社会保险政策大全ppt
构发生的住院医疗费用，统筹基金不予支付。但在基本医疗保险有效期内，全日制在校大中专学生放假回原籍及实习地发生的住院费用，按本市三类定点医疗机构支付标准结算。 37. 婴儿出生当年参加城镇居民医疗保险
2018-12-21
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P59 P150 中化公司营销培训
销售人员按交易的利润率取酬 定价的让步根据客户的效益和期望的利润率来决定 经常性的监督价格决策和决策者 通过简化的总结报告和交易定价使得高层管理人员可以了解定价情况 180. 目标：在各级管理层中提高对交易定价的管理水平最高管理层定价管理层基层
2009-08-16
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P150 麦肯锡：中石化公司营销培训
销售人员按交易的利润率取酬 定价的让步根据客户的效益和期望的利润率来决定 经常性的监督价格决策和决策者 通过简化的总结报告和交易定价使得高层管理人员可以了解定价情况 180. 目标：在各级管理层中提高对交易定价的管理水平最高管理层定价管理层基层
2010-01-17
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P150 XXX公司营销培训
销售人员按交易的利润率取酬 定价的让步根据客户的效益和期望的利润率来决定 经常性的监督价格决策和决策者 通过简化的总结报告和交易定价使得高层管理人员可以了解定价情况 180. 目标：在各级管理层中提高对交易定价的管理水平最高管理层定价管理层基层
2009-08-02
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P150 终端拦截营销模式
三总结，我们撇弃以往传统的、主观的促销经验，以科学有效的观察手段，对高效促销、低效促销、无效促销这三种促销情况，进行集中性、高度化的总结报告，并针对有效及无效的促销方法进行技术性处理，形成最后的教材，以便我们在今后的工作中，有的放矢、行
2009-02-13
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P150 PMP_PMBOK图解项目管理(完整版_经典!)ppt
B. 将使用项目产品的装配线上的工人 C. 工程设计部门的职能经理 D.一个可能因为项目而失去在公司中职位的人 谁负责确定项目目标并为项目提供资金支持？ A、项目经理 B、高级管理层 C、发起人 D、客户吴永达
2018-12-04
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P127 胜利油田中胜实业集团企业改制重组咨询报告
所有现金收入均由管理局代表国家收回，部分实现国有资产退出 干部职工的出资方式同方案Ⅰ，但由于不方案中职工已经充分获得了优质净资产投资机会，故不再考虑争取管理局给予购买国有资产的优惠政策 方案Ⅱ的优势主要表现为
2012-11-04
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P125 有效经营人才，建立竞争优势
、技能型的发展道路。 27. 员工个人发展模式人才流动市场化机制人才信息流动系统支持人才库应届生源实习生源社会招聘了解自我1-3年共性培养个性培养员工：了解企业、社会和市场 部门：了解员工个性及发展潜力
2012-01-17
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P92 47民生银行人力资源规划
职位要求较高，确保质量而非数量，从而降低招聘成本新加入员工有可能在三年的时间里从仅仅负责初级产品“实习客户经理”，晋升到负责与最重要客户打交道的，处理大量复杂金融产品的“首席客户经理”。此后，可以进一
2010-12-04
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P92 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划
职位要求较高，确保质量而非数量，从而降低招聘成本新加入员工有可能在三年的时间里从仅仅负责初级产品“实习客户经理”，晋升到负责与最重要客户打交道的，处理大量复杂金融产品的“首席客户经理”。此后，可以进一
2010-11-06
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P92 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页
职位要求较高，确保质量而非数量，从而降低招聘成本新加入员工有可能在三年的时间里从仅仅负责初级产品“实习客户经理”，晋升到负责与最重要客户打交道的，处理大量复杂金融产品的“首席客户经理”。此后，可以进一
2009-08-20
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P150 酒店员工培训
通过“一对一”的指导员制度实施。 “指导员”负责对新员工进行从生活到工作的全面“传、帮、带”，直到新员工实习期满为(一年左右)。 最大特色，在于指导员对于新员工负有全面责任。给予兄长式的忠告和帮助，在感情上
2012-10-26
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P150 Iso14001内审教材1
审核常用的术语[审核组] —实施审核的一名或多名审核员 注1：通常任命审核组中的一名审核员为审核组长 注2：审核组可包括实习审核员。在需要时可包括技术专家。 注3：观察员可以随同审核组，但不作为其成员。 [技术专家] —（
2010-03-11
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P80 中华人民共和国公务员法解读课件
线培养锻炼，加大对口援派干部工作力度，公务员队伍的政治素质和专业能力不断提高。 14. 一是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要。随着中国特色社会主义进入新时代习近平新时代中国特色社会主义思
2019-03-25
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P92 华信惠悦民生银行人力资源规划
职位要求较高，确保质量而非数量，从而降低招聘成本新加入员工有可能在三年的时间里从仅仅负责初级产品“实习客户经理”，晋升到负责与最重要客户打交道的，处理大量复杂金融产品的“首席客户经理”。此后，可以进一
2009-06-13
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P150 饭店人力资源培训讲座
通过“一对一”的指导员制度实施。 “指导员”负责对新员工进行从生活到工作的全面“传、帮、带”，直到新员工实习期满为(一年左右)。 最大特色，在于指导员对于新员工负有全面责任。给予兄长式的忠告和帮助，在感情上
2010-10-08
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P92 华信惠悦—民生银行人力资源规划
职位要求较高，确保质量而非数量，从而降低招聘成本新加入员工有可能在三年的时间里从仅仅负责初级产品“实习客户经理”，晋升到负责与最重要客户打交道的，处理大量复杂金融产品的“首席客户经理”。此后，可以进一
2009-02-06
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P65 【两会解读】2019全国两会政府工作报告学习解读课件模板ppt
、澳门一定能与祖国内地同发展共进步、一定能保持长期繁荣稳定。我们要坚持对台工作大政方针。全面贯彻落实习近平总书记在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会上的重要讲话精神，坚持一个中国原则和“九二共识”，推
2019-03-25
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P100 地产公司管理诊断及组织与管控模式设计报告
69西安高新地产部门岗位设置——总经理办公室主任人力资源兼网络、固定资产管理1档案印信、法律、党群工会1车辆管理兼接待文秘兼企业策划（含实习1人）211现状主任人力资源管理1档案印信、法律、党群工会车辆管理兼接待文秘211网络、固定资产管理1改进后
2019-05-05
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P126 华立严正-胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统
部门：了解员工个性及发展潜力 人力资源部：提供系统而普遍的培养通道个性培养共性培养 了解自我 1-2年实习生源人才库应届生源人才流动市场化机制人才信息流动系统支持评价中心员工：寻找合适的岗位 部门：资源的整合培养再生
2009-10-21
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