公关人员录用制度
公关人员录用制度 公关人员录用制度 第一章 交际能力 第一条 交谈能力的测定 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。
2013-12-09
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P6 P5 人员管理制度
人员管理制度 第一篇：管理人员管理制度 管理人员管理制度 一、 办公室人员要按时上班，遵守公司的打卡制度。有事须填写请假条并经批准后方可离开。 二、 外出人员必须实行登记制度，便于公司有关事务的沟通与商议。
2013-08-11
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P3 公关人员录用制度
公关人员录用制度 第一章 交际能力 第一条 交谈能力的测定 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。 测定
2015-09-20
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P1 从业人员离职制度
从业人员离职制度 一、 从业人员有下列情形之一者，应予离职： 1、 有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 2、 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。 二、 前条第
2012-02-24
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P2 会服人员个人制度
会服人员个人制度 一．会服个人仪表卫生 1．会服人员须每天着淡妆上班。 2．头发干净整洁，不油腻不披头散发。烫染夸张的头发须扎好在脑后。 3．指甲不能过长，可以做简单的手部和指甲护理，忌做夸张的花指甲。
2018-05-18
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P7 集团公司本部人员招聘和引进管理办法（试行）
集团公司本部人员招聘和引进管理办法（试行） 目录 ×集团有限公司本部人员招聘和引进管理办法（试行） 1 第一章总则 1 第二条本办法适用于集团公司本部职能部室各岗位的人 1 第二章招聘和引进的方式和程序
2023-09-11
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P14 2021年房地产集团出纳人员年终总结
2021年房地产集团出纳人员年终总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年房地产集团出纳人员年终总结 在__年的这一年度中，我继续担任公司的出纳一职，主要负责
2021-09-14
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P5 水务集团人员厂长竞聘演讲稿
竞聘演讲稿 尊敬的集团领导、各位评委： 大家好！ 首先感谢集团为我们搭建了这个平台，也感谢各位领导对我的高度信任让我有机会站在这里，充分展示自我、挑战自我，并对未来实现人生价值满怀希望，为此我心存感激！
2016-07-29
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P9 总经理在集团领导人员警示教育大会上的讲话
总经理在集团领导人员警示教育大会上的讲话 同志们： 为落实好全市警示教育大会精神，进一步加强党员领导人员党性党风党纪教育，推进建设“勤廉市政”，经集团党委决定召开全集团领导人员警示教育大会。*月**
2022-11-14
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P5 2020年集团招商人员试用期工作总结
2020年集团招商人员试用期工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2020年集团招商人员试用期工作总结 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍
2021-04-12
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P40 完达山集团企业培训讲义《人员管理》员工培训讲义
1. 人员管理 2. 你作为管理者管理:有何不同取得成果组建团队发展技能与人相处 3. MANAGING:WHAT’S DIFFERENT 管理:有何不同 4. 管理:有何不同 涉及的内容 走上管理的岗位意味着你要改变以前的做事方式
2010-12-02
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P55 国美集团核心骨干人员管理规划案
1. 国美集团核心骨干人员管理规划案人力资源中心 2007年8月 2. 内 容 简 介当前人才状况 人才盘点—骨干人员的选拔 人才梯队的搭建 梯队人员的管理 3. 内 容 简 介当前人才状况 人才盘点
2009-02-05
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P4 集团博士后研究人员工作协议书
集团博士后研究人员工作协议书 甲方：_________集团博士后工作站 乙方：_________（用人单位） 丙方：_________（博士后研究人员） 为促进集团博士后工作的顺利开
2015-07-17
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P3 集团招商人员试用期工作总结
集团招商人员试用期工作总结 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们
2015-10-03
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P6 2010年集团办公室人员述职报告
2010年集团办公室人员述职报告 集团公司的各位领导、同事们： 大家好，风雨送春归，飞雪迎春到。新春伊始，首先祝在座的全体同事在新的一年里工作顺利、万事如意。 下面，我就XX年年我所分管工作的开展情况，向各位领导进行述职：
2010-12-15
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P7 某集团人力资源、外事工作人员述职报告
某集团人力资源、外事工作人员述职报告 各位领导、各位同事： 大家好！ 春华秋实，夏去冬来。20XX年，是我们**集团稳步发展的一年。作为人力资源部**，我的岗位职责涉及外事工作和人力资源部的大部分工
2019-11-22
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P3 在集团公司中层及以上人员述职会议上的点评讲话
在集团公司中层及以上人员述职会议上的点评讲话 各位领导、同志们： 今天，听了集团公司各位副总及各部门、子公司负责人的述职，总体来说，大家的述职汇报都比较客观全面、具体实在，讲出了各自工作的特点、亮点
2022-08-31
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P11 集团经理级以下人员绩效考核方案（试行版）
集团经理级以下人员绩效考核方案（试行版） 一、 目的 为科学有效的评价员工的工作业绩和能力水平，为员工职业发展及人事管理提供依据，通过绩效考核，提高员工的工作积极性和工作效率，为规范公司的绩效考核流程和操作，特制定本绩效考核方案。
2022-10-15
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P7 ×集团有限公司本部人员招聘和引进管理办法（试行）
×集团有限公司本部人员招聘和引进管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步拓宽×集团有限公司（以下简称“集团公司”）人才选拔渠道，实现进人规范有序、管理灵活高效，满足公司战略发展和经营管理需要，结合集团公司本部实际，制定本办法。
2023-09-15
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P3 神马集团人力资源管理——结构性人员调整
结构性人员调整 1 范围 月度采购计划包含公司内部由于战略发展需要，由公司总经理签发的人员结构性变动和调整的管理过程 2 控制目标 2.1 确保人员内部结构性调整符合公司战略和各部门职能的需求及变化
2014-04-05
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