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铺开。只有进行细致的观察，才能写得准确。交流平台 3. 爬山虎的脚要是没触着墙，不几 天就萎了，后来连痕迹也没有了。触着墙的，细丝和小圆片逐渐变成灰色。作者不但观察细致，还连续观察了一段时间。 4.

lspjy.com 3. 二、学习新知，自主探究（一）借助主题图，自主探索8的乘法口诀问题：1. 仔细观察，你知道了什么？2. 你们怎么这么快就算出结果了？3. 你们都是用几的口诀算出结果的？4. 8的乘

1. 物质变化了 2. 形状发生变化回顾：你观察到什么发生了变化？发光、发热、颜色 产生新物质（碳）长时间放置 产生新物质(铁锈)水结成冰 冰化为水形态发生变化 3. 生活中，经常要混合一些物质，如炒

5、阅读思考交流 6、练习题 7、自由交流讨论 3. 第一步、非暴力沟通四要素表达练习4.请求1.观察3.需要2.感受我们此刻观察到什么。说出那些需求（或价值、愿望等）导致那样的感受。我的感受如何，体会和表达感受。

故障现象不可视的备件，本部全部吸收！ －即：所有大类的备件，原则上如果故障现象用肉眼观察不到，判为正常故障；如果可以观察到，才酌情按照本标准进行正常与否的判定。 （但如果涉及到严重的商业信誉问题另当别论）

初读课文 自由朗读课文，疏通生字词，把课文读通顺。结合课本注释思考：这篇课文讲了一个什么故事？ 王戎通过观察和分析推断出路边李树上的李子是苦李而不去摘取。 8. 王戎七岁，尝与诸小儿游。曾经课文解读许多 句

分数的分子和分母都乘相同的数，分数的大小不变。请注意观察 ！ ☆ 按照从左往右的顺序观察分子、分母的变化！ 8 16＝ ×8×8 ×2×2 ×2×2 9. ＝＝ 分数的分子和分母都除以相同的数，分数的大小不变。请注意观察 ！ ☆ 按照从右往左的顺序观察分子、分母的变化！

大家还记得，我们上节课学的三个单韵母兄弟吗？今天我们继续学习单韵母里的另外三个兄弟。 3. 我会认请仔细观察， 你发现i藏在哪里了吗？ 4. 我会认嗨！我是 i 牙齿对齐 i i i 5. PPT模板：www

发明心理测验研究个体差异一战美军应用心理测验投射测验及 MMPI二战中应用评鉴中心 后来商业化测验观察观察电脑 Internet 全球化 中国市场经济人才测评技术的发展 41. * 个体差异———心理测验

发明心理测验研究个体差异一战美军应用心理测验投射测验及 MMPI二战中应用评鉴中心 后来商业化测验观察观察电脑 Internet 全球化 中国市场经济人才测评技术的发展 38. * 个体差异———心理测验

护理目标 休克症状得到及时发现和纠正 密切观察病情变化 35. Company Logo营养失调，低于机体需要量遵医嘱补充血容量摄入足够的营养物质严密观察病情病化护理目标 无因护理不当而出现并发症 36

(本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. 面试的定义面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。 广义的面试包括面谈法、答

上级主管 直接的观察Date16 17. 选择收集信息的方法观察法 面谈法 问卷调查法 工作日志 工作实践 典型事例Date17 18. 观察法直接观察法:对员工工作的全过程进行观察,适用于工作周期短的岗位

2、任务分析法——工作说明书和工作规范 3、观察分析法 4、绩效分析法——缺陷分析法 5、自我分析法 6、问卷分析法 7、前瞻性培训需求分析 10. 员工观察记录表被观察者被观察项目（岗位）工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间 11

4. 仪表端庄，不披长发、不穿高跟鞋、便于带领幼儿开展每项活动。亲切热情的接待幼儿，注意礼貌用语，观察幼儿精神状态，了解幼儿在家情况。有目的地准备好充足的游戏材料，认真组织和指导幼儿活动。有目的地做个

研究（ ）可以对人类的发明创造有所启示，引导我们要热爱（ ）乐于（ ）。能在夜间飞行 雷达生物科学观察与探究 19. 资料袋 自然界中生物奇特本领，常常引起人们的浓厚兴趣。比如，青蛙的眼睛非常奇怪，它

28. 我会组词玩耍 耍赖 安装 装扮 使劲 用劲 绒毛 羽绒服 假如 假装 朝代 唐朝 一些 那些 观察 警察 花瓣 豆瓣儿 手掌 掌声 29. 比一比，辨一辨:耍 —— 要 瓣 — 辫、辩、辨拢 ——

九片十片无数片， 飞入水中都不见。 这首藏着数字的小诗其实还是一个谜语呢，你猜出谜底了吗？你是怎么猜到的？仔细观察插图，说说自己猜出谜底的理由吧！ 4. “无数片”又轻又白的雪花，飘到了芦花丛中，“飞入”水中，悄悄地融化了，于是“都不见”了。

1. 第五章 纺织纤维鉴别 2. 2一、手感目测法 二、燃烧法 三、显微镜观察法 四、药品着色法 五、化学溶解法 六、熔点测定法 七、密度梯度法 八、荧光法 九、鉴别纤维的新技术 3. 3 通过看（长

2、任务分析法——工作说明书和工作规范 3、观察分析法 4、绩效分析法——缺陷分析法 5、自我分析法 6、问卷分析法 7、前瞻性培训需求分析 10. 员工观察记录表被观察者被观察项目（岗位）工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间 11