中国科大--绩效与评估方法4
对客户意见进行反馈的达成率销售部门提高客户满意度调研水平最终客户满意度调研次数客户满意度问卷的质量评定级别销售部门销售部门制定并维护合理的市场价格产品价格发生变化的平均周期产品价格发生变化的平均幅度销
2010-08-20
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P73 P19 人力资源管理第6章
2、客观考评的方法 劳动定额法（工作标准法） 关键事件法：适用于较长时期内的工作绩效考评 行为锚定等级评定法 目标管理法：适用于员工素质较高的组织 量表考核法 强迫选择法 5. 对偶比较法范例姓名甲乙丙丁
2011-05-02
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P19 人力资源绩效管理ppt
2、客观考评的方法 劳动定额法（工作标准法） 关键事件法：适用于较长时期内的工作绩效考评 行为锚定等级评定法 目标管理法：适用于员工素质较高的组织 量表考核法 强迫选择法 5. 对偶比较法范例姓名甲乙丙丁
2011-05-24
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P149 人才的评价与提拔
评价中心的特征基本原则 90. * 行为资料应是评价者观察、记录并交流的资料； 经小组讨论整合观察结果、评定维度并作出预测； 评价过程应分成不同阶段，延缓局部印象对最终预测形成的影响； 对被评价者的评价应与
2011-10-25
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P141 人才选拔（刘军）
评价中心的特征基本原则 82. * 行为资料应是评价者观察、记录并交流的资料； 经小组讨论整合观察结果、评定维度并作出预测； 评价过程应分成不同阶段，延缓局部印象对最终预测形成的影响； 对被评价者的评价应与
2009-09-06
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P100 扣件式钢管脚手架规范PPT
扣件式钢管脚手架3.3.1 扣件式钢管脚手架检查评定应符合现行行业标准《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130 的规定。 3.3.2 扣件式钢管脚手架检查评定保证项目应包括：施工方案、立杆基础、架体
2019-04-24
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P100 扣件式钢管脚手架规范PPT
扣件式钢管脚手架3.3.1 扣件式钢管脚手架检查评定应符合现行行业标准《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130 的规定。 3.3.2 扣件式钢管脚手架检查评定保证项目应包括：施工方案、立杆基础、架体
2019-05-30
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P100 第1部分安防技术
组成模块化。 设计并行化。 产品安装工程化。 使用和维护的简单化。 智能化发展的阶段性: 初级阶段/中级阶段/高级阶段3、智能小区组成、结构和集成46 47. 4、智能建筑中的安全防范技术(1)安全防范的基本技术
2010-07-06
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P100 智能建筑与智能小区应用技术1
组成模块化。 设计并行化。 产品安装工程化。 使用和维护的简单化。 智能化发展的阶段性: 初级阶段/中级阶段/高级阶段3、智能小区组成、结构和集成46 47. 4、智能建筑中的安全防范技术(1)安全防范的基本技术
2011-12-15
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P52 145企业人力资源常见问题综述
长六级副高技术职称六级副高业务主任三级514组长一级中级职称一级中级业务主任一级15组长二级中级职称二级中级业务主任二级16组长三级中级职称三级中级业务主任三级617初级职称一级初级业务主任一级18初
2009-02-09
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P9 第一讲：课程介绍
Management，中信出版社2002年版，作者：Alan C. Shapiro7 8. 课程介绍成绩评定方式： 案例翻译及案例分析报告：共有5份案例，所有同学分为15组，每份案例同时分配给3组同学，要求：
2012-05-01
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P10 236以结果为导向的人力资源管理
不能把评估工具建立在工作分析的基础上 缺少对评估系统的管理 经理们不愿在评定上投入足够的时间和精力 缺乏通畅的投诉系统和沟通渠道 评定人对成功的理解彼此不一致 奖励资历忠诚而不是绩效 Date4 5. 薪
2009-01-13
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P81 供方管理手冊
组成的供方管理工作小组。主要负责供方的定点、撤点和变更审查、定期现场评审、年度综合考评、优秀供方的评定及其供货份额和付款方式的确定等工作。 4. 最后，本公司在此承诺：原则上每年度只召开一次覆盖所有供
2012-08-23
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P104 汽车维修管理
如何评估服务经理的关键绩效http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 50. 1.如何评定在销售量上取得了良好业绩？ 总销售工时超出预测 客户维修单总数超出预测 根据修理工的技能水平，销售工时数与可用工时相符
2009-01-07
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P13 信息宣传心得交流ppt
2012年09月21日，陕西省研究决定:撤销杨达才陕西省第十二届纪委委员、省安监局党组书记、局长职务;2013年8月30日，西安中级人民法院在3号法庭公开开庭审理被告人杨达才受贿、巨额财产来源不明一案。同年9月5日获刑14年。照片怎么拍？（三）讲政治
2019-01-16
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P11 销售技巧--话术应用
使得无论高速低速操控都倍感精准。 舒适实用性——折叠座椅、防夹玻璃、一体化遥控钥匙等充分体现高品质中级车典范，全方位照顾您的家庭和工作。 安全能力——高刚性车身、ABS+EBD、智能气囊、可溃转向柱、
2009-03-23
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P34 2.2.1城市内部空间结构
住宅区最广泛的一种土地利用类型 中高级住宅区 低级住宅区住宅用地 40~60%其它用地高级 住宅区中级 住宅区低级 住宅区环境优美，交通便利老城区，工业区附近 9. 城市 功能分区住宅区商业区工业区 10
2012-11-04
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P40 【课件】激励性薪酬体系的有效设计
an：某一等级的工资等级系数。 32. 工资等级制度的制定——技术等级标准的制定 用来划分工作的技术等级，考核与评定职员的工作能力 技术等级标准的内容 应知（专业理论知识） 应会（技术能力与工作经验） 工作实例（典型工作项目的操作实例）
2009-03-05
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P45 薪酬设计及薪酬模式简介
位及在岗人员的考核事宜；技术/管理专家评审委员会由技术开发部门及部门专家组成，负责对研发立项、等级评定、成果验收与评价；薪酬仲裁委员会由公会、纪委监察部门、人事部及职工代表组成，负责裁决薪酬纠纷。各二
2009-04-18
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P40 【课件】激励性薪酬体系有效设计
an：某一等级的工资等级系数。 32. 工资等级制度的制定——技术等级标准的制定 用来划分工作的技术等级，考核与评定职员的工作能力 技术等级标准的内容 应知（专业理论知识） 应会（技术能力与工作经验） 工作实例（典型工作项目的操作实例）
2011-07-23
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