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 基础报价培训幻灯

2 刷立邦美得丽 平米 8 1.双色、(中级刷涂二遍)喷涂三遍,每增加一色另加100元/套。2.门窗洞口减半计算。 3 刷立邦丝得丽 平米 22 1.双色、(中级刷涂二遍)喷涂三遍,每增加一色另加100元/套。2

2010-04-25    18976    0
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 创意卡通手绘风格个人简历PPT模板

丰台区目标岗位:企划主管出生年月:19XX年XX月XX日千库网素质过硬渴望进步行动力强善于学习 5. 1.2 教育经历湖北科技学院经济管理学院,市场营销专业200X年-200X年大学本科在职研究生高级营销员职业资格证某某公司组织的学

2019-12-05    1644    0
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 财经管理专业建设研讨

专 业 建 设 现 状 ——问题 专业名称过于笼统财经管理: 财政、金融、税收、价格、财务、会计、经济、管理…… 4. 专业方向过于单一九江财经高等专科学校: 会计电算化、税务专业(注册税务师方向)、注册会计师(专门化)专业、资产评估专业

2011-12-20    13452    0
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 112国家职业资格证书制度与职业技能鉴定

劳动力供大于求,结构性矛盾突出 7. 从目前情况看,劳动力素质状况令人担忧 新生劳动力素质不能满足经济发展的需求 下岗失业人员素质不能满足转岗转业需要 企业职工素质与生产经营实际存在一定程度的脱节,影响就业质量

2012-08-12    17456    0
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 远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系

Reserved职序划分的主要依据职序划分 应负责任 职位对公司的贡献 知识、技能经理人员序列基层经理高层经理中级销售人员初级销售人员见习销售人员销售人员序列中层经理资深销售人员序列划分: 工作性质 专业领域 10

2010-08-08    9720    0
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 04与业绩挂钩的薪酬激励体系

Reserved职序划分的主要依据职序划分 应负责任 职位对公司的贡献 知识、技能经理人员序列基层经理高层经理中级销售人员初级销售人员见习销售人员销售人员序列中层经理资深销售人员序列划分: 工作性质 专业领域 10

2010-11-21    10507    0
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 【咨询报告】远卓-万向集团-与业绩挂钩的薪酬激励体系-64页

Reserved职序划分的主要依据职序划分 应负责任 职位对公司的贡献 知识、技能经理人员序列基层经理高层经理中级销售人员初级销售人员见习销售人员销售人员序列中层经理资深销售人员序列划分: 工作性质 专业领域 10

2010-03-10    8141    0
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 【实例】某科技实业股份有限公司-2007年薪酬改革建议方案-26页

等级的级数,增大级差。 建议:不同的薪资等级应将级差差别化,一般参考值: 初级职位10%~15% 中级职位20%~25% 高级职位30%~40% ● 等级宽度 公司工资结构中每个等级中最大值和最小值的

2009-02-18    8151    0
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 电子商务-现代化贸易手段

电子商务-现代化贸易手段王健 副教授 对外经济贸易大学经贸学院王健-对外经济贸易大学(http://jianwang.126.com) 2. 外贸企业面临困境企业外部因素(不可控): 东南亚经济危机 国际市场需求不稳 国内需求不振

2012-06-06    25402    0
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 2.2.1城市内部空间结构

住宅区最广泛的一种土地利用类型 中高级住宅区 低级住宅区住宅用地 40~60%其它用地高级 住宅区中级 住宅区低级 住宅区环境优美,交通便利老城区,工业区附近 9. 城市 功能分区住宅区商业区工业区 10

2012-11-04    13414    0
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 工匠精神工匠的价值ppt

(本页无文本内容) 2. 课 题 工匠的价值授课时间 及班级 17级中级2班:3月12日;17级中级1班:3月13日; 17级高级3班:3月15日;17级中级3班:3月16日课 时 2课时课 型 新授课知识目标了解

2019-04-24    1880    0
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 常见行业商标案例分享PPT

使用费。所以,被告擅自使用与“海底捞”近似的商标,给该公司造成了巨大的经济损失,法院判令对方立即停止侵权行为,并赔偿50万元经济损失。案例“海底捞”商标侵权案 6. 在重庆,一种名为“李记”的串串遍布

2018-11-23    2897    0
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 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt

初级经理高级经理中级销售人员初级销售人员见习销售人员销售人员序列:根据技能及资历分级中级经理资深销售人员序列划分: 工作性质 专业领域 职级划分 应负责任 职位对公司的贡献 知识、技能初级技工见习技工中级技工技工序列:

2011-04-21    9996    0
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 毕博-能力素质模型专题沟通

(Knowledgeable)展示最基本的、有限的能力 在充分的帮助下可以开展与此能力相关的事项 能够描述基本的与该能力相关的概念B级 中级 (Experienced) 能熟练、独立地进行工具操作或运用所掌握的各方面知识,完成一般复杂度的事项

2009-11-19    11331    0
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 020毕博的能力素质模型

(Knowledgeable)展示最基本的、有限的能力 在充分的帮助下可以开展与此能力相关的事项 能够描述基本的与该能力相关的概念B级 中级 (Experienced) 能熟练、独立地进行工具操作或运用所掌握的各方面知识,完成一般复杂度的事项

2012-07-03    4369    0
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 以战略为导向的能力素质模型(二)

(Knowledgeable)展示最基本的、有限的能力 在充分的帮助下可以开展与此能力相关的事项 能够描述基本的与该能力相关的概念B级 中级 (Experienced) 能熟练、独立地进行工具操作或运用所掌握的各方面知识,完成一般复杂度的事项

2011-05-16    17362    0
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 045能力素质模型专题沟通-毕博

(Knowledgeable)展示最基本的、有限的能力 在充分的帮助下可以开展与此能力相关的事项 能够描述基本的与该能力相关的概念B级 中级 (Experienced) 能熟练、独立地进行工具操作或运用所掌握的各方面知识,完成一般复杂度的事项

2010-06-03    29945    0
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 销售技巧--话术应用

客户关心的问题商务问题 价钱、按揭、保险、优惠 技术问题 发动机功率、外形设计等 利益问题 安全上、经济上、精神上等 5. 产品五个特征,让客户在看车的时候接受这个理念造型与美观——稳健而兼备运动美感,浑圆流畅线条由车

2009-03-23    5821    0
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 28-简明薪酬设计(布衣公子作品)2012.12.22版@teliss

能激化,出现不可预料的后果。 11. 第二章 薪酬设计的原则“3E”原则/公平原则激励原则控制性/经济性原则合法原则 12. ①“3E”原则/公平原则(内部公平、外部公平、个体公平)Equity(公平

2011-05-05    18398    0
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 简明薪酬设计ppt

能激化,出现不可预料的后果。 11. 第二章 薪酬设计的原则“3E”原则/公平原则激励原则控制性/经济性原则合法原则 12. ①“3E”原则/公平原则(内部公平、外部公平、个体公平)Equity(公平

2019-11-06    904    0
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