数。评分分为5等：60分为很低劣，80分为较低劣，100分为符合标准，125分为优良，140分为优秀。这属于考核中的定量部分。

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初级经理高级经理中级销售人员初级销售人员见习销售人员销售人员序列：根据技能及资历分级中级经理资深销售人员序列划分： 工作性质 专业领域 职级划分 应负责任 职位对公司的贡献 知识、技能初级技工见习技工中级技工技工序列：

分管进口工作黄天文副总房地产 后勤 贵稀公司 信息中心 物业公司 基建部 广展公司 实业公司俞晓总经济师京外企业(贸易分支机构) 发展战略 接收企业林锡忠副总财务部 海外部 国际有色 投资部 金盛 外贸租赁

　　2001年5月 肉制品车间通过对日出口注册 6. 双汇发展历程（2）　2001年12月 双汇集团技术中心被评定为国家级技术中心 　　2002年2月 与日本火腿公司合资成立河南万东牧业有限公司 　　2002年10月

（1）工勤系列：分为 一级工勤、二级工勤两个层级。 （2）职员系列：分为初级职员、中级职员、高级职员三个层级。 （3）管理系列：分为初级、中级和高级三个层级。 职位价值以组织对其职位的评价为基准，与个人没有永久的资格关系。

ADL评估工具评估工具： 传统日常生活能力量表（ADL） 老年日常生活能力评估量表 PULSES评定量表 功能独立性量表 帕金森病统一评分量表 综合性日常生活活动能力是反映老年人的智能能动性和社会角

求思想品德要求备注资深客户经理85 分 以上1.硕士以上学历，二年信贷工作经历；2.大学本科学历或中级职称，三年以上信贷工作经历3.大专学历或初级职称，五年以上信贷工作经历精通业务，能够为大型客户提供

加自己的经验，去其糟粕，取其精华。三年内争取拿到初级会计证，接着学习 5 年，在 31 岁左右拿到中级会计证，由一名职场菜鸟变成经验阅历颇多的会计师，在 40 岁之前拿到高级会计证，在职场多多磨砺自己，成为一名拥有经验丰富的会计师。

*绩效评估评估主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。 13. *绩效评估的思路企业战略目标 与经营重点部门策略目标